Re: [問卦] 崩潰!去應徵,錄取的是比自己差的人
簡單地說
就是因為你年輕
安親班的工作其實薪資不高
一定會換工作
當然想找35歲-45歲
有經驗 且比較穩定的人
才比較會認真想待下來
想做長期的人不多
有偶遇都會想要把握
所以不是你的問題
是其實因為你太好了
老闆認為這裡不是你該久待的地方
大概是這樣
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※ PTT 留言評論
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Re: [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?薪資透明只會讓薪資差距更大 一間代工的公司要運作 其實只需要一些key man來主導關鍵的部分 剩下的其實都是事務性的工作 站在管理階層的角度 只要顧好這些人就行了13
Re: [新聞] 不怕IC設計吸走人才,劉克振:研華人來我到研華十多年 沒有人報過加班 但是很多人都會加班做事情 公司沒有打卡制度,但是有RFID掃你 HW加班到十點多常常看到5
Re: [請益] 請問這樣的條件談加薪會太快嗎?畫重點 小公司,年薪840K : 我的職位是網頁前端工程師,而且公司也只有我一個前端工程師 只有一人團隊 : 而且我待過的公司不多,見過的前端工程師也不多5
Re: [問題] 年紀輕輕待在爽缺好嗎大概是30歲的時候 一樣也是加入新創公司 工程師薪水大概140,第一年很認真,學了很多東西,可是過了一年上手後 開始覺得無聊了,新創的缺點就是很不穩定,有事情時很忙,沒事情時不知道 自己在做什麼,畢竟小公司不會像大公司一樣有穩定的訂單 後面兩三年,平均每天工時只有1小時吧,那陣子覺得薪水領得很心虛