PTT評價

[閒談] 單位離職率過高是不是也應該列入長官績

OhtaniHR 發表於 2024/11/20 下午1:20:09
看板Gov_owned標題[閒談] 單位離職率過高是不是也應該列入長官績作者
OhtaniHR
 (大谷翔平)時間推噓22 推:27 噓:5 →:35

如題
最近隔壁棚勞動部燒很大
但想想我大台電好像也沒好到哪裡去
一堆小圈圈當官後亂搞基層
升等搞 調動搞 工作內容更亂搞

搞到新人離職率超級高
年資5-10年這種以前不太可能走的都開始會走了

長官卻好像都不關他的事
人再找就有
結果就是基層一直帶新人 效率低落
反而舊有員工累慘

是不是也應該把單位離職率加入長官績效讓長官直面自己的問題啊？

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.62.45 (臺灣)

※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/Gov_owned/E.BvF72H_NaFro

※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:21:12

噓

mobet11/20 13:31是工會也不敢推,這樣真的有人需要調動時長官一句影響我考

→

mobet11/20 13:31績拒絕怎辦？

安安 我說的是離職率 這樣反而才比較容易調動吧 你不給調動我找別的地方重考離職才有影響離職率啊

※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:34:02

→

tommychiu11/20 13:34而且有些地方離職率高也是很正常的 比如鑽探處、RFCC、

→

tommychiu11/20 13:34採購 工程多的地方 這些地方多人想走是自然的 北部想

→

tommychiu11/20 13:34往南調也很正常

→

tommychiu11/20 13:35當你不讓人離開就自然會離職 但如果讓每個人都調動 這

→

tommychiu11/20 13:35地方就沒辦法運作

當然不同單位狀況離職率也會不同 但如果一個主管亂搞 那個主管在任期間離職率也會有差異 例如我們單位就是

※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:42:03

推

envy11611/20 14:48贊成 要不然花一堆成本訓練出來又離職

推

MrStone11/20 14:52在台電當長官真的超爽 怎麼亂搞都沒他的事

→

MrStone11/20 14:53完全沒有績效監督 也沒有不適任汰除機制

推

iambibi11/20 15:31北市某區處 都被處長搞爛了
→

wind568011/20 15:39你在說台酒嗎

→

s790401811/20 16:16這樣爽單位的主管不就更爽而已

→

dong53111/20 16:34說啥呢？中華直接關閉內部徵才

→

wsc4762111/20 16:46都狗官當家，沒用

推

sunnyhung11/20 17:31國營事業層級低，建制亂，別想了

→

zombiepigman11/20 17:35最好都走光 讓厲害的官自己下來做

推

goa060711/20 17:52單位主管2-3年就換走，很少會去想到單位未來.

→

timidwei11/20 17:52想太多 不如改不能擋商調

噓

thewtf11/20 18:195猩畜：

推

Capital23511/20 18:32北部某區處是基隆路那間嗎

→

Capital23511/20 18:32那間最高負責人好像當4年了？

推

digimaster11/20 18:42沒看過半澤直樹嗎 有些長官可幫高層幹髒活 就算風評差

→

digimaster11/20 18:42位子很穩

推

force556611/20 19:14五星級這麼好不要亂扔，自己留著

推

jack041911/20 19:33https://i.imgur.com/y8ehkzk.jpeg

哭啊 台電寫照 然後還要下面加免錢班再卡等

※ 編輯: OhtaniHR (111.240.82.47 臺灣), 11/20/2024 19:43:15

推

nsbgm11/20 20:33考績‘甲跟乙’才差半個月..別傻了

推

cherita11/20 21:20真的，時代在變，長官的陳腐的腦袋沒變

推

azcooper11/20 21:34那就會長高讓你離不開 生不如死

推

ohlong11/20 21:40趁能跑快跑 國營越來越糟是必然的

→

CPCCHK11/20 22:24長官也應該被下屬評比才合理！！

→

CPCCHK11/20 22:26一堆霸凌案，只是都沒被深究而已吧！不死人不會被正視

推

lml9911/20 22:47有些離職是工作內容本來就屎，你要怎麼區分是工作內容問題

→

lml9911/20 22:47還是霸凌

→

ert070011/20 22:55明知工作內容屎，主管還不做調整，不管怎樣主管都有責任

→

ert070011/20 22:55啦

→

ert070011/20 22:57每次都是把屎缺壓到人放話要走之後才換人，這算不算霸凌

→

ert070011/20 22:57呢

同意你 很多狀況主管自己就該知道 工作屎那你是不是權責範圍能給的福利要給好一點 這些都是我曾經的主管會做的權益之計 很多人說有些地方本來就屎 到底是工作內容造就的還是主管造就的？ 一樣的營運處 處理的事務差不多 有些營運處是天堂缺有些單位全員逃走中的屎缺 真的是工作的關係嗎？ 值得深思

推

jack021611/20 23:21一對爽單位人力配置不合理吧

※ 編輯: OhtaniHR (111.240.82.47 臺灣), 11/20/2024 23:37:04

推

lml9911/20 23:55我說的工作內容是指配電鑽探那些跟事務比離職率是要比什麼

→

lml9911/20 23:55，那些屎已經反應在錄取分數了

這方法也好解決啊 就跟設備的檢驗標準要跟同形式比一樣 那就相同類型的去平均一個值 例如區處就把全國區處平均 哪個地方還特別高 那就不能怪工作內容了吧 我自己的單位就是換主管過後離職率飆高的 主管影響真的很多

→

ert070011/21 00:11那些東西會屎還不是公司問題，每個主管都知道是屎缺，每

→

ert070011/21 00:11個主管脫離苦海後就裝死

→

ert070011/21 00:12錄取分數只代表這缺目前夠爛，你公司管理階層毫無改善意

→

ert070011/21 00:12願

※ 編輯: OhtaniHR (111.240.82.47 臺灣), 11/21/2024 00:15:28

→

Akabane11/21 02:38會被副總關心啊

→

ARTORIA11/21 07:20一看就知道不是裡面的 現場單位不管誰當主管還不都是屎

→

ARTORIA11/21 07:21現場單位就算派一個好主管 工作量就是比公用儲運行政那些

→

ARTORIA11/21 07:22單位的好幾倍 然後那些差距還不是幾千塊可以彌補的

告訴你啦 很多工作你以為那是原本就那樣 但事實上是很多都是長官為了展現自己 或是純粹為了避責 額外增加的不必要工作 當然你說現場跟總務這種有落差我同意 所以也很簡單啊 同一種類型的單位互相比較嘛 區處跟區處現場員工比 供電處跟供電處現場員工比 這都是辦得到的啊 然後說的新人離職率 一堆額外的管制 考試 報告一堆有的沒的 這些總都是主管裁量權的一部分了吧 一直逼新人 卡新人卡到離職率有夠高 這就是現實

※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 07:57:49

推

snowbox11/21 08:27工務組表示

噓

tjohn1234511/21 10:12就是當初提人事精簡的官員的問題

這兩三年增加的工作量影響不比當年人事精簡小

※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 10:19:00

推

Expend11/21 10:21台積電就是這樣做ㄉ

噓

KPCC11/21 11:53這樣搞以後會有問題，遇到真的怪咖會無法處理

講的好像現在真的怪咖長官願意扛壓力辭退一樣 連試用期六個月就知道是怪咖的都不敢讓他不過 其他單位我不敢幫忙背書啦 但我們這辭職的都是正常人 反正怪咖天不怕地不怕 你以為長官影響得到他們嗎

※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 12:06:02
推

minshen0211/21 12:46應該啊

推

PHA11011/21 14:54離職率高一定有問題，爽缺誰想走，把繁重的工作給包商，就

→

PHA11011/21 14:54可以留一堆人，有的單位煉廠早就這樣做了

噓

tjohn1234511/21 15:40離職率高的單位主管懲處

推

iambibi11/21 16:59離職 調動率高的單位，處長要去報告

推

Nojudge11/22 19:45垃圾主管表示：卡等、吃乙

推

koalapanda11/22 21:28原本滿懷熱血進台電公司，被藍綠白及民眾搞就算了，連

→

koalapanda11/22 21:28自己單位長官也搞自己人，超愛叫人交跟業務無關報告，

→

koalapanda11/22 21:28然後在你報告時霸凌你，工會又無作為~QQ

→

YLTYY11/22 22:46風控很重要 勿嘴

推

arthur0183211/24 00:02整天喊當責 PLP 漠視離職率、調動率 呆電悲歌 !!

推

arthur0183211/24 00:12工作報表逐年暴增 只增不減 有哪主管有guts刪減?

推

arthur0183211/24 00:19偉大的北X區處女畜長名言：人跟錢的問題 別跟我反映

推

arthur0183211/24 00:24過水總處資歷 無法解決地方問題的 請滾回呆電大樓吧
其他人也閱讀了
PTT 熱門相關