[黑特] 謝女也太屌了
剛看少康戰情室
游淑惠說的
那個署
編制102人 (不含約聘)
從某人上任後 一年半吧
離職正值員工81人
主管 主任11人走了9人
科長6個人 走了5個
這離職速度也太神速了
然後同台 洪申瀚 有說他這是他有聽聞 然後有反應 但是沒用
--
蠻適合去私人公司上班
江湖傳言 後台夠硬 沒事的
洪申瀚的說法也是頗鳥==
其實是公務體系太死板,你才覺得流動率
很高,在一般私人公司,這算正常
有夠扯
這謝女在私人公司我看高升到爆
什麼叫有聽聞有反應但沒用
在哪裡正常啊
服務業也沒有這麼高
幫公司炸工時
一般公司這樣走就要倒閉了
台灣人就是太善良 離職後潑她硫酸啊乾
很多業務單位流動率就是這麼高
勞動布 問 有沒有後台
:綠營大老 跟我很熟
Ok錄取
走差不多8成 扯...
很多公司是員工跑光也要護主管 不知道在想
什麼
一級主管要承受直接攻擊啊,撐到那個位
置都是聰明人,還知道要閃
半年就換過一輪
其實這反應了真的沒用啊,你把謝女砍了,這
缺早被玩爛掉也沒人敢接,還不如整個部門裁
掉
正常流動率在怎麼高也不會破8成吧==
她標準一直就是搾出底下工作量,獲取她最
大升官跟光鮮工作能力
簡單講就是不管底下員工死活
8成算啥 一年可能都換過2輪
照新聞那種作法 跑光光不意外
一般公務員都是苦讀好久才考上誰沒事會離
職啊這樣怎麼可能正常
一堆公司副總級都是這樣玩
公務員到底能不能停職調查,這到底要怎麼
讓她被橫向考核
私人公司正常個鬼啦
很多單位離職率這麼高可是這是政府公家機
關欸 Robben你這樣亂護航是在害民進黨?
因為政務官跟事務官關係可以這樣拔人嗎
我以前剛出社會第一份工作單位也這樣
哪來護航 笑死
在說某些人的升官之道而已
我到現在都還透過朋友看這種主管笑話
不過這種絕對都是靠山超硬拉~
勞權是DPP神主牌之一,這包鬧成這樣黨
內有腦的大人該處理惹
不用管什麼流動率 她職權欺壓就是事實
勞動部發生如此重大的事件,竟然不是當事
人出來面對大眾,而是部長出來哭,在說法
上,表面上看似究責,實則在話術裡面卸責
,從衛生紙拭淚這個經典畫面,就看的出來
有沒有想鐵腕想處理此為分署長了,別演了
狗仗人勢 官還越做越大
就很簡單停職接受調查,但公務員有這機制
嗎?
這數字如果沒錯,那這主管就算沒有霸凌疑雲
也應該要被好好檢討了
關鍵字 陳菊
民進黨挺霸凌
結果還說查沒問問題 沒問題走這一堆人
睜眼說瞎話
離職率根本見鬼了
我在別篇文章說 這種神人應該被日本索尼
之類的高價聘請過去 逼老員工走當hr
很多民間公司,如果某部門的離職率高,部門
最好私人公司這樣正常
有些人真的該找間正常公司上班了
放對地方 這種人超有用
主管會被檢討
那間這樣一直走人不會出問題的 這咖去私
人公司早就倒了
好屌
勞動部管私人企業勞動關係,這樣太丟臉
難看了,部長下台
離職81人這機關早垮了吧
這種主管就是很喜歡下班故意來詢問旁邊同
仁說他人去哪,工作都做完?
隔天就開罵玩考績遊戲
賴清德的小三哦 後台有多硬
一般公司遇到這種也不會留他太久好嗎,人
都跑光了業務誰負責主管一個人扛?啊請問
誰要負責交接業務,那些高層又不是白癡
一間上市公司遇到一個部門走了8成的人高層
會直接約談主管不會讓他亂搞
如此神人ubi應該是高薪挖角過去,逼個
五成離職股價還不一飛沖天
是八成
謝女是讓這些人去了更好的地方 目的
善良
反正活著也是在鬼島
1年半走八成 包含主管 這在私企也是
垮掉
這在任何體系絕對是不正常上級最好不知
4樓你是講一日打石粗工活?那的確很高阿
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
我們繼續檢討柯文哲
約聘的很多啊
勞動部長真的是死人欸 底下逃掉這麼多還當
沒事 什麼垃圾主官
她這種不做正經事的只能留在公務機關
啦
8成正常個屁啦,2成以上就算高了好嗎
更扯的是連部長她的所有主管都要出來幫她
道歉 本人神隱繼續當公務員領薪水吧
然後她一些行為檢調都不用調查的嗎?
護航到八成走光說正常 笑死 哪間公司啊~
系統廠流動率夠高了都沒這麼誇張
真假?趕快證實阿
比柯市府還強……
比台積電還快
1450這麼多是不能調過去哦 混吃等死啊
爆
[問卦] 編制102人已離職81人,有這麼誇張!?剛剛查了勞動部北基宜花金馬分署編制表,總編制102人 新聞說新署長上任後,2年內離職了81人 這個離職人數會不會太誇張 新聞有沒有誇大38
[心得] 主管能力很差我的主管, 入職之前就知道他技術能力不好, 想不到跟他相處下來, 他連管理能力都很差, 員工都不理他,19
[問卦] 為什麼離職原因一定要寫生涯規劃?本魯同事因為受不了主管提了離職。 寫離職原因的時候本來想寫主管太爛,後來覺得有個主管簽核一定不會過就改成想離職, 結果還是被退。 最後好不容易寫個生涯規劃故提出離職,終於可以跑離職流程。 本魯一直想說不想幹了為什麼要有原因?17
[問卦] Loverror幹嘛不離職?安安 大家好 好奇問Loverror是基金會員工 又不是公務員 那個交通局科長離職後 外面可能找不到好工作 但Loverror不就只是基金會員工?23
Re: [問題] 每個人都想好聚好散但原問題一直沒解開在職員工 嗚嗚公司制度好爛、工作量好多、壓力好大、主管同事好愛凹我 但是我都不敢去申訴,反正又沒有用 我說了不就黑掉了,為什麼沒有人要來幫我衝撞體制 離職的人都要走了為什麼不幫大家衝一發20
Re: [討論] 報到後馬上離職其實報到一個月內走 都是好事 大部分都是三個月左右是一個高峰期 良禽擇木而棲 接下來是滿一年 滿三年 公司走了一個新人 其他人變得忙得不可開交 代表你公司問題很大 這樣的公司我一定待不住17
[問題] 提離職前被資遣大家好 最近決定了再過兩個月要提離職 可能因為這樣所以不算是特別賣命的工作 (但也自認仍是很認真負責) 因此主管覺得我好像沒有很拼命1X
[討論] 4月很多主管階離職?我們公司4月走了一堆主管 是賺飽了 還是跳槽 因為他們不會說實話 只說家庭因素 所以不 知道他們去哪 有主任 副理 經理 工程師就比較少離職 感覺很可疑 現在雖然有復甦 但這 個時間點能被挖角 讓我感到疑惑 其他人公司也這樣嗎 --4
Re: [問卦] 編制102人已離職81人,有這麼誇張!?編制只是正式公務員的數量 像是臨時人員其實不算在編制內的 但計算離職人數時大都是有算非編制人員的 像我分發的第一個機關 機關編制大概80人- 小弟我最近公司要搬家 新舊地點算在附近 但是搬家時間在星期六早上 小弟最討厭加班 所以問了主管這樣算加班嗎
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