[抒發] 疑惑
「你部門到底是做什麼的?你怎麼好像什麼都能做?」
嗯..挖阿災..有問題來就分析看看..
能解決就直接解決,不能解決再往後找專業的,
就說了雜工啊,其實也不用問我工作是什麼,
我連我為什麼要活著都不懂了好嗎XDDD
我活著就是一直努力讓人閉嘴而已,
當學生成績不好會被碎念,加減唸到不會被唸的程度,
當員工考績不好會被約談,加減做到不會被約談的程度。
Tedious
就是不感興趣,別人想試的東西我只覺得煩跟吵,
前幾天部門聚餐前輩們在討論要如何安"太座",
我在旁邊就笑笑,結果馬上就被嗆了QQ
「淦、你不要在那邊暗爽!!」
其實我也是認真的、那種不開口就能讓你更煩的,
沒事千萬別輕易嘗試啊,人生苦短別再自找麻煩XDDD
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Re: [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人講個案例吧: A部門員工: 技術最強的一群人,專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工,沒實力的人。 總經理指示:A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。63
Re: [新聞] 藝人艾成墜樓原因成謎 王瞳稱不知原因不討論實際上發生憾事的主要原因 畢竟只有當事人自己知道 我想說的是 很多時候人生就是有一個坎過不去 過不去就是自我了結了57
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:18
Re: [心得] (代po) 國泰世華工作經驗分享原文樹山 小弟已經離開大樹一陣子了 老實說這篇文章很多問題都算滿真實的體驗 而發生的原因其實主要是大部分台灣企業都有的問題 1. 員工很怕多做多錯17
Re: [心得] 被惡意資遣及訴訟的一些心得這邊想搭個版問一下,與原po無關,但真的很好奇 一般我們尋常老百姓都認為如果這個人不適任或不好,基本上公司照勞基法規定資遣費給一給就可以讓他走人 可是自從看了這篇,以及我們公司前陣子的人事聘用問題,突然發現好像又不是這回事,變成公司付錢要人走,還可以主張要繼續在公司工作不走,顛覆一般基層工作者的認知 我說說我們公司一個人的例子,這個人先稱為A先生好了,A先生學歷很好,當初是以儲備高階幹部的身份進來任職的,進來2年後因能力不足以擔任幹部,且升等考也沒過,所以被降轉為工程師待在隔壁部門 A先生頗為“盛名”,連我們這邊沒在八卦的基層都知道這個人。他被降轉為工程師的當年年底考績被評為劣等,公司決定要資遣他9
[請益]國安危機-少子化甚麼時候會被解決?少子化 台灣生育率世界最後 輸歐美 輸中日韓 輸東南亞 總之就是不管說出甚麼條件就是有國家比台灣好 女權-歐美更好 經濟-東南亞更差 女生教育程度 - 歐美更好7
[問卦] 失去人生的目標怎麼辦?我覺得我本來的目標好像永遠達成不了了 不知道人生為什麼要活著 找不到活著的意義 大家都怎麼解決這種煩惱呢? -----1
Re: [問卦] 有人工作被幹可以不放心上的?=.= 幹嘛在意那麼多 頭殼壞掉 讓自己心情不好的事情很多 很煩的事情很多 我的原則是你要是讓我煩我覺得X
Re: [問卦] 考績差會找主管吵嗎?先說結論:這主管能力不好也沒擔當,越沒能力就越不會走。 你也不用想留下來卡位了,還是規畫一下換部門或是換公司吧 再來檢討一下員工 A會淪落到考績最爛,不是偷懶、能力最差就是主管不喜歡他。 跑去吵又沒能力走人,其實他才是最爛的,不然就是待太久腳麻了。- 不好意思 我看了幾次內文 我覺得重點是 我本身跟另一半的學歷相差甚遠 他是台大純血碩畢業,所以不能想像我這底層找不到工作的困擾,對我這個狀況非常厭惡