[問卦] 現在的HR是不是都把面試者當賊啊?
不知道484我太久沒面試了 大驚小怪
我記得以前面試,行就行、不行就不行,不會毛一堆
上週面試一家公司,HR雞雞歪歪要一堆資料
提供我的前主管的聯絡方式調查背景
只撥2通沒接,前主管剛好在開會,就懷疑我提供假資料
然後提供現職的薪轉資料
還嫌我的期望薪資太高,沒漲就算了,還想要殺價
幹妳妹
現在HR都這麼雞掰嗎?
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Hr根本垃圾
騙績效啊
隨時可被資方拋棄的資方打手
這樣才可以面試更多人
奴工還以為是資方,幫資方打壓勞工啊
HR就看門狗啊
哪間爛公司,還要求打聽別人薪資的
都會吧
怕收到假博士吧
沒有面試人的需求,就換自己去面試了
所以當然永遠找不到“合適”的
打電話問前公司的人資就是智障…
如果你應徵的是大公司 正常啦 如果是小公
司還這樣搞你那最好快逃
你提供薪資單 不就變相提供前公司薪資水準
嗎
我個人是覺得可以,證明我的確有達到我說的水平 期望薪資我是回答前N+3~N+5左右,N是現職薪水,單位是k 結果竟然只想給我N-2,問我能不能接受 我接受妳妹,當我是要飯的嗎? 然後我婉拒之後又打電話來說要再談談 幹 HR真他媽的雞雞歪歪
別說小公司 有些大公司的HR也不怎樣
正統的HR在臺灣比日本進口壓縮機還要稀
有
有水準的人資 真的不多ㄞㄞㄞ
資方打手 不爽自己當
很多就沒事找事作……,大部分就是
找個不會有太多意見的奴隸而已,哪
來真的那麼多問題
公開阿!
叫他自己跟國稅局要不會
打給前單位 真的很討厭
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萬物皆漲 總要從一些地方挖回來
我就遇過還在職未提時,被打到現職公司
徵信的,搞到被約談……後來那間我也沒去
人資就自以為高級的資方打手呀
HR都一堆狗娘養的雞掰人
個人覺得HR就是米蟲,慣老闆的狗,很討厭
很多人資都是董事的子女
因為這單位出包機率低
台灣HR就是沒專業的資方打手
不然那麼多人念MBA怎麼辦 (大誤
詐騙電話
真的HR很G8 超級白
提供上家薪轉明細明顯不合法吧 HR只是
想透過問題看你可以奴到什麼地步而已
這幾年面試經驗 HR有變...恩
我也被要求提供前家公司薪資單,超不爽
開薪資比現職還低是什麼白癡公司
資方打手end
HR的任務就是替公司壓榨剩餘價值
毫無生產力的工作,就是內捲化的來源
其實MBA本身就是toxic source
你投到爛公司= =
好公司環境好 從進去到面試完都很舒服
遇到有這種HR 建議塊陶阿
就不缺人 做績效的
現在HR都不專業R
HR就是專門找麻煩的呀
這家公司待遇不會太好
HR就是一個沒專業的部門啊
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[心得] (代po) 猴子公司 系統電子/宜鼎/神準代po ========================================================================= 最近在面試,有錄取沒錄取都很正常 但有幾家特別奇葩的 想分享一下 一、系統電子39
[請益] AUO面試要多久才知道結果面試AUO兩關,先和處長面試後,說明個人經歷與薪資願望,約莫兩周HR主管找我單獨面試,緊接三周後, ,主要談工作及個人,也包含期望待遇,接下來三周後,HR專員要我去線上填個人資料才能 核薪。這樣大約7周了,就沒聽到AUO要我做什麼,有人知道我現在是不刷掉還是等消息? AUO都那麼久? --24
[問題] 可否與現有雇主聯絡想請問大家 目前仍在職 有得到一些公司的面試機會 過幾天要面試的公司有給一份他們公司自己的基本資料表 有一個選項是「可否與現有雇主聯絡」這個選項24
Re: [請益] 核薪流程面試多了,什麼奇葩公司都會遇到。 分享一個我今年遇到的公司: 上市公司,鳴雞有蛋集團底下的公司。 投遞履歷:職稱是明白寫:XX經理。 面試第一關:這個職缺上一層的處長。15
[問題] HR給的面試前人事資料表如題,最近面試好幾家公司, 發現面試前都有制式表格要填寫。 填是沒問題,但普遍都有問現職薪資跟期望薪資。 照實填的好處是如果薪水給不起,不會浪費時間 但又覺得太早給,如果錄取後談offer會有點吃虧。(因制式文件HR普遍說配合公司流程 ,就是必須要先提供資料)