Re: [新聞] 老闆嘆缺人!「年輕人都在哪工作」8年級
這篇文也太蠢了吧
勞動力年齡15-64歲 白領工作大都有大學畢業 所以辦公室員工年齡落在22-60歲
啊22-30不是本來就會比30-60歲的人少嗎? 30歲走到哪都最年輕有很奇怪==?
低卡+記者的組合是不是在拉低人類智商下限啊==?
※ 引述《ccline44 (斷線)》之銘言:
: 老闆嘆缺人!「年輕人都在哪工作」8年級生1原因嗆爆:就是不屑做
: Ettoday
: 2022-12-10 18:34
: 記者曾筠淇 綜合報導
: 1991年至2000年出生的人通常被稱為八年級生,近日一名網友發文表示,她換了好幾份?: 作,卻幾乎沒遇過20多歲的年輕人,八年級生都去哪工作了?貼文曝光後,吸引不少網?: 討論。
: 這名網友在Dcard上,以「現在8年級生都跑去哪工作了」為題發文,提到她出社會後換?: 幾份工作,都是當行政。不過,不論去到哪家公司,她的年紀總是最小的,再過幾年就?: 30歲(應為1992年以後出生)的她,不禁納悶20多歲的年輕人都去哪裡工作?
: 原PO也抱怨,跟年紀比較大的前輩工作真的很不爽,一有機會就把自己的事情丟給新人?: 讓她覺得年輕人很無辜,總被老鳥欺負。
: 此外,原PO之前曾聽某個慣老闆說,現在年輕人都去做服務業,而不做傳統產業。對此?: 她認為對新世代而言,以前那套「奴思想」早已不適用,現在大家都知道要爭取自身權?: 、判斷是否合理,如果老闆還抱持著能省就省的想法,當然就會一直缺工。
: 貼文曝光後,不少網友認為,如果公司爛當然留不住人或缺人,「缺工就是公司爛到年?: 人不屑做」、「85年次,如果遇到爛工作真的要果斷離職,你不離職,好工作真的永遠?: 輪不到你」、「84年次,真的是把我一人當兩人用,還不補人,年終領完準備走人」、?: 86年次,到哪間都是最小,以前工作不好都會覺得自己太草莓,後來才發現,沒錯!這?: 是爛工作,別人都跑了,你還在傻傻反省」。
: 還有些網友直呼, 「我覺得與其是說哪裡工作去了,不如是心態被磨練到都沒了,覺得: 不用大富大貴,低慾望的過每一天,低消費的生活」、「奴家思想害人不淺,慣老闆代? : 相傳」。另也有網友分享相關經驗,「我84年次,朋友做服務業,業務蠻多的,也有自?
: 開店當老闆,但大多數還是一般上班族」、「85年次.自由業,藝術方面,接案」、「8: 年次開咖啡廳」、「都跑去做美甲師、霧眉師、睫毛師、除毛師吧」。
: 其實先前也有網友發文表示,與七年級生相比,八年級生如果在職場中遇到不開心的事?: ,比較會選擇離職、不會忍著不說。不過當時也有人認為,其實會有這樣的感覺,關鍵?: 於年紀,年輕人選擇多,可以再找更喜歡的工作;年紀大一點的人要找新工作相對不易?: 為了賺錢,也只能忍著繼續做。
: https://finance.ettoday.net/news/2398418
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一堆唸完碩畢就快30,博畢也是
不就才30歲做不到5-10年就被洗說要找
其他剛畢業的?笑死有夠奇葩的鬼島
怎不跟你各位說老闆做五年換人當看看
?
整天幹話講不停
服務業最早斷層
少子化辦公室錯了嗎
不帶風向 不然要怎麼引進便宜的奴工?
慣老闆們想的是用最低的薪水請體力最
好的年輕人
就老阿姨愛裝嫩
笑死我男的誰跟你老阿姨
八年級都2x歲3x歲,還稱的上年輕人?
現在來講,“年輕人”應該指九、十年
級以後吧
青埔找看看…… 看有沒有活口
我單位九年級的弟弟也有五萬 到底誰想
去20 30k服務業
樓上九年級不是大學剛畢業?
還是在國軍,那倒是不意外啦。
因為他一直換
都在讀大學、或者研究所啊,用膝蓋想都知
大學都快收不到人了
5
欸幹 這篇林杯要一起靠背 古早時代 一直是辦公室最小的 有個老人同事 嘴砲說 年輕人吃苦當吃補9
我上個老闆還專問你有沒有房貸車貸三小的 現在可能還要身家調查在看要不要錄取你 怕做一下子就走了 所以不婚不生也是有好處 遇到鳥事沒那麼多包袱1
年輕人都知道要選擇更好的生活, 而不是像PTT廢老們, 被慣老闆壓榨了一輩子, 然後只會上PTT怪天怪地, 就是不會怪自己。5
工 : 作,卻幾乎沒遇過20多歲的年輕人,八年級生都去哪工作了?貼文曝光後,吸引不少網 友 : 討論。 : 這名網友在Dcard上,以「現在8年級生都跑去哪工作了」為題發文,提到她出社會後換X
政府不敢開放外籍移工阿 等一開放 那些屁孩就全部滾回來工作了啦 然後還會上網發廢文說政府漠視青年就業 要外勞滾出台灣~ 現在8、9年級生敢暢秋 說真的就是台灣大缺工 為什麼缺工 因為現在年輕人只敢做愛 不敢生小孩啊9
年輕人去哪呢? 7年級生受過黨國三民主義教育外加髮禁時代腦袋會比較奴一點 8年級少了髮禁和黨國教育基本上就是自由派 但是呢?美食外送發達認真跑月入4萬以上沒問題 你跑外送承擔差不多風險6
整天聽老闆在那邊哭么 都沒聽到老闆願意抬高價碼 人力資源就跟一般買賣一樣 說穿了就供需問題 一台IPHONE賣10萬可能找不到買家 如果今天賣1萬呢?買家跪著跟你買 老闆請不到人只會跟政府哭么只會感嘆,但提高薪水從來不是他的選項 平常只會裝窮 年底買房牽新車的戲碼已經演爛了
X
矽谷用人潛規則:30歲就太老了在網際網路泡沫崩潰14年之後的今天,在矽谷當中存在著對老員工顯而易見的偏見,注意 了,這裡所指的「老員工」是指所有年齡大於30歲的人,他們受到了矽谷年輕人們的無情 嘲諷。在別的地方年屆50或許新的職業生涯才剛剛開始,但是對於科技行業來說,唯一可 以確定的事情就是人到中年職業生命就該終止了,趕緊收拾鋪蓋走人吧。 年齡歧視違法,不過我們並不在乎9
[問卦] 現在沒工作的年輕人是不是很多?我指的是從大學畢業後到35歲之前的 因為工作關係 所以常常都會看到很多 不是待在家裡就是在外面閒晃的年輕人 可是我記得年輕人應該是現在的工作主力 不管是體力 腦力 或是執行力跟能力5
[問卦] 均齡30多歲的公司,中堅份子到哪兒了很多公司平均年齡大概30出頭 像是我們偉大的 股溝企業 或是 電商企業 很多年輕人趨之若鶩 但他們大部分也收有經驗的 所以加入大概落在27~28歲 這些公司平均年齡常常只有31~323
Re: [問題] 今年要36了,再不換工作是不是就難換了?我也不覺得是問題 但你舉的例子舉錯了 應該說 欸... 我隨便舉例 大公司在徵資深專員或中高級專員
爆
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