Re: [閒聊] 紅包
※ 引述《heartlock (heartlock)》之銘言:
: 美國隊長3一開頭
: 一位兒子死於蘇科維亞的媽媽對Tony Stark說
: 「一個人的慷慨,與罪惡有關」
: 肥宅我對這句話印象很深刻
: 今年也身體力行的印證了這句話
: 我包給了我爸媽跟去年相比2倍的紅包
: 也給了我阿嬤、外甥們比較多的錢
: 為的是之前的衝突
: 麻煩是我帶來的,我有很深的愧疚感
: 你們今年包給爸媽多少?
: 順道問一下,肥宅我工作到小年夜晚上
: 有人比我慘,除夕、過年也要工作嗎?
忘記去年包多少了,不確定是3萬6給1包還是2包
過了一年,我今天拿了一包10萬給我媽
在板上這應該算小錢,可是對肥宅我來說是大錢了
以前沒錢的時候完全沒包
這幾年比較好過才開始給我爸媽紅包
可是給再多都比不上我媽為我做的
心裡一直很愧疚
也很抱歉他們有個不太會賺錢的女兒
讓家裡的貸款拖這麼久還沒還完
今年的年終讓我蠻失望的,只有原本預期的2/3
用本薪而非全薪計算就算了
考績獎金我應該是最低的,不到半個月
比後面的同事還低
大主管給我的理由是我到職不滿一年
所有不滿一年的都是這個錢,就算我是去年2月到職也一樣
最近的心情經常在低落和幫人找理由中間來回掙扎
很像被abuse了,卻還是為abuse自己的人找合理的藉口一樣
超m
不只工作,還有其他的事,一直在問自己這個問題
https://youtu.be/YAA8vaDfCRk
Have I the courage to change?
--
實在是說不過去,妳的業績這麼好!是我會整理自己去年
一整年的成績與對公司的貢獻,跟主管說明,然後再提出
未來的期望,就算最後還是什麼都沒得到,至少試過爭取
、增加自己能見度與印象
但不試著去爭取肯定什麼都沒有
我以前也曾經覺得自己獎金太少直接去問主管原因,當時
他說沒辦法公司規定,我強烈表達不滿,過幾個月後就升
職了
謝謝妳,我試試看 不過國情和產業不同,我不抱什麼希望 如果真的是依制式規定給的,非真的看業績的「考績」 那就沒辦法了
我好像也是這樣...明天看那一包領多少了...
樓上講的跟主管要我學的心態一樣QQ
希望蘇蘇考績不要像我這樣 不過妳還是比我好,至少妳加班有加班費 我加了很多班都是沒薪水的
去年疫情業績還能衝 你們主管真的有病
我也有病,太懦弱不夠勇敢的病
※ 編輯: heartlock (42.74.76.10 臺灣), 02/04/2021 10:50:57職場上該走的彎路一米都不會少,早點走完早點好
https://youtu.be/wUh9-E6KncA 給你20周年版的勇氣~
加油
拼一下,自己的權利自己討
謝謝大家,我確認過了,真的是如大主管說的 不只我,所有的新人都一樣,其他人也都經歷過 很糟的年資>>>業績制度,主管群也都知道 只希望未來真的能如他們所說的改變制度 昨天上午和人談完後心情好些了 謝謝大家
※ 編輯: heartlock (42.74.76.10 臺灣), 02/05/2021 07:14:14我之前遇過的幾位老闆是先依公司規定給 再私下另外包紅
包給我
而前公司則是雖然我業績增加了 年終反而年年少一點 大概
公司覺得員工不會記得去年領多少 用這種方法騙員工薪水
我也有過這樣,老闆會說共體時艱,然後我隔年就離職了 因為工作量和薪水差太多了
制度的問題其實很難修改 除非老闆下令
可以試著談加薪 從每月收入去平衡年終
謝謝fish,加薪也有點困難 上面的看起來比較想改成業績制來踢掉那些不做事的人
※ 編輯: heartlock (223.138.47.254 臺灣), 02/06/2021 10:50:5086
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)49
[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎因為是第一份工作 而且不是本科生 加上這行普遍薪資都不太高 所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時,有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類 的26
[問題] 前同事的婚禮該去嗎?大家好 我去年被前公司資遣了 現在前公司的某同事要結婚了 我跟這位前同事 以前在工作上有交流 公司聚餐會坐ㄧ起37
[問題] 前公司找我回去 該回去嗎?大概兩個月前 我因為受不了公司政策而離開 因為公司請了個空降主管+主管帶來的人 老闆本意是為了創造更好業績所請的主管 結果主管來只會畫大餅 與現實有落差35
[討論] 要不要跟錢過不去?現在這工作 2月就滿一年了 年終1個月 明天發 本來只想做到2月結束換新工作的 但3月會加薪大概2000元吧 4月會發績效獎金1個月29
[問題] 沒有年終 是否該找新公司了?小弟在一家傳產當業務 公司算新 成立時間不長 公司人數也不多 大概10來個 我在公司也即將屆滿兩年 第一年 因為到職不滿一年 (差兩個禮拜滿一年)30
[問題] 跟主管處不好,該離職嗎?目前在這間待了半年多,覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別,對其他人講話都很溫和,但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時,她對別的員工就是客客氣氣請他們改進,對我就是臭臉碎 念。(同事也看得出來有差別對待) 我有想過會不會是因為我工作表現不好,但是以去年的業績來說我是正成長的,至少比其16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上9
[選擇] 轉換跑道請益 文長各位前輩好! 我是虎科大學士。 我目前任職半導體某外商, 這是我畢業後第一份工作。 職稱是維修工程師,8
Re: [閒聊] 考核我的職等比較低 所以算比較好升(? (雖然我還沒升 (但因為連三甲基本上一定升