Re: [問卦] 公司出缺勤考績這樣評分合理嗎？

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誰不想給自己人底下全部最好考績。 誰會故意給個爛考績給別人，然後把自己弄臭。 恨不得全部給 最好，然後每年加薪一倍，然後吸引更多超強的人來部門，多爽。 喔問題是，大家都是打工的，你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。 一間公司，正常的績效或考績，是有分名額的。

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老實說一直很好奇這表存在有甚麼意義?? 單位主管+機關首長就40分了 你分數再高主管不拉你一把 也於事無補 還設了一堆加分條件 EX學歷 英檢 嘉獎 著作 基本分很高又如何 但也比不過長官大筆一揮 那何必這麼偽善 說長官要升誰就好 還弄得有模有樣 我是覺得主管評分應該要公開透明 是吧? --

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今天被主管罵 為了超無聊的小事 感覺就是因為最近快要打考績 故意找一些事情可以說嘴 然後就說我給你這分數是因為你之前怎樣怎樣

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看到這篇文章，讓我想到朋友的公司， 友人公司家大業大，拆成好幾個小公司， 但又不是各公司自己做自己的案子，常常有跨部門合作的需求。 比如說要做一個電視盒， Display, Network, Audio, Storage, USB這些負責人各自屬於不同的部門，

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年終又快到了 公司每個人都開始要打績效分數 如果跟主管說"不要再給我打分數" 這樣在女同事的眼裡有沒有很帥很加分？ 有8卦嗎

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發文只是覺得很誇張 某數字超商公司裡面 某部門某Team某主管級的做為 真令人生氣 既然考績給低,代表不得主管緣,

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我先承認小弟我在公司有點黑！跟主管相處不順，聯繫3年考績墊底，曾經提過離職，但 是人資有慰留我，建議轉換單位試試看。 跟主管反應過後，過沒多久他提議我可以選擇駐廠（到客戶端服務），我毫不猶豫就答應 了，我盤算著3年吃虧考績墊底，換人評分看看總是一個方法，我對我自己的能力還是有 信心的。

之前看的書有討論過主管打考績的困境，分享一下內容 首先我要提”為什麼要打考績”， 後面才說”如何打考績放”，兩者是一體兩面的問題 考績是誘導員工朝公司期望方向努力的工具 考績一般是跟年終與調薪掛勾的，若員工的作為&成果合乎公司的政策，就會得到$$作為 獎勵，反之則分得少甚至沒有作為懲罰，只要員工都能認知到這種結果，那公司就會得到