[閒聊] 加$$
這次加薪因為升了一個職階
所以加$的比之前多
獎金也還可以
整體來說就是績效中等或中偏下的水準
我自知就這水平
而且跟業界的同行比算很高了
在香港來說也算高
但還是在原來的中產階級裡
沒有跨越階級性的巨富
就這樣吧
沒啥好抱怨的
而且職位還xx董事
其實不過是中階牛馬
但就是通知完到獎金和所有加薪
還要再等幾個月才拿到
等到人都枯萎
明明績效從去年第四季就開始弄
可以拖半年以上才生效
真佩服了
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.16.217.147 (香港)
※ PTT 網址
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以後要叫玲董了?
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別了 最低階的董不值錢 美商太多 associate director
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, assistant director, senior director, managing d
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irector, executive director
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還是董字輩啊,雖然你自己知道實情,但外人還是會覺
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得妳很威,那都是妳辛苦努力得來的,值得開心!
推
有點意外,以為外商調薪很迅速..
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之前公布完下個月就調三萬上去了,換新公司現在不知道怎樣XD
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很慢 通常交完review然後各project老闆評分、老闆們r
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ound table討論每人績效、部門大老最後定奪、不知道
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又過了幾層最後到人資、然後直屬老闆收到屬下的升職
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通知和$$細節、然後跟你細聊、接下來再等n個月@@
推
難怪..我之前組織很扁平,HR也不太有意見(?
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可能跟美國同Team的比還是很便宜吧哈哈 廉價勞工QQ
推
香港副董事董事不是那個概念
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[閒聊] 關於餐飲業年終發太低,員工反彈我經營的是日本料理店(在新北),員工人數11人左右 目前開了一年多,剛開店的前半 年有小虧損,半年後才開始穩定獲利 正職員工剛來底薪我開33000,另外我們還有每 月的業績獎金(平均都發7000~10000)45
Re: [閒聊] 真的不該留停嗎?有點意外回文認為是應該耶… 我覺得這是變相懲罰媽媽生育跟育嬰留停耶 覺得台灣媽媽不敢生育 職場的不友善也佔了部分 今年也經歷了類似的問題33
Re: [請益] 大海的制度請教海邊的玩法請你提前弄清楚 1. 升職就已經是一種肯定 為什麼你還要加薪 公司已經肯定了你對公司的付出 對你的職等做了提升 既然已經肯定你了![Re: [請益] 大海的制度請教 Re: [請益] 大海的制度請教](https://img.youtube.com/vi/mLk61pfiHQ0/mqdefault.jpg)
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Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢千萬別說 因為你一講 他會認為你隨時想走 後面估計會變成你不想待 這種傻事我幹過
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?我就說這群塔綠班根本沒出過社會 明明支持資進黨 還搞不清楚狀況 原本勞基法並沒有規定試用期 但有些企業為了讓新人融入 所以訂的 因為一般員工可以享受分紅 加薪 三節獎金1
Re: [問卦] 司法官是不是該加薪惹養廉? 如果真的有心要收賄 薪水就算加2倍還是會被收買 我覺得反而要逆向操作 大幅開放司法官考試的錄取名額 然後每年淘汰績效末5~10%的人 用結案量 結案率 辦案品質 等等去組成評比分數 就是一般慣老闆奴役勞工的思維 不爽做不要做 後面還有一堆人排著要做