[閒談] 單位離職率過高是不是也應該列入長官績
如題
最近隔壁棚勞動部燒很大
但想想我大台電好像也沒好到哪裡去
一堆小圈圈當官後亂搞基層
升等高 調動搞 工作內容更亂搞
搞到新人離職率超級高
年資5-10年這種以前不太可能走的都開始會走了
長官卻好像都不關他的事
人再找就有
結果就是基層一直帶新人 效率低落
反而舊有員工累慘
是不是也應該把單位離職率加入長官績效讓長官直面自己的問題啊？
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Re: [新聞] 「識別證像狗牌」清華生進台積電3個月萌大家好 我G黑大將軍啦 之前就說過居居的工作氛圍了 老調重彈再講一次 因為分紅佔年薪的比例高 大家搶著捧老闆覽趴 有功自己拿 錯都是別人的錯 明明找人進來就是為了分擔大家的工作量 但在居居好像變成新人是來搶分紅 很多人看到新人瞬間變東巴 非得搞到新人才爽 好像怕自己分紅被搶41
Re: [新聞] 鐵飯碗生鏽了？年輕公務員爆離職潮：只: : 安安 大家好 : 本魯是已經離職公部門的前小公務員 : 本魯離職的原因倒還不是刁民 : 而是裡面的長官太垃圾27
Re: [討論] （續）某神山現形記基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率，新人還要降5%離職率！![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/fyMlCx7b.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
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Re: [新聞] 政院拍板軍公教明年加薪4% 估經費年增2不太懂大家在那悲憤什麼 如果覺得政府對不起你 其實擺爛就好 單位應該都有類似的模板可以學習 只是你們都把他當爛咖而不把他當老師13
Re: [問卦] 勞動部霸凌致死案 為何燒不起來？這個案件燒不起來 就是因為再怎麼燒 加害的長官也不會有罰則 會覺得有員工自殺會影響長官的 根本沒待過公務體系吧 覺得員工假日要回訊息 叫進來辦公室罵11
Re: [問卦] 公務員該加薪50趴以上了吧之前看網路 youtuber 分析 基層公務員要的不是薪水， 而是一個正常的工作環境， 因為基層公務員面對的是， 高層長官以及立法單位亂搞出來的系統，3
Re: [閒談] 調高調動年限的好處與壞處?說句政治不正確的話 假設一開始就打定要調單位了 請問學習心態會有多認真？ 太好用怕長官會不給走 不如有點難用讓長官丟出去不是嗎？7
[問卦] 長官每天都要開記者會底下員工怎麽想如題啦 長官已經每天開了三年記者會了 除了狀況比較嚴重的期間 大部分時候就是報一下數字跟例行的東西 有些政策也常常變來變去4
[問卦] 長官瞎雞巴亂搞就離職了怎麼辦各位鄉民好 我朋友公司來了一個有關係的長官 他上任後瞎雞巴搞 做出一堆低能事情 搞到公司進貨比過去貴X
[問題] 主管領導能力有一種主管帶的單位 離職率高 申請調動率高 團隊績效普通 這種主管很強調自己能力
![[問卦] 長官每天都要開記者會底下員工怎麽想](https://i.imgur.com/cpQIE7Yb.jpg49.217.138.132 "[問卦] 長官每天都要開記者會底下員工怎麽想")