Re: [問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致
※ 引述《oppo5566 (5566)》之銘言：
: 調查結果出來了
: 裡面提到
: 「內部管理方式並非為該勞動部同仁離開的原因」
: 所以可能是有其他原因導致自殺的 希望鄉民不要再亂腦補了 謝謝
我也認為霸凌不是主因
過勞才是
分享一則2016年的新聞
其中有一段內文是這樣寫的
《
去年年底，一位在廣告公司電通任職，東大畢業的新進職員高橋茉莉，在宿舍自殺身亡。今年10月，勞動基準監督署認定高橋的自殺原因是過勞，屬於職業災害，並揭露了高橋超時工作，被要求大量應酬以及被上司與前輩霸凌的實際情況。
》
不知道勞動部會不會針對過勞這部分對外說明？
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.8.77 (臺灣)
※ PTT 網址
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首Po調查結果出來了 裡面提到 「內部管理方式並非為該勞動部同仁離開的原因」 所以可能是有其他原因導致自殺的 希望鄉民不要再亂腦補了 謝謝 --![[問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致](https://i.imgur.com/5UtYx04b.jpeg "[問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致")
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職場霸凌不是自殺的原因 那幹嘛頒發勞動獎章給自殺者？ 勞動部在鼓勵、鼓吹自殺行為是勞動者應有的行為嗎？ 我是看不懂勞動部這波操作的因果關係是什麼 承認有職場霸凌的事實，很困難嗎？1
只要平等的霸凌每一個員工 哪天任何一個員工自尋短見，就不該歸究於霸凌 因為其他人都沒尋短見，就只有這個人想不開 那主因就在他自己身上，我們深表遺憾 希望他下輩子堅強一點，情緒管理能力好一點![Re: [問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致](https://i.imgur.com/TOZDZxZb.jpeg "Re: [問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致")
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直播影片網址： 以下為我自己聽到的內容轉述出來， 非逐字稿，可能會有遺漏或不夠精準的問題。 也有一些自我總結的部分。![Re: [問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致](https://img.youtube.com/vi/udpAWDYERzA/mqdefault.jpg "Re: [問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致")
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再次宣導 “自殺不能解決問題” 只是白死而已，過1個月誰還會記得這件事 過幾年年，說不定加害人已經高升了 真的不怕死，最好就像瘋子一樣
這題衛服部早就指示過了，怎麼還那麼多人這麼沒sense 自殺的原因是因為天花板太高，以後天花板做低一點不就能避免上吊輕生了？ 話說完，誰贊成？誰反對？ ※ 引述《oppo5566 (5566)》之銘言： : 調查結果出來了
上聯：沒有過勞，勞工本來就有病 下聯：沒有霸凌，勞工有其他原因 橫批用什麼比較好 用自立自強好像也不順 橫批“今晚就跑”合適嗎？1
米那桑空尼幾蛙 對啊 ～底下好幾個員工 ，就泥最特別、為什麼別人不漬鯊就泥漬鯊？ 標新立異嗎，不合群愛出風頭啊！不然說說看為什是泥？因為就是泥的問題啊 說明書上沒有說員工可以漬鯊，這肯定是員工的疏失 大概就是這樣 樓下基德是一名律師怎麼看？![Re: [問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致](https://files.catbox.moe/cvk54h.jpeg "Re: [問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致")
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[討論] 被職場霸凌為何不選擇離職而是選擇自殺看了很多新聞 從以前到現在 一堆被職場霸凌的人都選擇了自殺 不只是勞動部的那位上吊職員 之前也有公務體系的員工 被職場霸凌也是選擇自殺3
[討論] 調查認證勞動部過勞何佩珊表示，調查結果顯示，北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌的感受，但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由，同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致 ————————————- 調查結果僅認為是過勞，不覺得是霸凌 勞動部帶頭壓榨勞工…![[討論] 調查認證勞動部過勞](https://i.imgur.com/Zmzx6BNb.jpeg "[討論] 調查認證勞動部過勞")
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Re: [問卦] 台積電在日本成功，表示日本人奴性也重？日本奴性比台灣可怕多了 像2015年就有一個過勞自殺事件 日本知名廣告業 電通的女員工 去公司才半年左右 就因為過勞導致憂鬱症自殺2
[黑特] 所以勞動部長真的是人才吧？何佩珊 大眾傳播系出身 被笨鳥認為因為參加過勞工的遊行 而且還是大麻歪嘴柯養的 所以有資格當勞動部長
Re: [問卦] 霸凌自殺調查結果和事後補救有邏輯可言？職業安全衛生設施規則第324 條之3 規定，雇主為預防勞工於執. 行職務，因他人行為致 遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施。 職場不法侵害和霸凌通常指在工作環境中，個人或群體遭受他人有意圖的傷害或不公平對 待，可能對心理健康或職業發展造成負面影響。以下是一些定義和特徵： 1. 職場霸凌的定義
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