Re: [新聞] 獨家/假承攬真僱傭?「解雇打掃阿姨
今天這件事 完完全全就是博客來的問題
(統一母公司牽連多少就不知道了 總之形象也很難看了)
1.這是博客來簽的契約 博客來負責任
本次看起來是派遣公司介紹人頭過去 博客來跟當事人簽約
這次最終合約看起來的甲方跟乙方就是博客來與當事人
騎縫章 公司大小章都是博客來
(確實很多時候章都是給下面的人蓋的 上面不會全都看
但就蓋他的章的契約 他當然要負責 所以也別說他倒楣或鬥爭 因為這是必然的)
這次反而是派遣公司躲的一乾二淨XD
一般公家機關的外包作法是 派遣公司拿下案子 派遣公司付派遣人員錢 負責付勞健保
派遣人員簽的契約是跟派遣公司簽 但是派駐公家機關受公家機關指揮監督
此時的派遣人員是雇傭關係而不是承攬關係
公家機關會給派遣公司一定的金額 派遣公司基本上就是照規則走
所以公家機關的其實姑且還算有保障的
(雖然也不是百分之百但總比博客來這個案例好太多)
所以公家機關的外包 員工拿的錢不會多也不會少 加薪只有基本薪資上漲的情況下會增加
很多情況下也不會願意讓你加班
(因為錢是固定的給派遣公司 所以不會再追加 但也有些單位或私人公司
採用跟員工約定只能換補休不能換錢的方式 這個基本是違法的
因為換錢還是補休是勞方決定不是資方決定)
2.契約條件內容不公平
雖說民事契約是自由的
但也不是說不公平的契約依然是絕對有效
更不用說這是勞工案件
本次契約有幾個非常過分的點
1.乙方無法執行服務要自行安排代理人員 否則扣款
(沒有事病假 還要自己找人代理 否則就扣那天薪水 )
2.乙方自付,勞/健保/意外險,發生意外由乙方自行負責
(這是這份合約最噁心的一點)
3.契約簽承攬 婦人自己不知道/不清楚/沒責任/?
基本上台灣的勞工案件上勞工法庭
都是用實質關係來判定是用承攬還是雇傭
而不是根據雙方契約寫的是承攬還是雇傭
這是因為勞方與資方本身是不對等關係
如果完全照契約就會有像這樣鑽漏洞的情形發生還沒有責任
所以不能真的完全照契約解釋 而是必須從雙方關係判定是雇傭還是承攬去決定資方的責任
而這次的契約其實寫得很清楚
乙方應於甲方工作日抵達甲方辦公場所 配合甲方工作日上班時間執行清潔事由
若有其他需求內容乙方仍應依甲方之指示為準....
依照資方指示 配合上下班 受指揮監督 這就是典型的雇傭關係
所以打勞工法庭案件 博客來百分之百會打輸
今天這件事就算是年輕人看得懂字 也知道自己簽的東西叫承攬
他簽了好幾年突然覺得說我要爭取自己的權益把公司告上法庭
法庭依然會判定這是雇傭關係 要公司把這些年來欠的勞/健保/退休金
全部吐出來 勞動部另外還會加算罰金 加上社會形象減損
博客來都多大公司了 竟然還不會這種損益測算 以前這種玩法很早就過時了
而且這次還是半年換約一次 拿20幾年前的做法來講根本說不過去
你是現在進行式還在玩這套喔
PS
一般來說 勞健保自行負責的玩法
健保可以掛家人有工作的名下 沒家人就是掛公所下面
勞保找職業工會自己加保 這是真正承攬會常用到的方式
婦人健保應該還是有的 自行再繳的 因為這固定會來跟個人催繳
但勞保很可能就真的沒有了
--
看準你會投阿 穩贏
沒勞保也就沒勞保月退
垃圾黨執政,窮人愈來愈可憐
這清潔婦要做到死了,沒做沒錢
勞保月退那些打官司下去就博客來要一次全
這個合約看起來不像是跟派遣公司簽啊為
什麼牽拖到派遣公司
賠出去,現在博客來風向打算讓婦人去找當
初派她來博客來的公司簽約好規避這些事
勞保又沒多少
如果我是該派遣公司一定裝死到底,直接戳
博客來自己沒搞清楚讓婦人直接簽約然後
沒有勞保不是會有國民年金單來
有是有阿 但是一來那東西沒繳也沒怎樣 二來婦人不懂得要加勞保 直接國民年金繳一繳也不奇怪
後來都是博客來跟婦人自行簽約跟他們無關
現在怪派遣公司?
我內文沒怪派遣公司 你要看清楚欸 這次是博客來自己要扯派遣公司的欸
最好沒多少,一個月至少二萬多領到死
你買房子最後牽拖仲介?該賠就賠,只是
害到母公司這下難看了
帶風向牽拖有什麼用,不如好好面對問題
博客來現在一定會去抓當初誰找來的派遣公
說真的沒用 因為甲方就寫明了博客來=.=....最後還是公司大小章跟騎縫章 這完全無法開脫的
※ 編輯: ghghfftjack (1.162.2.94 臺灣), 12/24/2022 12:16:17司趕快聯絡,還有這20年來到底是哪個負責
他應該去抓內部沒搞清楚怎麼簽約的人還
有他的法務團隊吧
人一直跟婦人簽約,這種門面的事100%會把
自己不檢討搞不清楚狀況還怪別人
負責的相關人等一併給處理掉
博客來會扯派遣公司就明知道當初是那邊派
來的,為何會變成博客來跟公司簽約,這都
要弄清楚,不過這案子上法院100%是博客來
要下去,現在都嘛是亡羊補牢而已
更正,為何會變成博客來跟婦人簽約
那為什麼博客來不願意聘雇正職打掃人員
不是你幹嘛要一直噓我XD 就博客來想躲勞健保退休金跟責任險省錢不是嗎XDD
博客來的意思應該是本來派遣的後來轉正
但是轉正過程有瑕疵吧 ㄏㄏ
博客來法務是幹啥吃的,只會領錢不做事嗎
公司內部這麼大條的竟然都沒發覺
我真的覺得這契約超噁心的 越看越噁
看準你不會去爭取阿
擺明欺負人家目不識丁,這種企業
某法務:某臭嘴鄉民意圖影響股價,收傳票~
這應該是剛開始清潔人力需求不多時簽的
喔開時還沒有派遣公司,人力需求多了才找
派遣公司,但阿姨還是用開始的模式聘請
我猜20年來經手的人資也不想捅馬蜂窩
就照原本模式一直聘請
他應該是跟博客來有雇傭(實際上)關係,
現在爆出來了說是承攬然後改口想把他踢去
外包雇傭吧
這次大概哪個大頭指示下來要她轉派遣
派遣制以後民間很多這種情形,職業保險也
是亂七八糟,例如農保應該是對應實際在農
業領域工作的人,結果只有有農地的地主可
以請,所以農委會後來才搞個實農認證跟職
災保險,但是農工還是沒有明確對應的職業
保險,結果還是只有農地主可以請,等於不
停固樁而已
農業補助也是一樣的問題。所以高虹安的公
積金,說實在反映的,也是台灣長期缺乏軟
建設下的情況而已。立委跟立法院本身都以
功德派遣制這樣搞、這樣認知的時候,最好
她們修得出像樣的勞基法。
沒有勞健保真的太噁心其他就是照外包方
式在走 完全合法
基層低薪做功德高層禽獸招待所所以說墨
西哥化還遠嗎
紅的 政府都愛用外包約聘你怎麼覺得統一
所有職務都要雇正職
15
這類的勞資糾紛一開始都會先調解啦, 目前以這個案子來說 博X來如果真的走上法院 可以說是必敗(? 而且現在整件事對公司形象殺傷非常大 所以齁…..博X來法務一定要好好處理!2
所以說,統一集團一直都當自己是小企業囉?很好,基本上,小企業遇到這種case,都不 會回應,有的還會反嗆回去,說法院見。 不過,要是真的對簿公堂,那些小企業肯定是賠不起,要怎麼辦,可預見的操作法當然是 將公司解散掉,反正公司是有限責任的,公司賠到破產,也不可能動到創辦人的家產,公 司破產後就解散掉,然後過幾年後,再換個名字,換個創辦人,就東山再起了。3
博客來就垃圾平台啊 之前買電子書 翻頁速度超慢 讀取速度有夠垃圾 換裝置換網路都一樣 要求退款 博客來居然不給退2
博客來的書 我覺得價格跟momo的差不多 會員還要累積消費 也不知道在臭屁什麼 送貨還要去便利商店拿7
前幾年剛退伍時,在博客來的樹林揀貨倉庫工作幾個月,他們跟數家人力派遣配合,比如我 就是和尚柏資源管理公司簽約 在揀貨倉庫裡長期工作的大部分是50歲以上二度就業族群,或是老年經濟弱勢,每個人早上 簽到,上樓後都會分配到揀貨單,工作就是推著購物場那種推車,根據貨單拿東西 最忙的時候是雙11、雙12,或是博客來的活動期間,基本上整天都在走路,會忘記喝水上廁2
自己去跟你老闆說!! 自己去跟你老闆說!! 自己去跟你老闆說!! 你們誰敢替掃地阿姨說話 就是網軍! 中共同路人! XXXX會搞到你不得安寧!! 以下開放中共網軍留言:1
我比較好奇 已知阿姨現在的承攬狀態薪水有29500 如果換成僱傭制之後阿姨每個月的薪水會剩下多少? 如果領到的薪水變少,阿姨還有可能會做20年嗎? ----
爆
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