Re: [問卦] 為什麼周天子自己不培養個10萬大軍呢？

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好不容易終於脫離這家血汗又欺騙的公司，發個警示文，希望其他求職者不要走冤枉路。 面試的時候，主管把公司薪酬福利講的多好多好，所以拿到offer後就加入X井，沒想到是惡夢的開始…… 進去沒多久就觀察到總管理處的行政人員離職率非常高，董事長要檢討追究原因，資深同事笑說90%的原因就是他自己，剛開始不以為意，一個月後我慢慢知道原因。 以我的部門為例，有一長時間幾乎每天都會被董事長抓去開會，而且是整個部門的人，有時候一開就是到下班時間，他老大也不管你身上現在有多重要的事情，反正全部都要進去聽他說教，常常下班時間才開始正式上班。 董事長設了非常多工作規定、政策，這些會隨著他的心情跟想法不斷更新，但他是一個非常多變的人，最後這些規定多如牛毛，但他只要求員工嚴格遵守，自己可以不用。

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民進黨說 中華大學校長是國民黨的 然後張善政有當客座 所以中華跟國民黨很有關係 但是董事長是民進黨的耶

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如題 如果一家企業公司 規模很大 連鎖店很多 這種時候

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張忠謀x蔡力行 用超過10年的時間，培養一個接班人，卻只用10分鐘董事會決議的時間， 收回他的權力。這，是6月11日，台積電董事長張忠謀所做的決定。 「Rick（台積電前總執行長蔡力行英文名）被留校察看了嗎？」「怎麼會這麼嚴重？！」 6月11日下午三點鐘，台積電兩萬名員工收到一封電子郵件，

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如題 在一家公司上班 新任董事長當了6年 只要遇到公司問題 常常找前任董事長出來救援

注意這篇文章超級長，可直接左轉。 標題： 董事長口才很差沒關係 各位八卦板的鄉民，大家好 我看到原PO發了一個問卦，問董事長口才很差怎辦 我覺得這個問題很有趣，也很有意義

曾經在跨國企業的策略部門工作 剛開始時也跟你一樣雄心壯志 跟推文說的一樣 其實工時優薪水佳 吹捧主管虛應故事很棒啊