[情報] 落實國營事業約聘人員進用公平
來源：時代力量立法委員陳椒華FB貼文 https://reurl.cc/lVmYg6
＃落實國營事業約聘人員進用公平
黃國昌在擔任立法委員時，曾於108年3月20日、4月11日兩度質詢＃約聘人員空降至國營事業問題，這些人不用筆試只要面試，許多憑實力辛苦考進國營事業的年輕人，每天在基層競競業業工作。然而，中油前幾任董事長卻以「約聘人員」方式、大開特權後門，大量任用許多藉政治關係直接空降的高薪肥貓。
黃國昌委員整理出幾項問題：
1.有人從刊登招募廣告到確定任用，竟然不到一週時間。
2.有招募廣告僅刊登一天、廣告上連企業名都不敢寫的情形。
3.報名人數少，不用考試、通通僅以面試審查。
事後，中油僅回覆會組成委員會加強考核，我對此十分不滿意，因此，我於今年4月10日再度召開記者會，要求經濟部就約聘人員問題做出深切檢討，經濟部於7月8日正式以經人字第10903669450號函回覆：
（一）新進約聘僱人員得任職務及資格條件：
1、業務性質得列入新進員工甄試招考類別者，＃原則不得以約聘（僱）方式辦理。
2、原則須具有專門職業及技術人員高等或普通考試之國家考試及格證書，或足證具有相關專門知能之專業性證照（明）。
（二）新進約聘僱人員遴選作業方式：
1、甄選方式得採筆試、口試、實地測驗、審查著作或發明、審查知能有關學歷經歷證明或其他方式行之。除單採筆試者外，＃其他應併採2種以上方式。
2、遴選小組不得少於5人，成員不以用人單位為限，且須包含人力資源單位及政風單位代表。
3、用人需求、資格條件、甄選方式及錄（備）取名單等相關訊息，＃應於各機構及本部網站公告5日以上，並得同時以其他方式（如外界徵才網站、報章雜誌等）對外公開。
我必須重申，＃我並不是反對約聘人員，而是必須在＃公平、＃公正、＃公開的方式下互相競爭，選出最好的人才，畢竟除了醫護人員與律師等我舉雙手應該高薪聘用的人員外，還有部分人士是以「媒體公關人員」、「企業形象塑造人員」進用，相信社會大眾也會對於是類人員約聘的合理性加強檢視，對於經濟部願意針對國營事業約聘制度做出明確的規範，對此我予以肯定，也希望經濟部監督各國營事業持續對於現有約聘人員加強考核，未來我也會持續關注。
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筆試也沒用，我知道的就有一個有關係提前拿到考題，筆試9x
分
要去哪個爽缺輕鬆調，誰還在跟你在那邊排隊等調動
之前進去就爽了
羨慕-.-
管好大同好嗎
啊人家就是擺明走後門的啊 加什麼條件還不都沒用XD
某樓空降氣噗噗
以前特招純面試進來就7等的肥貓大長官呢？
很多單位有認識根本不用花多大力氣就能進去，乖乖重考比
較實際
一樓不爆給蘋果抄嗎？
華人政府就愛亂搞
前陣子看到公務人員的約聘新聞也是笑笑搖頭
技術員變總經理年薪400萬
上有政策,下有賤策,抱穩大腿昇官發財
抓緊了，國庫通黨庫時代來臨了
國營事業爆料的絕對比被爆料的慘
官:進用這種就是要能力啊 人脈不是能力? 背景關係不是能力?
打這個比打能源議題好多了 =.=
覺青還在睡啦，沒人會在意
全部正職不要搞什麼約聘最公平
國營沒退場制度，只能誰被誰氣死而以
推
與其擔心這個不如去行善
技術員變總經理算啥，輔仁大學出國深造，一回台灣就變成北
捷董事長的才屌好嗎。
原來如此，難怪裡面一堆素質差異很大的
約聘人員也能拿中油獎金嗎？
我覺得技術員變總經理比較扯耶，胖子再鳥也有出國喝
洋墨水上過8堂經濟課
相關證照應該好取得 除非是專技
覺青：難道你要投KMT
這己經是老話題嚕，一樓說的就發生在我讀大學時的狀況
別人73年就進唐榮從技術員幹起，幹35年到總經理也是人家慢
慢升上去的阿。是比的上空降董事長來的爽逆
當時CP王放榜通過第一試，當時授課老師是國立某研所畢
他說他研所同學叫爸媽直接去跟承辦單位拿答案卷最後高
分上榜，當時我讀私讀冀校，老師就面帶笑容質疑是不是
也是拿答案卷R？我就回又不是每個人都有父母可靠，而且
冀校學生肯努力一樣也可以考過。所以國立至上，私立都
冀的想法真不敢領教。所以，一樓的說法確實發生在國營
可惜了 公關約聘妹子滿正的說
打這個好多了
可以跟著董事長進來，但換董事長後就離開吧
我曾經做一個夢，我朋友參加最高學府研究所，筆試第一，去
面試的時候跟她一起面試的同學，面試完就說入取了，放榜
的時候我朋友落榜，她同學上榜，夢裡我體會到各種考試是
給沒權勢的平民一個希望，‘多餘’的名額才是給死老百姓，
檯面上哪一個官二代是有真材實料的？我就突然驚醒了！
官僚體系就是一攤臭泥水，安分當小孑孓看能不能變蚊子飛起
來，千萬別以為能變蝴蝶，這灘水愈攪只會愈臭
30樓說的，人家最近變很瘦，變精壯
這是代表高普考比較公平嗎？
國昌戰神～有點出不公平之處～
支持～給推
富貴要人幫，辦卡＿＿＿
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