Re: [請益] 如何哄太主管?
※ 引述《WNmime (你媽超胖都比我正)》之銘言:
: 我的主管是個雞巴情緒化的人
: 好的時候可以跟你稱兄道弟
: 情緒一上來的時候瘋得不像話
: 今年上半年負責一個專案
: 一月開案後,大概有2次衝動想灌他兩拳
: 過完年後大概有5次衝動想灌他兩拳
: 今天早上我連殺他的心都有惹
: 請問究竟要如何哄太這種情緒化的主管?
: 還是,一忍到底直到無法忍受
: 再灌他兩拳然後看主管的主管如何處理?
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其實你沒有講很清楚 到底是發生甚麼事情
不過賤人就是矯情 我從不認為八面玲瓏是對的
而是要會抱大腿 這個才是王道 王八蛋很多 大家都在試你的底線在哪裡
不要隨便給人採 我管你是甚麼主管 有人跟我說過
longranger 我沒看過主管這樣生氣過 喔 每個人都知道自己要往上爬
所以他根本不在乎你死活 不給他來個警告 他哪會知道
有句話是這樣子的 好人壞人都不怕 怕的是瘋子 請參考
有人說 這樣升官加薪不會是你 放心 升官加薪從來不是看成績 是看老闆喜歡誰
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最後一句看著都不自覺地哭惹QQ
推
實際就是這樣
推
十分認同最後兩句話
推
現實是殘酷的
推
這篇蠻中肯的
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肥宅我同事剛在測試我底線,後來我就站起來去外面尿遁惹
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中肯
50
[問題] 該再相信公司一次嗎大家好 文長請包涵 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身 公司薪水在業界是中上水準 每半年公司會宣布一波升遷名單 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI41
[問題] 同事常請假遲到 卻還是升官加薪?遇過一個同事 說她從出社會就每個月請假,上班也都遲到 但是去每個公司最後都還可以加薪升官 主管對她態度也都不錯 到底為什麼會這樣?35
Re: [新聞] 拍板!軍公教明年加薪4% 25年來調幅最高假設是本俸和專加都4% 未加前高考保底的13年7頂最低薪表一非主管: (40270+22370)x15.5(頂通常甲)=97萬 加4%後,高考保底的13年7頂最低薪表一非主管: 97萬x1.04=近101萬25
Re: [請益] 考績法研修公聽會?沒有人覺得主管保甲 不合理嗎 現在實務狀況大部分就是 主管打完甲 新來的不滿一年 請病假的 擺爛的 另考 保乙 然後其他人再來輪9
Re: [新聞] 防疫保單之亂後首談心路歷程 富邦產老董一直以來 台灣上市公司遇到重大事項的股東會都差不多... 賭對了~ 你升官 我加薪 大家開Party~ Ya! 賭錯了~ 是我大意了 沒有閃!1
Re: [請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會那 : 種一定得過去的程度。 : 這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎? : 有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎? 主管一大忌就是不能被下屬威脅1
[問卦] 有人相信扎小人嗎如題 魯妹我前同事啦 他非常討厭主管 聽說恨到連扎小人都用上了 可是最近聽說1
Re: [討論] 熱心幫忙,後續是不是就變成義務了?分外的工作依照類型(核心/非核心業務)跟來源(主管指派/非主管指派,包含自願或同事 請託),我職涯中常看到的狀況可以分成下面幾種: 1. 指派/核心:幹得好有機會升官加薪 2. 指派/非核心:屎缺,常常是紅牌靠北loading太重才丟過來,但好歹有苦勞 3. 非指派/核心:不會發生,誰會把自己的保命符丟出去- 小魯公司最近有個小leader 管物料供應的 上任後沒個物料擺得平的 也不知道為啥老闆特別愛他 其他部門沒缺主管
- 實際上 根本很多數據是隨便湊的 反正上面的也不懂 重點是弄得美美的 讓主管報告的時候可以炫耀 你升官 我加薪 大家開香檳