Re: [請益] 口頭offer後續或流程

AgentSkye56 發表於 2023/3/17 下午3:51:03

看板Tech_Job標題Re: [請益] 口頭offer後續或流程作者

(大安周渝民)時間Mar 17 15:51:03 2023推噓 6 推:6 噓:0 →:13

※ 引述《ironmen (啦啦啦)》之銘言：
: 各位年薪百萬大大好，
: 由於小弟畢業新鮮人，第一次找工作，
: 想請教大家收到口頭offer的經驗，
: 最近拿到一間ic廠(大公司)的口頭offer，一面就是他們部門的處長和處長的老闆，完全: 沒有經過h
: r，等於我唯一的聯絡窗口只有處長(我猜處長心血來潮親自撈履歷)，
: 後來我mail給處長問後續規劃，他回決定權在我，若有考慮他們公司才會安排下一步。我: 隔天晚上回信說我很有意願，但他卻又忽然回我說請再多看看多比較別的公司，
: 面試那天他有提到他希望是不會跳槽的人，他想收真的想去他們公司的人，我不曉得是不: 是因為我隔一天就回信讓他覺得我沒想清楚，還是其他的原因(因為他有傳訊息說這個口: 頭offer是有期限的要快點做決定，我很緊張到處問朋友後隔天晚上就回覆他了)，
: 我本來以為可能還會有二三面之類的，但我朋友說已經到處長應該就不會有更高的主管來: 面了，
: 想請問各位口頭offer的經歷大概是怎樣？沒有紙本實在讓人很焦慮，不曉得口頭offer沒: 下文是不是常態，
: 現在科技業大寒冬有工作我就很高興了，雖然後面還有ic廠的面試邀約(有面試也不一定: 有offer)，但還是希望能早日塵埃落定。
: 非常謝謝大家看到這裡

很多時候不一定是面試主管不要你

可能是簽到高層被擋掉

或是人資覺得不OK 把你擋掉

有點像竹科很多主管會擋病假生理假

誰知道你是不是真的生病或是真的生理期?

同樣的人資也不知道你是否合適這個職位

至少這樣可以過濾掉一些主管亂錄取的

就像過濾掉一些裝病影響到schedule的人
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※ PTT 留言評論

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※ PTT 網址

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snake0215 03/17 16:14要確定人資比用人主管更知道是否適合這個職位耶…

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deepdish 03/17 16:28https://i.imgur.com/ZS72C4d.jpg

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TSMCfabXX 03/17 16:28人資只要確定招募來的人符合公司policy要的

推

john1189432403/17 16:28應該說某些公司人事沒有決定權，但有否決權的意思

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john1189432403/17 16:29主管可以決定人選跑流程，但人事可能會因公司政策上

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john1189432403/17 16:29的考量否決這個人選吧

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TSMCfabXX 03/17 16:29如果公司預算突然緊縮凍結, 即使用人主管跟求職者

→

TSMCfabXX 03/17 16:29兩者OK, 也不一定過得了

推

greenstar27 03/17 17:32處長面試完說可以了，結果被HR 擋掉，那真的是笑

→

greenstar27 03/17 17:32話

推

hongdagg 03/17 17:37人資沒這麼大權力，想太多了

推

k798976869 03/17 17:57人資只要把人頭缺額補滿就好

推

tsaiadam 03/17 18:59一般情況下用人主管要的人資不太可能會擋但如果是

→

tsaiadam 03/17 18:59人事凍結可能另當別論

→

LeaderH 03/17 19:50人資要擋也是因為更大的頭要他擋要不然人資終究也

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LeaderH 03/17 19:50只是個小職員哪敢主動擋主管要人想太多

→

su27 03/17 23:28人資只有核薪權利

推

motan 03/18 00:58人進來算人資績效，背景查核沒事就沒問題了吧

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Casper50 03/18 07:11用人主管的老闆不要你就沒用

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