Re: [問卦] 亞馬遜： DEI 過時的玩意 淘汰癈止

※ 引述 《logical01 (logical)》 之銘言：
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: 亞馬遜在 12 月發給員工的備忘錄中表示，它正在“逐步淘汰與DEI（多元和
: 包容性）相關的過時計劃和材料”，
: 目標是在 2024 年底前完成這一流程。
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: 有沒有亞馬遜也跟上了？
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最近看到一篇以前哈佛商業評論的文章，在講為什麼企業多元化政策會失敗的，文章叫做Why Diversity Programs Fail：

https://bit.ly/3CeGpYY

文章裡面就在講為什麼企業多元化政策會失敗，順便講該怎麼做才會成功。

我就不全部翻譯了，講一個我覺得比較有意思的段落：

Yet laboratory studies show that this kind of force-feeding can activate bias rather than stamp it out. As social scientists have found, people often rebel against rules to assert their autonomy. Try to coerce me to do X, Y, or Z, and I’ll do the opposite just to prove that I’m my own person.

然而，實驗室研究顯示，這種強制灌輸（多元化）的方式可能會啟動偏見，而非消除偏見。正如社會科學家所發現的，人們通常會反抗規則以維護自己的自主性。試著強迫我做 X、Y 或 Z，我就會反其道而行，以證明我是我自己。

我覺得上面那段話就是DEI會失敗的關鍵，你越是強迫大家去做某件事，大家就越抗拒，越要證明我就是不要這樣做，怎樣？

尤其在一些不是必須品的東西上更是這樣，比如遊戲。

是說這篇文章也有點久了，2016年的文了，結果到現在2025年，才陸續有企業慢慢醒來，著實有點諷刺。

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