Re: [問題] 能力不足該怎麼辦
原PO安安~先說結論
跟你能力沒什麼關係
只不過是得了一種病
叫做[爛主管適應症候群]
這種病也很好治
多遇到幾個爛主管就治好了
主管是比較出來的
你有沒有想過為什麼在原單位都沒有這些症狀
就像你說得聰明學習快而且很少犯錯
但一換單位就開始狂犯錯自我懷疑?
其實你能力沒有變差
變差的是你的主管還有他帶人的方式
我也是過來人
你希望有一天給她覆核東西完全不會出錯
告訴你沒有這一天
照你的描述
她個性古怪過度較真又脾氣不好
而且總是有辦法挑出你沒做好的小細節
講好聽點她是細心全面又敏感謹慎
講難聽點就是吹毛求疵整天雞蛋裡挑骨頭
她只會一直說你這裡錯那裡錯
也從來沒有好好關心你工作狀況
或是親自下來帶你教你怎麼不出包
這個人連當主管最基本的都沒有做到
你覺得還需要在意她對你的看法嗎?
而且她一天到晚跟別人抱怨你來三年都沒長進
代表這個人外寬內忌雞腸鳥肚
通常這種人就是沒能力見不得下屬優秀
只會用找下屬麻煩的方式來取得優越感
我之前看有一篇網路文章寫得很好
[在無能的主管下面待久了自己也會變得無能]
你在她身上學不到東西的
所以
可以考慮看看要不要繼續跟她耗
如果選擇要走
去別的單位或是別的公司
還是會遇到一樣的問題
所以建議你自己的心態要調整
不要給自己太大的壓力
知道自己有成長就好
不用凡事都一定要做到100分
我以前也是很在意自己工作表現不好
有時候甚至會壓力大到哭出來
後來我發現其實不是我的問題
爛主管遇多了自然也就看開了
如果選擇要留
也是要想個方法適應她
表面上要盡量迎合不得罪她
但她說的話不要全聽
她叫你做的事也不要全做
在這種主管下面就是多做多錯少做少錯
盡量減少犯錯跟製造她話柄的機會
但也要小心自己不要待久了就變得跟她一樣
保護自己然後再找更好的機會
大概是這樣
※ 引述《xbalaja (Esther)》之銘言:
: 代親戚po文
: 我在一間公司待三年多
: 前三年都在同一個部門
: 主管很喜歡我 覺得我聰明 學習能力很好
: 確實我在這個部門不管學什麼都上手很快
: 會犯錯但頻率很低 通常主管也會好好跟你說
: 不會生氣 罵人
: 後來在滿兩年
: 並且有比我資深的同職等同事的情況下
: 主管選擇先給我升遷
: 但我對於這部門的工作內容
: 認為不是我想要深耕的專業
: 滿三年時我申請調部門
: 也在去年年底順利調到我想去的部門了
: 我以為我的美夢成真
: 殊不知那是我惡夢的開始
: 新的部門小主管是個非常較真的人
: 且脾氣非常不好
: 我剛進去就一天到晚只要有做錯什麼事就會被罵
: 我也不是怕被罵 因為我確實錯了
: 但我同事私下告訴我
: 小主管一直跟別人說我已經在公司待三年
: 怎麼什麼都不會 還一直犯錯
: 我心裡很難接受被這樣講
: 但又覺得自己如果繼續努力一定會越來越好的
: 可是情況雖然到了現在四個多月
: 或許有些微好轉
: 因為我被罵到做任何事情都比以前仔細很多
: 但偶爾還是會做錯一些事
: 因為對新部門還很不熟
: 小主管就會到處去講
: 也會在下班時間傳訊息給我說我哪裡錯了
: 我就會整晚睡不著 心情會很不好
: 覺得自己很沒用 明明每次錯什麼我都不會再錯
: 但總會被抓到新的錯
: 早上會很抗拒去公司上班
: 心理壓力不知道要怎麼解決
: 我一方面真的很討厭小主管
: 因為她講話很難聽 脾氣不好 個性又很奇怪
: 一方面又很佩服她的細心跟全面
: 我很希望自己能夠讓她覆核完我的東西找不出錯
: 但目前感覺我還差得遠
: 我自己對於自己出錯這件事也很不能忍受
: 現在處於自我厭惡的階段
: 很想要變好
: 但又很怕自己是真的沒有待在這個部門的能力
: 不知道大家在面對自己做錯事時
: 要怎麼調整心態呢?
: 也想請問大家
: 要怎麼有效的改善自己粗心大意的問題?
: 我自己改善粗心的方式就是多檢查幾次
: 以前錯的地方會再更仔細檢查
: 但最近還是時不時會出現新的錯誤
: 是以前沒有發生過的 就覺得非常懊惱
: 感覺仔細檢查是治標不治本
: 有沒有什麼訓練細心度的方式呢?
--
推這篇,職場新鮮人必讀XD
主管沒有多偉大,有些只是年資待的比你久一點而已。
一皮天下無難事
要看人,有的吠爽的,有的會趕人,小心被離職,先面試找
好後路再講
細心很難教,每天資料都不一樣,難易程度不一樣,如果每
天都是重複資料還出錯就該打屁股
如果是觀念問題,表示是學習上出狀況
我覺得能力當然可以學習與訓練,但找到自己擅長的事、
喜歡的環境更重要,何況現在工作這麼好找(攤手
不認同你說的,出錯就是錯了,哪來的這麼多藉口,都是主管
不教害我出錯,千錯萬錯都是別人的錯
可以看看禿頭 不足還是做了一年多 還有中天中時後台
給董事長 印證了有後台管你什麼能力
她一直跟別人抱怨她的下屬欸,這是一個主管該做的?
主管也是人,碰到天兵下屬一直錯,難免抱怨,屬人之常情,
頂多就不厚道,難道你碰到鳥事不會想抱怨一下?
等你當上主管,才知道下屬究竟可以廢物到什麼程度
例如一年12個月,一年期間可以寫成110/3/1至111/3/31日,諸
如此類的錯誤
如此類的錯誤
abcde文字複製貼上也可以變成abcd, 硬是少字,這類的錯真的
是讓人惱怒
這類錯誤有的人可以容忍,有的人做事細心就無法容忍
我是覺得看原PO的描述他不是像你講的這種無藥可救的笨下
屬,如果是的話三個月就掰掰了,不會待三年還能有前單位
主管的好評價,而且,下屬也是主管的工作之一不是嗎?如
果她有用心帶他、有時常關心他工作情況的話,那犯錯被罵
我覺得合理,但她帶都沒帶過就劈頭罵,還跟別人講自己下
屬是非,這很明顯就是主管失職,台灣就是太多慣主管總是
期待下屬主動做事、只想要好下屬、不想花時間帶人帶心、
出事也只想推給下屬,這種人不是主管,就是在當官罷了
我覺得他有心想改善,而且也在改善,主管不應該視若無睹
某推文在跳針喔?
錯就錯,可以開玩笑的噹,可以用講的,方法這麼多種,你
偏要用罵的,還推說下屬的錯。啊你不就傳產的慣主管好棒
棒?
主管也是人--》對啊那主管就不會犯錯?主管犯錯了別人也
可以用罵的嗆回去囉?
下屬廢物什麼程度--》那你這種面試還錄取廢物下屬的主管
不就比廢物還更廢物?
推這篇,其實或許不適合這主管或這工作,但先把身心顧好
而且下班後別看他訊息,抽時間看就好,這樣佔的時間會變
少,因為這種人太煩,他沒調整好自己帶人的TEMPO
然後隨時準備好多種人脈和自己,調整好身心,生活不是只
有他,調整好身心,有些人是小心眼和自我膨脹到極點
現在不少產業和工作有機會,有機會的話換也不失一種方式
中肯,主管提得出讓下屬不會犯錯的工作流程嗎?
心有戚戚焉,也遇到這種主管害得自己變得很沒自信
很推這篇,有時候換工作發現以前自己明明做的不錯,怎
麼現在一直被嫌,真的是主管和工作流程有問題,如果自
己一直往心裡去,自己反而會生病
建議再換部門或離職,有時候跟這種主管相處久了,真的
會生病,生病之後要把身體治好不容易
爆
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Re: [心情] 有年薪300的隊友 老婆還是不滿意笑死了 這篇通篇就可以看得出來為啥你老婆堅持要去賺更多錢 雖然在這個版我的觀點應該會被罵 但我還是要以身為男人的立場說明 ※ 引述《alias2005 (意笑雲城一登樓)》之銘言:爆
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