[討論] 我的疑問是高盛用人標準?
看到膿膿的表現
躁怒 過動 言不及義 暴力傾向
最重要的一點:
聽不懂人話
連記者的問題都聽不懂 回答得亂七八糟
然後看到塔綠班吹膿膿的履歷
這傢伙在高盛待過十年!?
我當主管只管過小貓幾隻
可是如果我底下的工程師/助工像這傢伙的表現的話
我早就請他滾蛋了
傳聞某些公司會收錢安插人進去工作
例如某豬也說在某某金融公司待過
所以高盛收人也是這樣嗎?
不然我覺得膿膿這種表現跟人格特質
我連助理的offer都不會發給他
有沒有人知道高盛的用人標準啊?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.51.88 (臺灣)
※ PTT 網址
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因為工程師助工是領死薪水的奴工,當然要看上面臉色,搞金
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包裝宣傳的噱頭 他連自己曾經有何實績都舉不出
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融的,像超級業務, 業績好又會賺錢,上面也要巴結你
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高盛集團執行董事,York Capital Management資本管理副總,
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看wiki上說的.
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吳是靠他家族才能去高盛蹲啦
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不要再天真了
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都是安排好的
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高盛會發襄理級offer給各國政要接班人 就是洗個經歷而已
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等你開高盛,你就會懂了
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有夠任性 聯訪不想回就直接無視 還在那邊假笑
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跟勝文一樣的標準,這樣說你懂嗎?
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藍營可以包裝他是另一個勝文啊。一石二鳥。
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Re: [問卦] IT大臣的工作內容是?小弟不才 我看了他這頁面看了半天 我看不出來他到底做過甚麼很厲害的事情耶 怎麼感覺像是弱化版的聖文哥(我指家世)30
Re: [推坑] AppWorks School 免費軟體工程師培訓營AppWorks School 校友加兼職導師來回一下好了 先簡答一下常見問題 1. 錄取率 大概 5% 吧,如果面試抓三倍錄取人數你大概也要贏五個人才有面試 2. 錄取的是不是都四大15
Re: [新聞] 面試台積電「最後1關被刷掉」 好友成績說到台積是本homeless一生中心裡的痛嗚嗚 4-5年前大概面過四次, 自認學歷或表達能力應該沒什麼問題 但只有一次有到HR輪,沒有一次拿Offer 基本上都是面完小主管就結束, 沒有面過比較大的那輪. 而且每一次都是無聲卡, 這公司從來不知道要寄感謝信嗎.11
Re: [請益] "有拿到其他offer嗎?" 該怎麼回答希望用人主管,HR也看能到這篇吧。 這是標準的溝通不良。 先說結論:回答這問題,會影響面試人的速度。更快被拒絕,或更快被錄取。 拿多,不代表你很強,可能是一堆爛缺,不見得要錄取你。例如拿一堆作業員offer, 但你是應徵工程師。通常看到面試一堆公司與 offer的,只是讓人感覺:這個人時間真多阿,沒其他想法。 拿少,也不代表你忠誠,專一,也不見得代表你很弱。例如你只拿了google 工程師的 offer。我不會覺得你弱。3
[請益] 如何應付程度差的用人主管?我想問的是... 遇到這類的用人主管 1.要怎樣才能拿到 offer? 2.薪水不會被亂砍一通? 3.怎樣才不讓用人主管故意拿你沒做過的東西來酸你?9
Re: [請益] 同部門的前輩很菜,算利多還利空?只要你好好把握這環境 表現突出讓老闆看到 恭喜你 你成為紅人 加薪 獎金或是提拔的機會就很高 But................. 職場哪有那麼簡單~ 有些人廢歸廢 為什麼還可以待那麼久? 你怎麼知道他背後手段玩得比你陰6
[問卦] 雙標484最噁心的人格特質大家好 我是肥 我想4這樣啦 最近常常看到一些人用高標準來檢視別人 對自己就輕輕帶過 也就是雙重標準 而且雙重標準可以套用在任何 人事時地物上 不簽聯絡簿除外的話 這樣看起來484沒有比雙標更噁的人格特質了 大家覺得484( ・ _ ・ )
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