Re: [問卦] 不支援其他部門會被黑名單ㄇ?
這要看你們部門的主管
有的部門主管,自己很想邀功,或自己很想趕快離開這單位跑掉,或自己能力很虛,想到處躲責任
他就會想盡辦法,用自己單位的人力去巴結其他單位的人
所以,這還是要看你們單位的主管,有沒有真才實料啦
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※ PTT 留言評論
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[閒談] 你們會在意主管是空降或外行的嗎?前天在國營服務的朋友跟我說,他們公司有個人, 疑似不滿空降來的主管從來沒接觸過相關業務, 也對職掌的工作業務不熟悉,覺得主管外行, 就在公司社團還是群組開砲,結果被管理員關注, 朋友還說,公司因為分工細,加上有輪調制度,23
[閒談] 關於商調的選擇最近因為一些生涯規劃的問題 想向版上的前輩請益 個人進入國營事業前 就大致了解泛公務部門的文化 以及派系等問題14
Re: [討論] 對於背後亂講話的下屬帶人主管除了組織賦予你這樣的職權外 部屬並不會"自動"就成為聽命行事的部屬 很多時候都需要展現自己身為主管的能力 而這能力最無濟於事的,就是幫忙擦屁股的能力 以業務單位來說11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管1.為什麼你們部門加班有管制? 87%不賺錢、賺很少、黑單位 2.為什麼你忽然被關切加班? 因為有人釘他,你們部門加班費發太多,要叫他檢討 誰能釘他?你自己想...6
Re: [討論] 小leader但沒職稱幫朋友代po 看到 "當小LEADER但是沒職稱" 這篇文章 覺得我也可以來PO一篇跟原PO比慘的 我的單位是研發單位 雖然是研發單位但是大量又ROUTINE跟一些很雜的工作卻很多 要一個拿RD薪水的人去做一堆大量又很ROUTINE的工作可能大主管覺得太浪費3
[閒聊] 民間單位那一套去面對公部門俗話說「離職的最大」「不做事的最大」,如果在民間單位要離職的前一二星期就可以保 持輕鬆心態上班,甚至有些主管太機車也看過有人直接離職隔天不來,客戶、廠商、收據 直接丟給主管去處理。 一個部門有人丟個爛攤子,沒腦的主管會把爛攤子移轉給其他菜員工,弄不好惡性循環菜 員工離職。有腦的會自己收起來做。2
[問題] 以支援名義調動職務內容小弟幾個月前剛加入這間公司,上週突然有後手部門人員離職 該單位主管就以老手都無法調動,比我新的也不適任為由派我過去支援 支援的期限為找到人為止,但沒有給出時間點(最近也無面試人) 因此工作排程變成如下: 一早先到隔壁單位處理商品,處理後回原單位要把自己的部分在中午前完成
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