[閒聊] 工作的兩年倦怠
獅子大大們好
不知道是不是自己太欠缺耐心,只是每份工作只要做滿兩年一到, 我都會萌生強烈的倦怠或者說是思考未來這份工作繼續下去的價值在哪裡。
我很想討教一份工作做5年的大大,能持續下去的原因在哪?
這次的倦怠感我主要歸因於,工作的薪資沒有成長(制度使然),還有人治的部分
(老闆娘管很大,但公司本來就是他們胼手胝足打拼下來的,這我沒話說;
但是影響到工作上的就是她說了算,她要偏袒誰或不做什麼,大家都沒人敢出聲 )。
雖然說可以找老闆討論加薪,主動出擊,但沒有制度面上就有薪資調整這種穩定的福利。這也歸因於自己待在未上市公司,公司就是這樣搞。
雖然說,目前擔任的職務是特助,有機會讓我看到更多公司治理,但人治這面我就了解
應該很難改變。只是快要35了,自己再換一份工作也需要考量到對家庭的影響,所以還在想。
只是希望每天都能很投入的工作,也工作得開心
也覺得自己第一年這麼辛苦遇到公司轉型能夠在天天變化中撐了過來,但因為工作到一陣子,更了解公司/管理層而產生分開的念頭,覺得唏噓~ 理性一點想, 不適合就分開, 其實也很正常,只是有一點點感嘆~
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正在人生第二份工作中,其實我覺得每一個職場都有躬
的sop工作模式,我的方式是在每一天的工作中做出些`
的改變,有點製造新鮮感那樣。然後,其實職業倦怠是
常的,無論再怎麼有趣的工作還是會有職業倦怠的,循
觀念想,工作創造薪水,薪水支持興趣
謝謝ag大 :)忘了說我也是獅子 哈!
我已經在人生第五份工作上了,也待過一些上市公司,
很難不將各份來做比較。前面幾次換工作都是因為想要
增進技能(由業務領域換到行銷/等等的),那時也獲得了
機會,有時降薪來學習也很有收穫。只是隨著年紀增長
發現自己很想累積財富買房,但卻領著死薪水.才不滿足
步入40歲,現職正邁入10年,只能說不要為了這份工作
不好而離開,要為了下一份更好而離去,調整自己才是
最重要的事。哦!還有,被錢追著跑的時候就會忍著作
下去了(笑
推樓上,被錢追著就會認命工作下去了。到35還沒有經
理職,以後轉職是相對吃虧
靠杯 我以為只有我這樣(
我36,上一份做快7年,但還是走了,很多原因(同事+
薪水),現在有一份剛開始的業務助理,哈哈,現在也
是被錢追著跑(笑),先做在說(哈哈)
34,現在也是2年多覺得人生卡住沒進步超級倦怠
大學畢退伍後 現在32歲半 即將換第五份工作 現在很
穩定薪水也不錯 倦怠和同事機車 換ㄧ份更有發展的工
作 年薪差不多 但月薪提高不少
大公司我也待過 人多必需要有制度 連薪資也都是制
度化 穩定 但薪水通常制度化不高 大家起薪差不多
有的看學歷 加薪也是加很少
太早進大公司很難磨練到 分工化通常都安逸也可能混
吃等死 然後又沒領高薪 蠻浪費時間
我先生(獅子座41歲)一份工作至今20年了
總結1: 看來是因為我沒有被錢追著跑,所以自尋煩惱
謝謝各位大大的分享!為了更好的工作而換,這觀念很棒
有種認命的方式就是先去貸款買套新房,就會很認命的
做到退休(?) BUT看來是要做生涯規劃才是正解
我好像沒有認真做過這種事情。板上有大大可以分享
怎麼plan生涯規劃 並且 執行再調整的經驗嗎?
32歲現職九年,覺得生涯規劃可以先決定結婚買房這種
大項,再決定工作或興趣的小目標。
天啊跟我好像,我也是近35歲特助XD 但我的願望是待
滿五年,特助就是跟到值得學習的人就會成長快速的職
務。
我已經結婚有小孩,但是房子的事情老公沒興趣換房
爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。56
職涯規劃請益各位年薪300萬大大們好 魯宅背景: 目前現值為系統廠打雜RD,非電類,四大機械畢,年資5年,多益金色,年薪約莫落在120- 130區間,每日工時約9小時。目前思考職涯走向,還請版上先進賜教 問題:31
[請益] 一年換一個工作是不好的嗎請問,一年換一個工作是不好的嗎? 有人說資訊業就是靠跳槽加薪 也有人說不能頻繁換, 每年換一個的人沒定性 我今年26y,年資2年6個月,18
Re: [請益] 新光金的問題到底出在哪?對"我國"金控公司的質化分析不能忽視家族文化面向 新光相較其他財團來說就是保守,非常保守 從政商關係到商業合作都是 接近核心後才知這是刻在骨子裡的企業文化基因 前者是源自親戚家族的經驗(某金控跟兩任前總統的交往)17
[問題] 小公司待遇佳工作單純,但是中年堪慮代友po. 大家好 我目前在一間中部小公司冷門產業,十人以下,很人治。可是薪資還不錯,週工時實際不到40,自由度高,如果現在跳巢去大公司同職缺薪水接近砍一半,且壓力增加。 比較尷尬是已經33歲,預期如果35歲前沒換工作,以後很難進去大公司了。而且其他小公司不如現職自由。 小公司唯一要擔心的是人事變動說變就變,去年疫情的時候,直接減班減薪。也曾經想把我調去更遠的分點支援,之前有本錢拒絕,未來難說。也很可能直接在40歲被開除,當然也可能不會。目前有家庭要養。16
[請益] 怡利電子 / 順德工業各位好,最近在找工作,不打算北漂,挑了這兩間,想知道這兩家的風氣、制度、薪資 福利等 職務都是內勤職的話,順德感覺比較好?正常上下班? 謝謝~~ ----8
[閒聊] 該不該離職?其實這個問題已經在心中問自己好多遍了,但因為安於現狀、害怕改變,所以一直擺在心 裡沒有解決。 在這份工作待了7年了,一直覺得公司的制度或是文化很有問題:我們公司算是半個家庭 企業吧!主管或是決策者都是跟老闆有關係的,當然也是有跟了老闆2、30年的員工,但 是這些員工有部分是馬屁精,有的則是因為好操控(老闆是個假民主的人)但是不得不說- 三個問題其實算起來大概是1.5個問題, 最簡單的「現公司主管困擾」:鐵定沒差 你都要離職了,這份報告本來就是做為主管該走的流程, 所以不需要考慮這件事 另外兩個問題合併同類項,