[閒聊] 最後一天

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之前的工作因為都不需要出差 因此對這方面經驗不是很多，而我算是新人 上次到外縣市參展，同行也是新人的同事跟主管 展會時間結束後，我就自行跟同事去吃晚餐 稍晚主管傳line告知如果我們要自行活動

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負責帶的新人學妹試用期滿了，今天進行考核報告 ，由身為指導者的我和主管各自評分後再取平均。 公司的試用期考核評分規則是這樣︰ A級︰90分以上，加薪五千。 B級︰80分以上，加薪三千。

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還記得第一天入職被老鳥吐槽 現在的大學生畢業什麼都不會 被叫去做事做錯→被唸為什麼不問 問了也被唸→不要每件事都問 苦苦熬過了三個月才慢慢開始好轉

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近期剛換工作，當初面試我的主管座位就在我正對面，入職到現在已經一週多，主管只跟我講過一句話，但跟其他前輩們還是都會稍微聊一下，上週部門例行週會的時候也沒有跟大家介紹我，感覺自己就像是個空氣，入職現在只跟一位帶我的前輩講過話。 朋友分析有可能是對方急缺人才發Offer給我，其實主管面試沒有很滿意，想請問這種情況是我太敏感嗎？還是各位有遇過這種狀況可以分享看看？謝謝。 -- Sent from nPTT on my iPhone 8 Plus --

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大家好 如題 假設部門有兩個資深員工A跟B 工作內容都差不多 主管分配新人的規則是

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沒惡意,只是說一下個人想法 這篇文章有幾個問題 1. 你應徵什麼職務? 軟體? 硬體? 業務? FAE? 2. 你出社會多久了? 是新鮮人還是老鳥? 3. 主管有要求該學長帶你嗎?

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你還有文件，我剛進公司什麼都不知道也沒人教我， 有文件可以快速上手，沒有文件你就照自己的方式做， 反正有人有意見再調整，我倒是因此在公司擬了很多SOP。 首先我覺得一個心態要了解沒有人有必要對你友善， 畢竟對大多人來說，教導別人工作是一種「額外」的工作，

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在你離職前，先想想一件事： 到底他們是在整你， 還是在考驗你的能耐？ 或是想讓你從公司的基礎做起？ 如果你是一個身上沒什麼特殊能力的新人，

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我覺得你帶人的資歷還要再精進 用講的基本不是每個人都記的起來 以你原文敘述的這種人 她發信有問題應該每發一封就要叫你看一次 你也要建立一套你自己的SOP

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我作夢夢到過，夢裡面的夢境是這樣的: 某公司在台灣的辦公室不只桃園一個，總部在內湖，新竹好像也有 但桃園這個單位，PM流動率異常高，帶PM的主管是這單位的業務頭，是女性 你加不加班看自己決定，反正就是責任制，但基本上PM很少準時下班的 不過絕對不會是你任務太多，一定是因為你工作效率不好