[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎
因為是第一份工作
而且不是本科生
加上這行普遍薪資都不太高
所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時，有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類的
情況下薪水要多少
但還是不敢講太高
就比當初104上寫的起薪+2000而已
目前試用期已過
主管也說會加薪，就是我當時開的薪水
但因為還要扣勞健保，覺得實在很少
(當時因為求職不順，心態很卑微覺得有工作就好
做了一段時間開始覺得自己好廉價只有這點錢
每次發薪水都高興不起來QQ
才知道原來談薪水要強調實領QQ)
本來也沒有想太多
有加薪就好了
直到某天跟我我主管還有隔壁部門的主管聊天講到薪水這件事
我主管脫口而出「其實你當初如果薪水講高一點我也會讓你來」
修但幾累？！！！
「我當初有說你要想清楚啊」
欸不是，正常新鮮人敢直接講很高嗎QQ
而且你為什麼不乾脆幫我跟老闆講高一點RRR
後來某天我跟隔壁主管聊天時
她建議我可以跟我主管談談看說要實領
因為我的工作表現也好好的
而且也明顯比前同事好
她還說其實老闆根本不會砍薪水
她當時開的薪水被很多公司拒絕，只有老闆一口答應
我主管的薪水應該也不少，她說過別家公司給不起她現在的薪水
但是
我跟她們不一樣啊ˊ_>ˋ
不過我還是想試試看啦
只是不知道要怎麼跟我主管講比較好
我跟主管關係不差
因為部門只有我跟她而已，加上她幾乎是跨足在做別的部門的事
所以我們部門的事幾乎是我在做
做事動作快，主管還表示驚訝
自認為認真負責做事不馬虎又有效率啦QQ
然後聽不只一位同事說主管跟老闆應該滿喜歡我的
應該是有機會吧吧吧？？？
有人可以教教我該怎麼講加薪這件事嗎？QQ
話說曾經前同事跟我抱怨工作時有提到公司根本沒有所謂試用期，因為不會加薪
她當時也還在試用期不知道會不會加
但是她曾經問過其他幾位同事，她們說沒加(我不知道是不是真的，也可能同事們故意這樣
說)
她離職時已過試用期
有問她有沒有加薪，她是說沒有
覺得很困惑@@
——————————————————
補充一下
是小公司而已
主管上面就是老闆
沒有冗長的層層關卡
然後
曾經跟主管問過關於加薪制度的事情
她說沒有這種東西
是看情況調薪
但實際上不知道有沒有人被加薪過
所以一開始談的薪水很重要嗚嗚
--
談了連工作都沒了
有點怕這樣 但是隔壁部門的主管是跟我可以講看看 我主管應該會答應@@
來不及，可憐哪
看到薪資條會覺得更可憐
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 20:43:58之前阿D事件的時候不是說沒有試用期這種東西嗎
我記得是也沒有規定不能有試用期，只要公司規範的試用期有合法就好了
隔壁主管又怎樣？要談的是你又不是他。傻傻的
對，所以我才來問要怎麼跟我主管談啊
試用期過後基本上是不調薪的，因為很多公司都會統一在
固定的時間，根據公司營利跟員工考績來調薪，如果要妳
主管特地為妳一個人上簽呈給總經理核准妳的調薪案，可
能會被妳主管拒絕（因為她要說明妳進來三個月的特殊貢
獻是啥）。@@。
沒有這種東西 我有問過我主管，她說公司沒有加薪制度 但會看情況調薪(實際上有沒有人被加薪過我就不知道了) 也就是說，當初談的薪水很重要嗚嗚嗚 然後我們是小公司，主管之上就老闆，主管直接跟老闆談而已，沒有那麼複雜
什麼職稱？ 但是我覺得主管講的你別太在意，很有可
能他受到上面壓力就當沒講過了
美編....... 什麼上面的壓力啊？
要不，離職再重新面談？
好主意（不是
而且第一份工作而已，別想太多，我當初還跟總裁拍
桌子還不是沒加薪
看到薪水好心酸QQ
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 20:57:15我現在也是...
不會談薪水怪老闆囉？ w
我哪有怪老闆，我明明是怪主管（不是 當初太天真了啊QAQ 加上滿腦子只覺得先有工作再說嗚嗚嗚
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:00:19從你的表現跟一開始進來比去談啊
欸...確定會加薪，是當初談的薪水(要再扣勞健保)，我是希望可以實領... 這樣好像不適用拿剛進來時比較來談（？
主管要幫你加薪去問高層高層高高層的壓力，美編感
覺加薪幅度很低又不容易
原來如此，但我主管的上層就是老闆了 小公司沒有那麼複雜
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:06:48 ※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:12:58我的意思是說，不要因為隔壁主管說可以談談看你就放心去
談，他就負責講話而已的又不用負責任，到時弄個不好要
重新找工作的是你也不是他
目前感覺下來主管跟老闆應該是不至於這樣... 但也怕是不是自己太天真QQ 是說真的很多老闆會因為員工說要加薪而開除嗎？
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:19:34我到職時主管說試用期後不調薪，結果試用期後被調超多，
出乎我預料
但我主管有說過就我當時講的了，她應該也不會想到要幫我多加一點....0___0
你可以去談看看，談成不就賺到了，談不成也沒損失，
公司不太可能因為員工提加薪久開除
就*
那請問該怎麼談呢？主管可能會問我什麼，我要怎麼回？
菜就是該死，等你能練到嗆老闆我就跟你講
教一下啦 霸拖QAQ
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:45:18我直接談希望大概有多少待遇 後來被+了6000左右
是直接說試用期後希望薪資可以用多少這樣嗎
談薪就是身價 你覺得你有身價就去講 不加就閃人
要怎麼講呢
我覺得如果是薪水28K上下的人，要求加薪五千元，主管
是不會太介意，但是如果是35K的人，要談成40K，可能
公司要有妳的具體貢獻，因為四萬元是一個門坎，也就是
從助理變成一個專員的意思。@@。
真的嗎 所以我說想多加2000應該是可以的@@？
沒自信的下場而已 下一個記得敢開 我當時也一樣
真的QQ
可以閒聊問你主管新進人員通常視半年績效還是全年調第一次
薪.如果有說就等.沒說或要等很多年.那你做滿一年就可以換了
沒有調薪制度....
認真把你這幾個月的貢獻條例出來，先跟主管談談，小公司
加個2 3千應該可以，如果老闆嘴臉太難看也可以藉此看清，
說貢獻好像也.... 讓主管放心把事情丟給我，自己跑去跨足其他部門算嗎
btw出社會後薪水談的都是未扣勞健保
我當時沒想那麼多 後來每次看到被扣完勞健保的薪水，都覺得好心酸
我畢業到現在換過三家，每一家過試用期都有調很多耶！
你能力一定很好！
小公司要加薪自己跳槽比較快，我是提離職老闆加薪慰留就
是了...
才3個月的菜逼八沒這種事哈哈哈 而且公司似乎流動率蠻高的，主管跟老闆應該不會想慰留
就直接跳槽啊，為自己加薪啊
其實我前陣子有去別家面試 是別人介紹的，對方滿喜歡我的作品，還問我期望薪資 我說實領3萬 對方說會跟老闆談 後來叫我去面試，我以為是接受我開的薪水了 結果對方給的薪資(+全勤)比我現在試用期還低 而且試用期後底薪不變，是用獎金(一個區間)的方式加 薪 獎金加滿才是我現在正式的薪水而已 (底薪不加是為了少報勞健保嗎？) 可惡，不給我期望薪資早說啊，我是請假去的欸QQ 而且對方明明有問我現在薪水多少....
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 22:42:41你有做好萬一談了不成功後最壞狀況的心理準備嗎？我覺得
你一直沒有做好心理準備，只想著要加薪而已。加薪如果沒
有具體的表現，談加薪是沒有籌碼的，反而主管會在心裡埋
下一些想法...
所謂的具體表現是有明顯的績效，而不是工時很長、事情
很多、事情很累等等，如果只是拿勞力的事情談加薪，是
不會成功的。請自己做好最壞情況的心裡準備再談加薪，
不要被別人三兩句話，一頭熱導致自己誤判局勢...
好吧 我再想想看好了 謝謝你 因為沒有客觀的數據或考核 具體表現好壞也只是主管的主觀感受...
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 22:56:43怕你不敢辭職而已，跟老闆說不加薪我要走了
談啊～不然美編薪水一直被壓死死的TT
一樓也太可憐 ㄏㄏ
講幹話 真有guts早就幫你調薪了
有能力就可談,頂多離職而以，反正現在薪水也不滿意不是嗎
？主要是，妳要拿什麼談？或者說，妳有準備給主管一個幫你
爭取加薪的理由嗎？？然後，真的談不起來，彼此的臺階有準
備好嗎？
我只是想說沒有就算了而已... 原來後續還需要給彼此台階啊...@@
說起貢獻，你也說不出來。去別家公司，別人甚至覺得沒這
個價值。自己不肯定會不會因為加薪而丟工作，但是又說
公司流動率很高。其實種種跡象我都覺得加薪的事情請做出
具體的成績再談，否則你真的要做好重找工作的最壞打算..
.
老實說依現在的工作內容，拍照、修圖、作圖，偶爾做影片，偶爾主管丟一些雜事給我 我每個禮拜都在做重複的事 其實我也不知道我做的事情可以有什麼具體客觀的貢獻 畢竟公司並不會只是因為我圖做的多好就增加多少業績，也不會因為業績爛說是我的圖做 太爛... 我也只是快速把事情做好而已 如果說工作多努力不算的話，那我大概在這裡沒機會加薪了吧...
才三個月就想談加薪太快 且編制內美編(非常接近於行政助
理)要加薪真的很難 你目前薪水多加千就差不多業界頂了
也提到非本科 若有經濟壓力最好先調查好市場行情再去應徵
不然就下班另外接案抬高身價吧 或是去念一個有關的本科
不然那些辛苦深造的人所謂何來呢
我算是運氣比較好都是在做視覺相關的，沒有加行銷還是行政還是打雜之類的 業界頂沒有吧，這薪水還是很可撥啊@@ 只是在菜比八新人裡大概中偏上吧我猜
就笑笑的試探說 面試時他們有說視表現調薪（主管們：不
記得了）後來調4%
我之前問過，主管秒回說一定會加 後來有次聊到就說會是我當初講的
趁過試用期趕快談薪水吧，話術就說你試用期才知道要做
很多沒想到的事，想要談談看薪水，之後不會調漲的情況
下，現在講不是最好的時機嗎？
我就是想說現在不講的話之後就沒機會了，只能這樣了 但看了大家的推文很猶豫...
就算老闆最後不加薪正常他也不會因此請你走，除非你表
明跟他說不漲我就會走
勞健保也沒多少吧 新人1-2千而已
嘿啊，但薪水已經很低了還要扣1-2千，就覺得...QQ
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/13/2020 00:15:29美編薪水慘,工作又多......幫QQ
美編30K以下常態 35K接近封頂
剛才查到的不知道對不對
看公司會不會用到英文或其他外語吧 如果你剛好有其他專長
還有機會談
其實我也不太知道美編跟設計差在哪 因為被濫用了，兩者變得好像差不多哈哈哈 但是差不多的工作內容，在同產業的其他公司很多會稱作視覺設計師，有些薪水會好一點 但整體來說還是很低，尤其新鮮人... 跟其他行業比的話就真的可憐哪
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/13/2020 00:47:38反正失敗就是被黑就這樣 現在疫情景氣這樣你自己想清楚
沒在恐嚇你的
大家都想法都好兩極@@
下禮拜一去談加薪 加油！
美編設計這類技能現在太普遍 所以薪資很難有什麼成長空間
身邊朋友一堆修圖影片神手 我10年前就開始在用PS
覺得門檻真的不高 總之若不想用跳槽加薪 只是糾結勞健保
不如直接講吧 就當作練練談判
談不到錢 有辦法談到其他福利也不錯 看你的創意囉
門檻低倒是真的，我都混進來了哈哈哈
跳槽
看有沒有機會
我男友也是以前第一份工作沒敢要求薪水 薪水很低 剛好
又遇到2009景氣蕭條 不過三個月試用期滿主管主動幫他
爭取了10%加薪
真好
不敢談薪水就是比較吃虧 我也不太會談 但我薪資漲幅
都是靠跳槽漲的
同公司薪水漲幅真的不會太高
沒有創作設計能力的工作內容 談薪水?
是有啊，但佔小部分而已 沒有設計能力就該死沒資格談薪水喔，你慣老闆？
不用擔心，大膽談，如果是好的公司會願意讓員工拿到應
有的薪資，如果是斤斤計較的公司，就算被開除了也無所
謂，而且我覺得公司不會開除有用的員工，你知道若你工作
勝任的好，公司要換一個人也是要成本的
好～謝謝
推樓上，我雖然不是美編相關 但一直在同公司 試用期後也
沒有加薪 待3年調了2次 共調了8k
不過談加薪是要有技巧的 可以去salary爬文看看
好的 謝謝
小公司就是直接講錢有的少快撐不住了 如果你老闆真的要
留你他會想辦法的
老闆好像不太留人的...@@
覺得低只能換一家 談成機會低
看有沒有機會吧
談加薪基本上2個訣竅 一個師出有名 一個是有新工作 如
果兩個都具備老闆通常都會幫妳加薪 以前理由最多是家人
生病開刀 或是上有80老母 下有幼子待養等等 加薪記得要
先開高 然後讓老闆殺 想加2000 要開4000 祝妳彈薪順利
好@@
美編可以自己接案啊
有想過，結果遇到錢給超少的，一直拗我 哭 看之後有沒有機會吧
三個月談加薪太早，認真表現一年後再談吧
美編又不是本科，加上資歷3個月，是能談出什麼薪水...勞
健保幾百而已，還要重新適應環境
有公司願意用，就是因為薪水低，不然用本科有資歷的就好
什麼勞健保幾百塊... 喔對了 工作量變多可以是理由嗎 畢竟我進公司的時候有前同事，後來她離職了 變得所有事情都是我在做，目前也沒有想要再找新人@@
※ 編輯: Rocosr (118.233.82.2 臺灣), 06/13/2020 12:12:45不建議 ，好好工作吧
多做半年再說吧
去談啊，大不了換工作，試用期根本是騙局
有談有機會阿 說不定就是在等妳開口
勞健保在本薪28800以下本來就沒超過1000....
至於有人走沒補人
不就表示這職務沒這麼重要....
說真的啦！薪水和產業的關係最大
不如好好累積資歷、作品直接跳槽
為了1、2000到時候連工作都沒了
以前我領一萬八還是很開心耶XD現在想想真他媽廉價
直接講了啊，美編在小公司超搶手
我都直接開心中不會委屈的價格耶，畢竟不只公司選我，我
也可以選公司呀
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下： 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力，不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管，面子是最不重要到。 1. 2021年，我去面試一家新創公司。創辦人之一，是早期PC時代，數據機撥接上網時代，的台灣常上新聞的知名公司總經理。86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式） 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）44
[請益] 要等調薪結果出來再決定要不要換工作嗎各位前輩好， 我現在這份工作是第一份工作，做了約3年。 中間有因為自己想做的領域不同而有換單位，目前我在的這個單位的工作算是有一些成長性，但是薪資相較於其他相似職缺、年紀差不多的同事薪水都還有一段差距 （一開始進公司，太菜薪水沒好好談，內部加很慢…） 來這部門一段時間，主管有主動提說要幫忙跟上層說要加薪，但是外面同時也有朋友在找，目前在猶豫要等現任公司的調薪結果下來，還是去外面看看？39
[心得] 一再空降主管...待在這間公司快10年了，也快邁入不惑之年。但可笑的是，我依然是這個部門最小、最菜 的。這10年來，部門主管不斷空降小主管在我頭上，第一次空降副總，第二次又空降主任 ... 最近一位同事要退休了，他做的工作其實跟我一樣，我們是互相支援。原本以為這次主管 會找年輕的新人過來，沒想到又要去外面找一個大我10歲以上的前輩進來。37
[問題] 面試時沒談到薪水，是否代表沒錄取?最近工作真的很難找 待業這一個月 發現符合自己可投的履歷很少 投了7,8個，終於有一個面試機會 面試了兩個小時，跟3個人面談 (部門同事、部門主管、人資主管) 交談的過程中，工作內容、上下班時間、福利制度都有講到16
[選擇] 留下還是離職？本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少（底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠（被kpi追的有點累）10
[問題] 現職vs新offer選擇目前現職A公司為資本額3000萬左右的代理商 販售自動化設備零件 擔任業務人員 目前到職一年多 薪水27k 業績門檻50萬，超過的金額抽1%（你沒看錯，就是1%） 因為不滿老闆對主管偏愛、要做許多雜事（老闆不願意多花錢，認為是行銷工作，所以要5
[問題] 試用期的薪水是否合理？本人拿到一份offer 是某個小文化組織的工作， 主要是一些行政工作，還有協助活動、計劃的執行和推動， 薪水差不多是基本工資，但是我會基礎的剪輯和美編設計，加了2k上去， 面試的時候，主管猶豫的說薪水之後再談，請我先回去。 後來說，試用期一週3天，用時薪算，過試用再談薪水。4
[問題] 補談薪水？小弟作業員作了七年多 面試新公司時薪資公司規定 主管跟我說薪水我也答應了 做了一個月試用期發現每個同事高我1000元 我現在跟人資還是主管談薪水 說可不可以要這個數字 說我是老手...3
[問卦] 該不該現在跟主管提加薪？最近我們部門有一波主動離職潮，其實離職原因就是薪水跟不上人家。 我們部門的狀況是走到剩下我跟幾個新人的狀況。 除了主管之外我在這個部門舉目無親的感覺。 其他同事提了離職，一個上周開始放特休、另一個月底開始休。 我覺得我的薪水想要有15K的調整就看這次了。
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