[討論] 我來挑4% 什麼叫做辦公室內規凌駕勞基法
根據高虹安現在的說法是:
助理請假扣薪合情合法，這OK我沒意見，在私人企業老闆扣薪很正常
但現在薪水是國家發的，立法委員高虹安充其量頂多就是人事最高主管，
人事出勤呈報到立法院總務處由立院撥款，也就是說老闆是立法院(公款)
現在合理的懷疑高虹安即有可能向上級立院呈報較多的加班時數，
內部實際的出缺勤記錄可能又是另外一份
等於就是AB出缺勤 和建商簽AB約差不多
人事主管把應該撥給助理的錢輾轉讓自己花用,恩.再怎麼樣蠢都看得出來嚴重的違法
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到底雇主是立院和雇主是高 哪個對高更有利阿 我看兩種
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說法都有柯粉說
噓
幻想中的懷疑
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立願發薪 雇主當然立願
噓
是貪污，不是勞基法
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扣薪減薪，都是把錢還國家，洗錢洗到私人小金庫就是貪
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污，居然一年30萬
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立院發薪 雇主就立院
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沒錯，這點是高避重就輕、白蟑螂無法解釋的部分
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3樓要不要跟這位打一架 #1ZS4bLUf (HatePolitics)
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鍵盤法官判案了 然後？有罪快押入大牢啊 講給自己爽喔
噓
又扯貪污 就私文化 貪啥污
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人頭助理也是私文化？這種違規私文化誰敢挺
推
AB稿虹安
推
以前笑蔡英文的下屬超買 現在怎麼也開始自創字眼了
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是不是到時候法院就會講了
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公司內規最大！沒洗杯子割腎臟，遲到割肝臟，曠職割心臟！
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勞基法通通去旁邊吃屎！
噓
就不是人頭助理 硬要扯
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12億＜這些錢。浪費12億在綠軍眼中小事一樁
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有人很急著洗kpi哦
噓
沒證據不用影射
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內規就是自我閹割的葵花寶典
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來朝聖
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Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假認真講，之前浮報加班費(如果有的話)那就百分百犯法 但現在這個事病假扣薪繳回辦公室當公基金要說有犯法~? 不一定喔 其實內文寫得很清楚：『立法院無助理人士考勤辦法』 所以就算助理請半個月到一個月病假，立法院一樣會發整月的薪資給他 既然你不管怎麼請假錢都可以『合法到助理手上』![Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假](https://i.imgur.com/tj6Q2yrb.jpg "Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假")
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Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假你可以看看4x貓最新的回應 依照那個說法 立法院撥付薪水是不看出勤的 所有的考勤全由立委本人訂定規定 簡單來說好了20
[討論] 高虹安哪是違反勞基法，根本就是貪汙挖靠 現在怎麼轉移焦點到變成違反勞基法啦 這明明就是不折不扣的貪汙 還在那邊例如咧 立委公費助理 不論事假、病假，立法院一率發全薪到助理戶頭 高虹安你說 你辦公室有一套內規，不然助理一直請事假、病假怎辦23
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、大家對於勞基法的概念都很清楚，其實很棒 但該原文裡面有一句重點，「請假被扣的薪水是繳回辦公室當公積金」 今天如果是私人公司 ，我請假如果按照勞基法被扣薪，然後老闆覺得發出來就發出來，把他丟到公積金裡面給大 家用，沒有什麼毛病吧 因為是私人公司 錢是老闆出的 可是立法委員名義上是助理的老闆，但實際上這些薪資來源都是公款納稅人的錢，如果扣薪10
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假這邊碰到一個問題 1. 立院會計出納支薪的時候有配合人事看出缺勤紀錄嗎? 2. 立院本身有助理出缺勤紀錄的規則嗎? 3. 假如採取事後追認，請問立院會計本身有回沖機制嗎? 4. 立院助理有幾位有打卡紀錄的XDDDDDD10
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、那就要問了 公費助理在規定上是勞工 但實際給薪的時候是立院直接撥完整款項 給助理 ？端看你聘用幾位公費助理？ 不管你出缺勤![Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、](https://image1.thenewslens.com/2017/10/0j7zspxzytrbf618kahwqxqsqj48e2.jpg?fm=jpg&format=crop&h=630&q=70&w=1200 "Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、")