Re: [問卦] 被資遣了怎麼辦QQ

你簽的是定期契約嗎？
那可能要先確定公司是否有符合簽訂定期契約的條件喔！

勞動基準法第九條，關於「定期契約」的規定： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

【臨時性】 無法預期之非繼續性工作，且工作時間為六個月以內。
【短期性】 預期於六個月內完成之非繼續性工作。
【季節性】 由於原料、材料來源或市場銷售會受到季節性因素影響的非繼續性工作，且工作期間在9個月以內者。
【特殊性】 可在特定期間完成的非繼續性工作。但如果所需工作期間超過1年，應經主管機關核備。

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【定期契約什麼時候可以簽訂呢？】
單就勞動基準法來看其實很難知道符不符合規定的四種性質(就連某些地區的勞工局都未必能解釋清楚)，但整體來看最重要的判斷就是「工作有沒有繼續性」。

建議可以打電話到勞工局去詢問一下，如果雇主不符合規定，就應該依法給予資遣費

內容來自：https://wp.me/pap5Mp-8a

※ 引述《trylin (電鈴怪客)》之銘言：
: 如題
: 小妹今年25歲
: 心理系畢業後投入職場
: 可是找了一陣子都找不到工作
: 想了想
: 覺得還是回學校補碩士學歷好了
: 好不容易畢業後再次投入職場
: 沒想到還是很難找到工作
: 於是就去當派遣工
: 想說多少賺一點 壓力比較不會那麼大
: 結果今天主管說合約到期後就不續聘了
: 下個月又要失業了
: 我爸還叫我乾脆去當清潔工QQ
: 有沒有被資遣怎麼辦的八卦？

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由於派遣公司與派遣勞工間成立之勞雇關係，不同於傳統勞雇關係。在現行法律未完備明 定勞動派遣規範下，如何適用現行法制？就此，司法實務認為勞動派遣之勞動契約，乃依 民法第484條規定，係僱用人於得受僱人同意後，得將其勞務請求權利讓與第三人之適法 契約（臺灣高等法院94勞上易字第6號民事判決參照）；且派遣公司與派遣勞工間之勞動 契約，依該事業單位之業務性質與營運而言，具有持續性之需要者，並非只有臨時性、短 期性、季節性之一時性需要或基於特定目的始有需要，則符合勞動基準法(以下簡稱「勞 基法」)第9條所稱之不定期勞動契約所需具備之「繼續性工作」之要件，為不定期勞動契 約(最高法院104年度台上字第420號民事裁判參照)。 因此，派遣工作除非符合定期契約簽訂的四點規定外，其餘應屬「不定期契約」。 你可能不是很瞭解派遣，歡迎參考我寫的文章

勞工的權益還是得靠自己爭取 我也曾經幫少數人爭取到他們應得的權益 不爭取就什麼都沒有了

特殊性的要求不是隨便就能成立