[討論] 4月很多主管階離職?
我們公司4月走了一堆主管 是賺飽了 還是跳槽 因為他們不會說實話 只說家庭因素 所以不知道他們去哪 有主任 副理 經理 工程師就比較少離職 感覺很可疑 現在雖然有復甦 但這個時間點能被挖角 讓我感到疑惑 其他人公司也這樣嗎
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※ PTT 留言評論
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※ PTT 網址
噓
哪間拉
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有配股票是不是
推
2020-2022聽到的主管平均賺年薪的130倍
噓
好的 收到了
推
半導體業?
噓
我不知道,但我知道你在發廢文
噓
廢文
噓
問就是請假跟蹤他們 看他們是不是騙你
噓
逃去美國了ㄅ
噓
保全業我不知道 我們這邊科技業沒看到
噓
你們公司哪間啦
噓
就說好一起跳槽而已吧
推
對 都走了
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幾號宇宙?
噓
想釣魚阿
噓
那是被裁的不好意思說所以講家庭因素
噓
廢
噓
真D廢
推
撤僑了
推
景氣急轉直下,裁薪水高的主管留做事的工程師很正常
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,好好做事別想太多
推
很多人都走了QQ
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前幾年股票賺爛 拿到年終就閃了 有的人不care直接跑
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工三小 哪間啦
推
被裁員了啦
噓
感覺文
噓
做夢喔
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哪間?
噓
被裁了?
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周圍超多 好像賺飽準備移民
噓
感覺很可疑XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDY
爆
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?原本打長文分享,系統廠薪資與文化的, 後來斷線沒發到文,可惜。重打簡單版本。 這篇主要給年輕人看的。 你未來會成為什麼樣的老人。 1.首先可觀察一下公司的副理,經理,大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可以到達了。71
[討論] 主管=打雜?新科主管 每天工作一半時間在開會。 和其他部門角力,說服別人、被說服。 為組內檔沒有價值事情(要是擋不住,會被組員靠北沒用)。 回到組內,要把接回來的任務說給組員聽,說服他們去執行。19
[問卦] 為什麼離職原因一定要寫生涯規劃?本魯同事因為受不了主管提了離職。 寫離職原因的時候本來想寫主管太爛,後來覺得有個主管簽核一定不會過就改成想離職, 結果還是被退。 最後好不容易寫個生涯規劃故提出離職,終於可以跑離職流程。 本魯一直想說不想幹了為什麼要有原因?28
[請益] 50-55歲後職涯規劃就我理解 新制勞退是60歲 勞保之後是65歲 國民年金是65歲 公司目前好像也沒有什麼優退方案,但是除了無敵高高層其實沒看到9
[問卦] 有沒有離職單的八卦?有沒有離職單的八卦? 今天寫離職 申請人我 核准人我主管 結果我寫反了,沒注意到5
Re: [討論]找工作都會找類似原本職缺? 新來同事來都...如果是年薪 60 ~ 95 萬系統廠工程師 有可能情況是這樣子的 A部門的副理/經理"要用拜託的方式" "請"下面工程師做事情 偶爾還要自己掏錢買下午茶請客,拉攏人際關係。3
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質當主管還是要懂技術 否則部屬學不到專業就會走 不碰結束是要到經歷處長等級純管理 有聽過一個例子 某主管技術不是很懂5
[心情] 你不喜歡的主管跟你虛寒問暖嘿 各位版友好 又到了歲末年終想離職跳槽亦或是想過完年閃離的日子或是年終領完被挖角的離職時間又來了…. 是這樣的 本人在沒連鎖體系上班 因為已經服務很久了 現在有在投履歷已經確定年後要走人了 其實想走人的原因爲1. 人力調度問題2.前主管班師回朝接排班的位置(此主管先前脾氣差)才調離 調回來已3個月了 受到店經理信賴才接排班位置4
Re: [討論] 一份工作必定要做兩年?之前在某路竹光電廠當製程設備工程師 面試的時候副理(主管的主管)跟我說建議我們這些年輕人要有耐心 在一間公司至少待滿3年 把東西學好再走 我待了一年多- 我是IC廠的技術副理 不算管理職 不過上面的副理與經理會叫我管他們不想做的事 因此,有一點點跟你類似的狀況 沒有實權,卻要assign人去做事還得盯進度