[問題] HR給的面試前人事資料表
如題，最近面試好幾家公司，
發現面試前都有制式表格要填寫。
填是沒問題，但普遍都有問現職薪資跟期望薪資。
照實填的好處是如果薪水給不起，不會浪費時間
但又覺得太早給，如果錄取後談offer會有點吃虧。(因制式文件HR普遍說配合公司流程 ，就是必須要先提供資料)
想請問各位有什麼好的應對方式嗎
謝謝唷
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不想填就空白,沒遇到叫我補填的。
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希望薪資填面議
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直接填高，給不起的沒錄取也不會怎樣阿
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填自己願意談下去的金額
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現職保密 如果有預期想談就寫面議
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寫"依公司規定"
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我都看很開，就算透過獵頭找工作，我也都是開一口價
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那個一口價就是低了我絕對不會去的價格
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但我的一口價都有第二份offer在支撐，不會瞞天喊價
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公道價 數字填現有薪水+20% 至少 我是說至少
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我填過上市公司的寫7萬 結果面試時
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跟我說這個缺三萬。。。超傻眼
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上市公司不會因為他是上市櫃給你比較多錢喔！市場有行情的
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填高 真的要你會再談不然你便宜到時錄取也不爽
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一定要填高+1，不然核下來沒到水準反而很難開口
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我自己是現職40k，底線是46k，所以我開50-60k，後
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來核49k
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現職工作相比前一份HR核+50% 二話不說就答應了
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我都寫一個範圍5k的區間
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直接寫你想要的薪水。
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你寫不出來當然也拿不到
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以前剛畢業時的確薪水會寫依公司規定，但第二份工作開
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始我就很大膽開了
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基本上這種表格一律留空
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我也都是空著直接面談聊，彈性比較大
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但缺點就像你說的，可能搞到2、3面結果薪資給不到想要
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的水平，變成浪費時間
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好不專業~你能貢獻的你都不知道 只在比過去薪水??
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太多求職者以為薪水只有越喊越高~ 真是傻XD
爆
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