[情報] 近日因大雨致國道南下汐止路段走山事故
來源:勞動部
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/55506/post
近日因大雨致國道南下汐止路段走山事故,勞工延遲到工之處理方式。
勞動部表示,近日國道1號南下汐止路段走山事故,發生交通阻塞情形,屬天然災害所致,縱使工作所在地未經轄區首長通報停止辦公,依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,勞工如因此延遲到工,雇主仍不得視為曠工、遲到、強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或其他不利之處分。至未提供勞務的時段,工資可由勞資雙方協議;勞動部建議雇主宜不扣發工資。
勞動部呼籲,天然災害係不可預期,也請雇主多多擔待體諒。勞工發生上開情形,可妥為向雇主說明,如有相關誤點證明、行車紀錄、照片等資料可資佐證,亦可一併提供給雇主。勞資雙方如果仍有所爭議,可洽請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】協助處理。
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大意:因為塞車晚到不算遲到曠工,且不得要求補班或是拿特休來補。
沒上到的時數雇主可以不給錢,但勞動部建議雇主不要這樣。
你各位不要傻傻的給別人扣全勤或是遲到罰錢欸
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上面這樣規定,老闆會怎麼做呢
推
勞動部設想真是周全
推
德政
噓
“建議” ok 最軟爛的那一塊
推
只是建議,了解了
噓
還要自己找勞工局,你大勞動部不會勞檢勤勞點
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Re: [新聞] 移工曬薪資條「賺66K↑」贏過台人!網見1勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過4 0小時。 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時; 延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經24
[討論] 資策會現在是苦無證據嗎?資策會說高涉嫌違法兼職, 不排除提告,卻又遲遲不告。 是不是因為苦無證據? 不然幹嘛還一直說高只是宣稱兼職, 不是承認兼職,17
[心得] 視旅科技,勞工申訴過程分享這是我的第一份工作,對勞基法相關的規定還不是很熟,所以就遇到了不少的問題, 希望把我的一些經驗分享給多一點人知道,能幫助到大家。遇到勞資糾紛的時候有兩條路 (可同時),一個是走調解(希望拿到$$),另外一個是走申訴(希望懲罰公司)。因為我的新 工作是在台中,調解還要跑到前公司的台北去,就算調解成功,我算過能拿回來的錢也沒 很多,就沒有走調解了。所以我就只有申訴,不過申訴的過程異常繁瑣XD,下面是我申訴15
Re: [新聞] 老闆要求快篩才能上班! 勞動部:費用宜勞動部:費用宜由雇主負擔。 雇主:從年底的政治獻金扣 勞動部:只是宜由雇主負擔,非強制。 結果大概是John... --12
Re: [新聞] 老闆要求快篩才能上班! 勞動部:費用宜這篇推文裡很多人對"宜"由雇主負擔 有很多的意見 你們的心聲勞動部聽到了! 勞動部決定從善如流! 因此新的新聞稿 已經改了 費用"應"由雇主負擔,滿足廣大勞工的要求! 但是沒說如果雇主違反的效果是如何..5
Re: [新聞] 被懷孕員工投訴!廖老大直播怒譙勞工局勞動基準法 第 1 條 1為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 2雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 第 51 條6
[問題] 勞動契約中約定煽動罷工即解僱有無違法請問一下,雇主在定型化勞動契約中載明約定: 「勞工於服務期間煽動怠工、罷工,致影響雇主營運,雇主得立即終止勞動契約」。 這樣的約定,是否有違反工會法第35條第1項第4款「雇主不得對於勞工參與或支持爭議行 為,而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。」的規定。 又,若雇主真的因為勞工鼓動其他勞工罷工而以此解僱,則此時依同條第2項「雇主或代4
[問卦] 勞工如果快篩陽性要請什麼假??就是啊 本魯肥宅公司剛剛發下意(ㄑㄧㄤˊ)願(ㄓˋ)表 要我們每周一開始先快篩才上班啦 那如果萬一假設篩了個的兩條線陽性good game不能去上班 在去pcr的路上跟做pcr跟等結果這段期間要請什麼假啊?- 黃維琛也提到,假設今天停電狀況,雇主發現停電時,要勞工繼續在工作崗位等待復電或 者是指派勞工去執行不需用電的任務,由於勞工仍受雇主指揮監督,因此雇主仍必須給薪 。 這裡寫得很清楚,老闆要求員工待命等復電還是要給薪阿 只有老闆叫員工回家才不用給之後的薪水