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Re: [新聞] 台積電待3個月操到「神經失調」嚴重耳鳴

看板Gossiping標題Re: [新聞] 台積電待3個月操到「神經失調」嚴重耳鳴作者
m16a117
(飛阿~零式戰鬥機~)
時間推噓14 推:14 噓:0 →:25

唉... 看下面推文說人家草莓的人, 不知道是否真的有去接觸或是真的待過台積嗎?或是了解這公司的生態嗎?

其實我在這公司待這麼久, 看過很多離職的學弟。他們不是差, 而是不適應。因為他們過去成長的環境已經跟我們這個時代不一樣了。

過去是威權教育, 但現在的小孩所在的成長環境已經沒這麼高壓了, 你要說他們草莓嗎?我覺得不能這麼簡單去定義他們。而是他們無法完全用過去威權的管理方式去領導他們。

由於台積是軍事化的高壓管理;現在副理這層的主管可能會好一點, 但高層還是都那個死樣不懂民間疾苦。而且台積是製造業是工廠,所以生產會有很嚴格的SOP;嚴格不是問題,問題是在於一個組織久了大了會公務員化跟僵化,就會出現跟國軍一樣很多不可思議的規定。

如果公司都一直這麼僵化也就罷了,但是他又希望全公司的員工要有創新;所以又常常要員工生新的idea 出來。但其實嚴格工廠紀律跟創新本質上是互斥的,偏偏在基層管理這又做的很差,你要遵守紀律啥都不能改,那有再有好的創意連試的機會都沒有;而且就算準你試了台積還要求一次要包成功,這就很困難了。

真要我說這公司在生產的基層其實有很大的問題,他們在用八年抗戰的打法在打波灣戰爭一樣。HR開再多管理課程都沒用,因為如果整個公司的風氣如此那就無法改變什麼。就只能一直洗人而已......

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.17.137 (臺灣)
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su4vu6 04/11 22:35錢少事多工時長 可憐

kkman1123 04/11 22:37台積有的是錢,只要再聘請小白有創意的

kkman1123 04/11 22:37人進來免洗就可以活下去了

你說的沒錯, 所以這間公司才不注重管理。而是不段的用洗的來支撐人力

sheepfeather 04/11 22:38每次值完班,不是累死就是氣死 QQ

rockok71 04/11 22:38英文差去GG會很辛苦 光是專有名詞

rockok71 04/11 22:39就能記很久了吧 可能資質不好 學長帶y

rockok71 04/11 22:40直接用罵的 都很正常 草莓很難習慣

dos1019 04/11 22:41要做RD還怕出錯的地方 多做多錯

rockok71 04/11 22:44我覺得你打太多了 總言之就是菜鳥學太慢

rockok71 04/11 22:44會被排擠被罵 撐得過去就OK 稱部下去

rockok71 04/11 22:45就再見 死硬撐的就會那樣

其實如果單就專業的部份新人不一定都學的慢喔, 而是他們無法接受上下級的互動模式跟 公司氛圍

scars31 04/11 22:50沒宏幹快點一點,

wangisiung 04/11 23:077年級生那樣都草莓族了,現在?

fantasyscure 04/12 00:08三低進去 三高出來

ccjj8 04/12 00:09沒錯

kickflip 04/12 00:19覺得臉皮和吃苦是重點 我同學待得下去都

kickflip 04/12 00:19是在校成績後面的

不能說你說錯, 但這樣大多能待著的人都有類似的特質。要碼能力普普要碼就是工務員心 態,但這種人充斥全公司對他們來說會是好事?

※ 編輯: m16a117 (101.12.17.137 臺灣), 04/12/2022 00:33:04

LEDG 04/12 00:59待過就知道,你講的是徹徹底底的事實

Kaids 04/12 01:00雖然沒人性但是有用。台積畢竟是幹掉大魔王

Kaids 04/12 01:00Intel的公司,實在無法否認這樣的管理模式

Kaids 04/12 01:01才能拿下世界第一。

KTR5566 04/12 01:03反正系統建立起來 靠無限的肝維持運作就

KTR5566 04/12 01:03

KTR5566 04/12 01:04如你說的gg是製造工廠 產能良率為第一 人

KTR5566 04/12 01:04力有錢多的是可以補

KJC1004 04/12 02:18一般人看到吃苦就覺得好棒棒,殊不知吃苦

KJC1004 04/12 02:18有兩種,創業這種自我實現過程中的痛苦是

KJC1004 04/12 02:18一種,像個韭菜逆來順受給上級滿足權力慾

KJC1004 04/12 02:18是一種,兩者間只有一個會讓人成長,另一

KJC1004 04/12 02:18個則是奴工養成。

nicejeffery 04/12 07:10中肯,台大的不太會去台積

veelah1225 04/12 07:29本來就不是每個人都有當人才的資質啊

veelah1225 04/12 07:30這個世界用時間換錢的奴工佔大多數

veelah1225 04/12 07:31而且學校教育教出來的是僱員

intela60474 04/12 11:10勝者為王 這管理沒啥問題

Tsin 04/12 15:16天下沒白吃的午餐啦,外面ㄧ堆比台積更血汗

Tsin 04/12 15:16的公司,收入連台積的三分之一都沒有

Tsin 04/12 15:17有的甚至還得冒生命危險在工作,台積電CP值

Tsin 04/12 15:18算很好了