[工作] 遇到爛主管怎麼辦
本課主管很喜歡碎念
問他問題 他就說 要自己思考阿 不要什麼都我思考
要不然工作都我做就好
有點無言
有問題 請示主管不是很正常嗎?
要不然主管的用處在哪?
國營事業真的是兩面刃
工作穩定沒錯 但想調動又不容易
才做第5年 我心已死
現在又有家庭了 又住宿舍
換工作等於要搬家 老婆又不想搬走 被老婆綁架 工作又被濫主管綁架
覺得好累 人生走到死局
好想哭阿
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離職!
先解決其中一個 我認為先離婚
去聯發科上班阿年薪三百萬,老婆就沒什麼意見惦惦了
科系不對 進得去聯發科 我還來國營幹嘛
跟老婆離婚 (x)
主管擔責任啊 你擺爛亂搞就換他出事了
知道該怎麼做了吧
主管只對你這樣還是對其他人也這樣?提供一點小建議,
請示主管應該是給選擇題而不是申論題,這或許會有幫助
建議現有初步構想,再與主管討論方向是否正確
我想他要的思考,是要你先提出想法,之後彼此再腦力
激盪
感謝 建議
我也是啊 幹 垃圾單位
離職
你給主管請示是拿選項問他,而不是大哉問拿問題砸人。
自己找的工作、老婆、房子、小孩,自己承擔囉~~~
課長這種小主管你就開大擺爛啊,怕個毛
主管會輪調阿~~
話說你怎不先請教同事?
當然是擺爛
有問題問主管可以 但不是自己完全不思考就通通推給主管
上面說的沒錯 最好是拿選擇題給主管抉擇 不是丟個申論題
主管擔責任 讓他烙賽
跟原po一樣!但我沒結婚沒家庭,而且才進來第三年
好奇問前四年你怎麼過的?
耐性漸漸磨掉了 另外前幾年本課還有一個工程師可以互相取暖 後來今年離開了
要是能進發發科,還來國營幹啥....
沒錯...就是因為沒念電資...進不去
哪個單位哪個主管,直接講出來沒關係
別鬧了 我還想活
※ 編輯: Schrodingers (58.114.227.140 臺灣), 05/14/2021 18:15:44我可以說,早期進去的腦代都裝大便,你要他思考真要他的命
所以低能才當主管,有問題推給底下才命長
上面中肯
講單位就好,不要講部門就好la
有老婆就贏十條街 你不要自己不知足
國營很多沒老婆嗎?????
這看起來真的還好,一般人也不太喜歡直接丟問題的
伸手牌,至少心裡要有底要怎麼做,然後再和主管一
起討論,但主管這樣講也不對,員工有問題主管本來
就要有義務幫忙解決,不是推責任
油電員工男女比很懸殊,大約9比1,不像港務女員工有50
%可以以慢慢挑,所以油電男生容易單身很正常
你回他,我也很想學,可是沒人教。
港務分公司美女如雲
有問題你問他,他不理你,這個問題就放著給他爛,看
到時候誰倒楣。你敢大聲他就縮了啦,怕什麼?
離職考油雇
離婚 離職 擇一即可
取暖的工程師考到別的地方了嗎
思考出選項給長官去選擇,不是拿問題去問主管
國營事業主管就是沒有汰換機制,水平每況愈下
民營更多啊,自己找別的興趣做紓壓
幫拍拍,我主管是有名的改格式而已
應該大力響應,推動國營事業建立主管汰換機制,要不然
表現不佳主管竟然可以爛到退休
真的一堆沒紅幹的,
我只看過gg跳國營 還沒看過國營跳gg的
我遇到10個主管9個爛到掉渣
私人企業更多,朝令夕改
國營跳gg會收才有鬼
國營就你擺爛他拿你也沒皮條,考績爛,又如何?!不
會找股工會申訴!
主管三不五時酸你母校是學店、學生素質差,把你當
工具人,要你接屎差事時突然就說你能力很好要多接
點,有功時視獎勵規定而不見,事情做不好就放大鏡
檢視言語霸凌,怎麼辦
真的有國營跳gg啊
聽過好幾個
畢竟每個人想要的不一樣
我遇過你出選項給他選,他反問你沒判斷能力嗎?
主管廢,你給他什么結果都沒用的啦
討論?他就不想承擔阿,還討論
老婆憑甚麼不想搬走,她有工作嗎或收入比你高嗎?
忍吧忍吧 都一樣 哪裡都有爛長官 即使cp王也一樣
為了五斗米飯還是折腰吧
說不定你主管也在po文抱怨下屬什麼都要問他
國營跳台積只是比較少見而已,年輕肝新鮮學歷可以有
我碰過長官亂作帳要我蓋章的,我直接離職
機會就進去了,人各有志阿。
主管還是會輪 撐著點 適時裝死
國營一堆上了年紀的老主管水準都很低
根
會當上主官純粹只是年資到了而已
重考換單位啊
你還沒遇過會發酒瘋的
還會大叫後內疚小聲跟大家道歉,隔天繼續
用大叫大鬧來維持自己主管霸權
撐下去啊 主管也是會調的
本課主管已經4年沒調了 詭異
※ 編輯: Schrodingers (58.114.227.140 臺灣), 05/15/2021 16:12:03老實說很多單位主管都有過之無不及 有10幾年沒調的...
只能調適自己找到應對方法 不然就自請調
那種待很久不調的 其他單位也沒人敢要
你知道為什麼調不走嗎?因為其他單位或地方幾十年
了比你還熟那主管 他們才不要接收呢 到時候辦公室
變得烏煙瘴氣
樓上正解,爛到沒人要收也是!
三杯
推googoogi,若還沒變化,你就笑笑就好,反正也不會丟工作
只要不要被拐進違法行為,都OK的
誇張時可以全體主管幾乎都爛,因為都同一個大主管拉拔上
去的
國營就是看年資的地方,所以時間到了雞掰的亂搞的不適合
當主管的人通通上位,你就看到下面菜鳥累的半死適應不良
很討厭那種重複寫好幾種方案都退件,又不跟你說怎麼做
的主管qq
遇到爛主管真的好煩QQ
忍耐啊~~爛主管到處都是~~好主管沒遇過幾個~
好險我沒老婆
跟我好像,主管領導超爛,然後硬待了3年還不走
以弄到你不要不要的
你還有宿舍住 我還要自己花錢租 一樣被老婆綁住
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我在某間國營的公司也待了五年多,只能說遇到很爛的主管真的很難全身而退 首先我在某單位待得好好,結果某天大主管A因為能力好直接被拉到總處當秘書,換 了個大主管B,然後陸陸續續三年多下來就是調不走~因為太忙的地方大主B壓根不 想去,然後一直從牠原先的部門拉人過來建立自己的派系,都是些會拍馬屁的人 好的小主管們都被換走換成牠所要的,剩下的都是些標準老屁股拗人拗到透徹見15
1.我在國營也一段時間換過3.4個主管,當然有好也有壞..但國營比私人公司有一個好處是 ...主管會論調.. 所以通常不喜歡的主管就忍耐個幾年..就會調動... 2.國營單位很多主管都怕壞人...像我之前遇到一位主管很愛酸人...但我都嗆爆他..舉例 就跟你一樣..X
我不知道你問的是什麼問題 我已經被派連續兩年,連續五次要訓練新人 我不喜歡新人隨便的就問我問題 你是出社會的成人,你來這邊是工作,不是學生 你有問題,我於公於私都會協助你8
哈,看起來這邊滿滿的新人 當然我說的簡單事,是指他能力所及的簡單事,並不是他不會做還硬叫他做 又尻洗他怎麼都不會 :不過聽君一席話勝讀十年書 想必我很不會:教也很不會帶心 :所以長官都把新人交待給我教導,把羊送入:虎口了1
左耳進 右耳出 建議你還是照三餐問 不要生氣 主管沒你想的那麼有權力 都是領人薪水而已 我自己在公家機關待了幾年 從工友到處長 其實每個人都有點權力16
我其實是個非常憤世嫉俗的人 但是上來ptt還還是要裝一下B樣 先說個小故事 ====故事開始====== 在2008年金融海嘯發生的時候
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Re: [新聞] 北市疫苗開21萬「中央塞41萬人預約」 柯如果這是在一般公司產線 這種主管早就被上面大老闆定翻 一條產線安排產能跟人員出勤都是事先安排 主管不先搞清楚狀況亂下指令 可以生產21萬的時候你接41萬的訂單 是想要客戶抱怨出貨慢還是故意搞產線工程師?19
Re: [新聞] 寧願薪水少也不後悔離開台積電 過來人:年紀到了就懂看到這一句 當初在台積電 聯發科當小主管 專案負責的人 等等的威風哪裡擺? 台積電當主管 34副理 35經理 聯發科當主管 E10 or E11 來看一下薪水大概是多少30
[請益] 如何排解主管造成的壓力目前在公職也有一段時間,目前遇到一些瓶頸。 對於主管常在案件中找一些非該權責的問題,公文沒有仔細閱讀內容就退文,其實他要的東 西裡面都有寫,不然就是主管一直錯誤解讀公文、規定或是函釋的意思,無法聽見別人的想 法,只能以主管主觀的想法去做事情。 跟公務界其他朋友交流,他也遇過類似的主管,通常這樣的主管表示完自己的主觀意見,也21
[請益] 插單之後時程是需要反應才能延後嗎?想請益普遍對於臨時插單之後,任務時程的作法是如何 如果目前工程師手上有了A任務需要時間10天 此時主管交代了緊急任務下來或者遇到BUG需要協助處理,可能需要花費0.5天也可能2~3 天 此時我的作法是 原本的10天,我會事先跟工程師說明,先幫我處理臨時交代的,5
[問卦] 人資大多是什麼科系什麼專長!?乳提 之前在新竹面試工作 遇到人資要肥宅我用英日自我介紹+面試 原本以為我英文口說已經很爛了結果比我還爛 然後他翻給那兩個日籍主管的日文也很怪3
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質技術含量要看主管等級 工程師技術含量100%沒話說 基層主管技術含量90%,技術力不高叫不動 工程師 。 中階主管技術含量要看基層主管強不強,2
[請益] 一條鞭人員綁約期內調課室要跟誰申請?本身是一條鞭的人員,目前尚在綁約期內 在本課室內待得很痛苦,想換到其他課室 但是不打算轉換職組職系,以後綁約期滿 離開該單位還是會想從事原職系的工作, 目前只是單純想要換個課室以及工作內容,