[問卦] 認真問 招不到員工為什麼不提高薪水
這幾年少子化
各行各業跑出來喊找不到員工
可是啊 仔細去看這些公司
找不到員工通常都是公司破又小
不然就是沒什麼競爭力 給不起像樣的薪水
正常來說30000找不到
提高到35000 40000
工作內容精簡一下
不相信會真的找不到啦
如果真的連4 5萬都付不出來…
那就找自家人不然就想辦法提升獲利
為什麼一定要堅持不加薪又不關店呢
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因為吵著開放外勞
賠本生意無人做啊
光一個工作4小時休息半小時這個智障東
西都弄的出來的政府 老闆們的狗
你這樣子想是對的
交不到女朋友 打不到炮的時候
罩杯就要更大
假裝找不到工 民進黨就會很貼心開放外勞
當公司還有員工壓榨時就不會提高了
了
腿就要更長 顏質就要更高
缺便宜的勞工
因為這些就是沒競爭力，該倒一倒
要開放印度人啦
沒能力的老闆本來就該倒一倒把市場讓
給有能力的人阿
而不是從勞工身上刮錢當利潤
老闆不能少賺，要人命的
抱怨找不到便宜的肝政府才會開放外勞
找一些雜魚要高薪 那專業人員不就要
少買幾間房，會撐不下去
天價
跑車錢你要幫忙出？
政府當靠山啊，有黨在好放心
你這麼聰明，怎麼不出來開公司？
法規規定要假裝找不到人 才能請外
因為房子永遠少一棟啊！
有些事不是不解決是不能解決
啊就有在招啊 哎一下招不到 就會有補助跟
移工
少買幾棟房子幾輛車 你要補？
賠本生意沒人做，不接單，降低成本
移工啊 哪沒有
因為會少賺 不如跟政府吵要補助要開放外
勞 大不了違反勞基法或是用黑勞 反正罰不
怕
就真心覺得台灣韭菜不值得正常的薪水
啊
因為台灣有台灣的玩法 慣老闆一堆 你
不爽不要做還有一堆人等著做 就是給你
這種死薪水
不提升薪水 唉唉叫 就有政府給錢給補
助 還不用改善各種問題 慣老闆那麼爽
幹嘛提高薪水減少自己的利潤
垃圾公司本來就該倒一倒 政府還在救
垃圾
企業失去競爭力 動搖國本
因為跑車豪宅需要市場
綠共怎麼可能讓你台灣照正常方式來發展
國力？
為什麼一堆人在等雙11才要買？
招不到「ㄆㄧㄢㄧ
當你是老闆，就會知道為什麼，人性。
賠錢的生意沒人做
38000無經驗找沒員工，快兩年了
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[討論] 主管分配薪水問題因為現在薪水普遍上漲 要找可以用的人 薪水都要付比較高 但是就會發現一個問題 待的久的員工 解決公司問題能力較強 新進的員工 能力還須熟悉 但薪水已經逼近能力較強的老員工11
[問卦] 鷹流要關了，老闆說員工草莓找不到人餓死抬頭 剛剛看臉書上鷹流老闆採訪啦 老闆聲淚俱下說現在員工抗壓性不足 第一天上班洗碗洗到哭說太辛苦要離職 不然就是說不幹就不幹說要找女友就找女友，根本就是在霸凌老闆23
[討論]為什麼只有離職主管才願意加薪告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職12
[閒聊] 想資遣難搞員工但找不到員工公司最近招募新的員工來半年左右了 給跟業界比起來不錯的薪水 （37k 見紅休 勞健保都有 工時8小時 不加班 該有的真的都有 三節年終都有 油資全額補助 在中部跑外面的） 但是發現他能力態度不佳 又常常請病假9
[問卦] 少子化，開始找不到員工了嗎嗨嗨 台灣一直開始少子化 最近常常聽到缺勞工 或者單位的缺補不滿 現在科技業走強![[問卦] 少子化，開始找不到員工了嗎](https://i.imgur.com/4qOewIwb.jpg "[問卦] 少子化，開始找不到員工了嗎")
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[問卦] 台積電找內部員工去美國 拿綠卡後會跑吧台積現在一直找人去美國 員工可以拿綠卡 但就文化 薪水 工時 福利 美國公司不是爽更多嗎？ 拿到綠卡後 除了特殊職位薪資6
[問卦]認真問！ 要救少子化要從那年就要開始救這幾年少子化越來越嚴重 明顯可以感受到 學校和公司都招不到人 因為這是不可逆的 以前只會更加嚴重4
[問卦] 以後薪水會不會越來越高現在少子化讓勞動力越來越少 會不會以後老闆們都提高薪資搶人 不加薪就找不到人 22k會不會變220k 有沒有卦3
[討論] 為什麼提高薪水會影響物價如果以員工立場來看，提高薪水應該能夠提升士氣，增加產值，增加對公司的向心力。 公司產值增加了，員工也拿到符合他價值的報酬，這應該是正向的。 為什麼總是在說加薪會讓產業撐不下去？ 換個角度來說，加薪不能提高產值的公司本身體質也有問題吧？ 另外，租金（廠房、辦公大樓）對企業的營運，相較於人事成本，才更應該是最沒有幫助的
爆
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