Re: [問卦] 為什麼離職原因一定要寫生涯規劃？

※ 引述《reebapubv ()》之銘言：
: 本魯同事因為受不了主管提了離職。
: 寫離職原因的時候本來想寫主管太爛，後來覺得有個主管簽核一定不會過就改成想離職，: 結果還是被退。
: 最後好不容易寫個生涯規劃故提出離職，終於可以跑離職流程。
: 本魯一直想說不想幹了為什麼要有原因？
: 而且為什麼一定要寫生涯規劃？
: 最後人資收到的全部都是寫生涯規劃那幹麻還要寫…
: 不過公司也真奇葩半年走了6個資深員工也沒有注意到原因，搞得最後人資長也走了。: 有沒有離職原因要怎麼寫才能讓主管滿意又可以讓人資意識到主管太爛？
: 亦或是怎麼寫才可以震懾全場？

照勞基法規定
看需要多久前通知
先發一封mail CC相關人員
時間到就拍拍屁股走人

主管簽核還被退件是三小？

退件就去拍他桌子 不幹的最大啦！

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五大弊案 -> 五大案 -> 不想討論當年問題

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