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Re: [閒聊] 紅包

看板MenTalk標題Re: [閒聊] 紅包作者
heartlock
(heartlock)
時間推噓 8 推:8 噓:0 →:13

※ 引述《heartlock (heartlock)》之銘言:
: 美國隊長3一開頭
: 一位兒子死於蘇科維亞的媽媽對Tony Stark說
: 「一個人的慷慨,與罪惡有關」
: 肥宅我對這句話印象很深刻
: 今年也身體力行的印證了這句話
: 我包給了我爸媽跟去年相比2倍的紅包
: 也給了我阿嬤、外甥們比較多的錢
: 為的是之前的衝突
: 麻煩是我帶來的,我有很深的愧疚感
: 你們今年包給爸媽多少?
: 順道問一下,肥宅我工作到小年夜晚上
: 有人比我慘,除夕、過年也要工作嗎?

忘記去年包多少了,不確定是3萬6給1包還是2包
過了一年,我今天拿了一包10萬給我媽
在板上這應該算小錢,可是對肥宅我來說是大錢了
以前沒錢的時候完全沒包
這幾年比較好過才開始給我爸媽紅包
可是給再多都比不上我媽為我做的
心裡一直很愧疚
也很抱歉他們有個不太會賺錢的女兒
讓家裡的貸款拖這麼久還沒還完

今年的年終讓我蠻失望的,只有原本預期的2/3
用本薪而非全薪計算就算了
考績獎金我應該是最低的,不到半個月
比後面的同事還低
大主管給我的理由是我到職不滿一年
所有不滿一年的都是這個錢,就算我是去年2月到職也一樣

最近的心情經常在低落和幫人找理由中間來回掙扎
很像被abuse了,卻還是為abuse自己的人找合理的藉口一樣
超m
不只工作,還有其他的事,一直在問自己這個問題
https://youtu.be/YAA8vaDfCRk

Have I the courage to change?

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※ PTT 留言評論
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blueteddy02/04 04:14實在是說不過去,妳的業績這麼好!是我會整理自己去年

blueteddy02/04 04:14一整年的成績與對公司的貢獻,跟主管說明,然後再提出

blueteddy02/04 04:14未來的期望,就算最後還是什麼都沒得到,至少試過爭取

blueteddy02/04 04:14、增加自己能見度與印象

blueteddy02/04 04:15但不試著去爭取肯定什麼都沒有

blueteddy02/04 04:17我以前也曾經覺得自己獎金太少直接去問主管原因,當時

blueteddy02/04 04:17他說沒辦法公司規定,我強烈表達不滿,過幾個月後就升

blueteddy02/04 04:17職了

謝謝妳,我試試看 不過國情和產業不同,我不抱什麼希望 如果真的是依制式規定給的,非真的看業績的「考績」 那就沒辦法了

susna8002/04 08:19我好像也是這樣...明天看那一包領多少了...

susna8002/04 08:20樓上講的跟主管要我學的心態一樣QQ

希望蘇蘇考績不要像我這樣 不過妳還是比我好,至少妳加班有加班費 我加了很多班都是沒薪水的

F0r02/04 08:26去年疫情業績還能衝 你們主管真的有病

我也有病,太懦弱不夠勇敢的病

※ 編輯: heartlock (42.74.76.10 臺灣), 02/04/2021 10:50:57

F0r02/04 11:09職場上該走的彎路一米都不會少,早點走完早點好

takomalu02/04 11:13https://youtu.be/wUh9-E6KncA 給你20周年版的勇氣~

gracew070902/04 11:45加油

WNmime02/04 12:22拼一下,自己的權利自己討

謝謝大家,我確認過了,真的是如大主管說的 不只我,所有的新人都一樣,其他人也都經歷過 很糟的年資>>>業績制度,主管群也都知道 只希望未來真的能如他們所說的改變制度 昨天上午和人談完後心情好些了 謝謝大家

※ 編輯: heartlock (42.74.76.10 臺灣), 02/05/2021 07:14:14

fishhere02/05 11:16我之前遇過的幾位老闆是先依公司規定給 再私下另外包紅

fishhere02/05 11:16包給我

fishhere02/05 11:19而前公司則是雖然我業績增加了 年終反而年年少一點 大概

fishhere02/05 11:19公司覺得員工不會記得去年領多少 用這種方法騙員工薪水

我也有過這樣,老闆會說共體時艱,然後我隔年就離職了 因為工作量和薪水差太多了

fishhere02/05 11:25制度的問題其實很難修改 除非老闆下令

fishhere02/05 11:32可以試著談加薪 從每月收入去平衡年終

謝謝fish,加薪也有點困難 上面的看起來比較想改成業績制來踢掉那些不做事的人

※ 編輯: heartlock (223.138.47.254 臺灣), 02/06/2021 10:50:50