[閒談] 請問可以強迫職員調動嗎?
朋友在 油電 其中一家
單位人數已經 滿編
常常上頭又莫名奇妙塞人進來
但就是已經沒有名額可以給他們了...
就說要找單位的人勸導調出去
就問這種靠關係進來的人
上頭可以強迫單位內同仁轉調去其他部門
空出缺額給其他人嗎?
有沒有違法什麼法規或勞基法
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國營日常
有關係就沒關係
好好ㄛ 人多到滿出來xD
可以
職員不適用勞基法 謝謝指教
如果怕調到你,你可以主動說你要去最精實的單位
職員就是這樣
投訴政風
先多保存證據吧
是要投訴什麼,完全可以
如果是惡意請調的話,可以申訴,不過要看狀況
基本上工作地點沒變、薪資沒降,你也沒理由拒絕
這樣違法?你開什麼玩笑?
投訴什麼?檢舉什麼?你在加入國營事業的時候就同意了必
需接受調動 還政風檢舉 會不會太天真
可能狗官眼中都覺得這跟換座位一樣沒什麼吧...
實際上一些沒人想去的地方多半會用等數利誘 但真的要調你
去哪 你也沒說不的權利 你進入的是XX公司 而不是XX公司XX
區處或事業部
調部門很正常吧 主管就有權做就人力調度啊 除非直接把你
換工作地點
真的不想被調部門 就去考政風、會計這種一條鞭的類別
記得錄音存證,大不了魚死網破
派用就是隨便派隨便用
派用 職員就是派你到哪都要能用
僱用能強迫調動嗎
職員就是要你去哪就去哪 都看過有人拒絕調動就被主管
嗆是公司要配合你還是你要陪合公司 如果拒絕就有用
那些又屎又爛的重點單位要放空城嗎
主管裁量權,謝謝
都簽同意書了不是嗎
如果是勞工就可以用勞基法,身份認定問題
表面配合 實際上亂做啊
表面配合 實際上亂做啊
長官都亂調動了 你還認真就輸了
你是經濟部”派用”不是僱用,派用就是派你去哪就去哪
沒用吧~像台電區處的職員兩三年就換一個單位了~
雇員才是勞工的身份,職員是公務員兼具勞工身分~也就是哪
個對你不利就用哪個解釋~
主管是器重你的能力,呵呵~搞清楚這裡是職場不是校園!
派用的定義請先搞清楚
如果符合適用勞基法身份你一定告得贏公司
派用=隨便亂派隨便用 這樣您了解了嗎?
對公司有利的就用哪個特別法
派用就是這樣喔
職員不適用勞基法唷
有種就搞爛一起爛囉
超派~
職員也算勞基法能適用吧
符合勞工資格
只是你申訴是浪費時間
當公司北七嗎
喔!職員是派用啊
當我沒說
我猜你朋友的單位大概很爽吧,還可以滿編
我單位已經三年未滿編了,也沒人想來
沒關係的職員就是賽缺調賽缺,認命吧
你沒聽過林園廠被調到前鎮儲運所的喔
你先瘋就不用調了
窩才剛被調,顆、顆顆、嗚嗚嗚嗚..
前鎮儲運不好嗎?比林園好吧?雖然之後要去中州
滿編再多人不好嗎@@?
用人費率固定,人多 加班費分得少、等數也會低
Google看看「公務員兼勞工身分者的權利義務?」,應該可以
瞭解個大概
職員只可能越調越爽,有差嗎。
沒有 職員常常調來調去
日常
日常 長官要你吃屎你也得吃
政風都建議至少3-6年就要調動了.找他們鐵定沒用
醒醒吧。沒經過銓敘部銓敘,你他媽永遠都不可能是公務人員
。廣義公務員+勞工身份,擺明就是用來割韭菜的,不然台鐵幹
啥對降格成國營公司那摸抗拒。不過公司頂多同個區處範圍內
調動,只要你的薪水沒降低住處不用換。一切照勞基法,蟹蟹
指教。
https://reurl.cc/dmKQlV 資工局的五大原則看看笑笑就好,
畢竟你要知道。當文組跟你講原則時,你他媽這件就是例外。
當理組跟你說理論上可行,你他媽最後肯定會爆炸。
正常現象
知會你一聲是給你面子 現在不調國營合法把你調走的
手段多得是 順便在把你拉黑卡等 以後你想請調也沒
單位敢收
可以 你是不是什麼都沒看就簽了?
我錄取你進來是職員 不是特地坐哪個辦公室的職員欸
可以啊
國營日常 甚至可以把你調去完全不同首長的機關
不然你以為為啥一堆人明明考得上職員卻要考雇員
職員的付出的額外成本實際上是不如那增加沒多少的薪水
好奇大家說的派用規定是成文明定的還是不成文的習慣XD
也不是什麼規定,而是你就是自願能配合調動才會來考的(
除非你簡章那些完全不看就簽了)
僱員你考需要輪班的類別進去再吵勞基法也沒用(身體真的出
狀況另當別論
g大理解了 原則上就是契約的規定 派用人員已簽約同意的意
思
誰叫你要考職員
職員就是得接受調動,考進來簽的契約上就寫了,所以哭勞
基法是沒用的,不然一些冷衙門誰要去?實務上換部門是說
換你就得換,但調動工作到外地,多半還是先自願去的人
還是要再說,不想被調部門,就去考人資政風會計法務這種
一條鞭或專業的單位,不然,考上被丟到什麼部門就認命吧
政風會計法務不知道,但我很肯定 人資有機會被調動
電職:我考的是電機專業啊,怎麼進來都在做沒意義的
垃圾報表?
爽單位人多到滿出來
單位內調動的確是可以說調就調。跨單位我就不曉得了
僱員也是想調就調啊,考進來以為是爬電桿,結果是做行政
受理櫃檯
你不會懷孕還是變性啊,誰敢惹你
最後應該是被帶到房間裡問:小朋友,泥有眉有貝井?
違反調動五原則。 勞工局還是會開罰。 已經有案例了
給你罰阿,國營早就被罰超多次了
重罰3萬夠不夠?
要搞懂背後原因
哈哈哈
可憐吶 職員
政風不也要輪調嗎?
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[工作] 新進職員調動請益我是111年度的新進職員,被分發到某供電區營運處 上班第一周就耳聞之後還會有一位同仁轉進來 不久就被告知有其他人要調來我這個組,所以要把我調去其他地方,不是總調到總處單位 說是總處那邊說的 我覺得只是義務告知,畢竟供電區營運處的經理說他想留我也沒辦法30
[情報] 國營油電糖水哪個好與選單位的建議連結: 內文: 國營職員甄試分發流程是先選公司(油電糖水),再選該公司底下的單位。 在面試當天需要繳交及填寫資料,其中會填寫一份志願表,該表必須在當天繳交。等到最30
[閒談] 異地辦公本部門異地辦公規定是以 原: A單位6人 B單位6人 C單位6人19
Re: [討論] 有機關單位分流辦公或異地辦公嗎?互換辦公室的想法應該是這樣 機關裡面有 A單位(A1科員+A2科員) B單位(B1科員+B2科員) 如果A1確診,A單位全滅,所屬業務很難交給其他單位承接12
[請益] 台電職員調動制度問題各位好,小弟目前在行政機關任職,有評估轉考台電職員,有些問題想請問。 1.職員是公保身份 , 那退休是適用什麼法規?(勞退舊制、新制或其他) 2.遷調制度如何? (網路資訊任職起五年內不得調動,那調動的難度或具體作法為何) 「沒有靠山」 3.如果以重考換單位的話,薪資如何算?11
Re: [請益] 為啥有人說在研究機構會不被計算資歷?趁早上開會前回回這篇好了, 因為學弟跟部門的可能會看到, 認識的也拜託別認親,謝謝。 研究機構的資歷會不會被承認, 會,我從學術單位離開時有被承認部分,7
[討論] 強制放特休/事假還算違法嗎?公司因需要共體時艱 所以強迫部分的人放特休 沒特休的就放事假 放事假的就領不到法定最低薪資 結果勞工局說有寫假單就不算強迫囉6
Re: [討論] 大單位的打考績的過程是怎麼玩的?首先人事單位會請各幕僚單位與派駐單位的主官管交出依所屬人數乘以0.25無條件進位 後數量的名單,這些名單會再請主官管決定是否加註薦請提升的字眼,每個單位被無條 件進位後多打乙等的名額累積起來,就是機關首長最後可以提升的名額,我想大多數的 機關應該都是這樣運作的,接下來每個機關的作法可能就不一定了。 以我當考績委員那年的情況,機關首長手中可以運用的名額大於各幕僚單位送出乙等且5
[問題] 職務調動同意書是這樣的,最近別的部門有開放內部員工轉調 我因為與現任主管互不喜歡所以有去面試,而對方主管也同意任用 這幾天已經在跑人資簽核流程了 但昨天突然收到秘書通知,請我簽一張職務調動同意書 內容大意為若未來因公司發展所需,本人同意由新單位調回舊單位支援