Re: [問卦] 8、9年級是不是很愛請假?
※ 引述《sasolala (殺手拉拉)》之銘言:
: : 公司8、9年級的弟弟妹妹
: : 怎麼感覺每個月 都要請個1-2天出去玩
: : 不然就是請病假 生理假
: : 都不怕以後面試 查核背景被前同事主管說壞話?
: : 有八卦嗎
: : 為啥八九年級這麼愛請假
: : -----
: 本魯蛇的公司也是 一堆8年級狂請假
: 由於現在嚴格遵守勞基法
: 女生善用優勢
: 每年15天特休+12天生理假 請好請滿
: 搭配著病假 家庭照顧假
: 請了生理假去吃大餐 看電影
: 有些去生小孩 基本上下次看到就4年後
: 搭配哺乳 安胎 產檢假
: 即便公司其他人要負擔沒來上班的業務
: 尤其是出國後回來的第一天基 本都請假
: 還會被嗆說 誰叫你男生沒有月經
: 明顯現在男權是最弱勢時代
: 不知大家怎看??
: -----
: Sent from JPTT on my OPPO CPH2521.
之前主管面試一位女生,
學歷、對答都很好,
但被人資擋掉了。
因爲這位女生要結婚了….
人資跟主管說:
如果讓她進來,
她的婚假、產假所造成的人力缺口你要怎麼補?
對!
現實就是那麼殘酷。
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.169.82 (臺灣)
※ PTT 網址
→
請產假真的是直接蒸發 人力不足的扛不
→
住
推
假平等啊 一堆人裝死 換自己就露出
推
太菜了 要結婚也不會在面試講ㄅ
→
本性了
噓
然後八卦再來檢討少子化都是台女不生
→
害得
→
不爽生就不要生啊 去當兵啦
推
所以貫老闆都請外勞
推
外商都能請,就台商請不了,別怪只能
→
請到垃圾
→
做得好耶
推
假平等啊~
1
首Po公司8、9年級的弟弟妹妹 怎麼感覺每個月 都要請個1-2天出去玩 不然就是請病假 生理假 都不怕以後面試 查核背景被前同事主管說壞話? 有八卦嗎1
怎麼我在外商同事主管都覺得請假很正常 大部分的人都會把假期用光光 不請假的才是異類 快年底了人資還會求你請假 --3
笑死,自己奴別扯六七年級欸,我工作十幾年就沒看過誰有假不請的 話說回來如果你是一個六七年級,工作了十幾年,換工作的時候要靠全勤當做一個優點給人 家查核,不覺得自己很廢嗎? ---- Sent from BePTT on my iPhone 13 Pro1
本魯蛇的公司也是 一堆8年級狂請假 由於現在嚴格遵守勞基法 女生善用優勢 每年15天特休+12天生理假 請好請滿 搭配著病假 家庭照顧假1
我們公司最近來一批25~28歲的新人,他們的共同點都是6點之前就打卡下班了 ,然後老鳥都是7點以後下班, ,其實公司是責任制的,面試的時候都有跟新人暗示,盡量做滿10小時才能下班 ,不然老闆會以為你沒事情做,結果這一批新人好像都沒在鳥這規定的 ,感覺現在的8,9年級生很叛逆,沒什麼事業心2
因為人家8、9年級還是年輕肉體啊 有活力,長相好,朋友多 哪像一堆老人除了在公司賣弄權力以外 走出公司就什麼都不是 都在工作就變沒朋友的邊緣人X
我觀察到的也是八年級後段到九年級特愛請假還有極準時下班,但男女比差不多。 我覺得請假OK,畢竟是社會給社畜少數的人權;但有兩種狀況你還請得毫無掛念,就是欠 罵。 第一是自己份內工作沒完成,請假之後所有人都要等你那一關,更慘的話還要幫你分擔。 也就是很多老屁股和小屁孩會幹的事。
爆
[面試] 廣達面試極不愉快經驗小弟廢廢學士生,想說趁著申請上國外MS的空檔找個工作面試練練, 前後也面了五家了,但廣達的面試態度跟流程真的讓我大開眼界, 希望藉此分享讓大家避免踩雷和注意, 職位和詳細流程等我就不多敘述了, 板上都有相關心得,73
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[問題] 與人資的面試順序會有差別嗎?之前一直很好奇, 為什麼有些公司是先和人資面試,再和主管面試 也有些公司是先和各個主管面試,最後一關人資反而比較像是核薪單位 不曉得這差別在哪? 如果是後者,是不是相對不相信人資的專業6
Re: [請益] 口頭offer後續或流程很多時候不一定是面試主管不要你 可能是簽到高層被擋掉 或是人資覺得不OK 把你擋掉 有點像竹科很多主管會擋病假 生理假 誰知道你是不是真的生病 或是真的生理期?5
[請益] 主管面試的人數和時間有沒有人知道一個職位要找1~3個人 通常主管一次都面試幾個人與多少時間以後,才可以下決定 朋友寄信給人資,結果人資說主管還在面試中,要再等一下... --3
[心得] 公司人資令人無言我們的公司的人資,真的是太八卦,嚼舌根等級,講難聽就是亂講話、也不知道講真的還 是假的。 專業也不足、想搶功勞還會搞錯法規 然後看個100多筆資料就覺得累,人力配置已經比其他公司人資還要多了,還會自以爲很 會看人。4
Re: [討論] 為什麼主管不能直接說你值多少錢?噓 DrTech : 薪資一直都不是用人部門主管訂的啊 05/15 17:52 第一關: 面試你的主管: 我覺得你很適合這個位置,但是薪資不是我訂的 第二關: 面試你的人資:你的薪資就是這個數字,能不能接受?1
Re: [問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何純粹先找人,覺得ok才會通知人資面試 不然人資找得人往往只重視學歷、跟外表 專業的東西人資又不一定懂 之前面試某外商時 單位小主管先私下找我聊聊,看過我的履歷並指導要怎麼改
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