Re: [新聞] 齊頭式加薪破壞國軍薪資結構 軍方高層憂
※ 引述《pigpigcom123 (jkk01)》之銘言:
: 國軍若齊頭式加薪1.5萬,恐將重創國軍專業選才、領導統御
: 國軍需要的是針對各種類型的專業有不同數額的加給
: 偏遠、艱苦單位才有誘因能留人留才!
主要是因為齊頭式加薪反而造成不平等 而且比例失衡
例如說你45000加20000 跟70000+20000的加薪比例完全不一樣
意義也不同 有些地方的人可能不一定特別在乎這個錢
有些地方的人這筆錢卻對他們幫助很大 進而影響意願
但是確實要把錢先給到位 人數先滿出來才有資格挑
不然人都補不滿員額了 還在吵齊頭加薪平不平等嗎?
難道靠理想加入國軍的人 能撐得起整個志願役規模嗎?
就好像中科院一樣 那種薪水根本無法吸引到優秀人才 人才都在業界
難道要像以前營隊用"興趣"來吸引人才 「來中科院可以做飛彈大砲喔」
結果薪水是個60K*13.5~14 比台積電滿一年的作業員還少
這樣子的"人才"能研發出什麼高級軍武 XD
錢當然要先加先給到位阿
沒錢人就先跑了....
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之前提高戰鬥加給 又是另一批人跳出來反對
一直講齊頭式,明明戰鬥加的差距一萬多還擺在那裡,
各職位的專業加給也不一樣
先比照勞基法,按照工作時數給薪水給加班費...
這只是把地板拉高而已
預算先給戰鬥部隊先高起來再說吧 我還是不支持齊頭
式做法 缺錢就會去戰鬥部隊
各位真的覺得是在美國就是了 沒錢就印錢是嗎
錢請花在刀口上 刀口就是作戰部隊不是吹冷氣部隊
以前士兵是實拿三萬多,會覺得差一萬二有五萬多不
少。但志願役加給後,普通單位也月薪五萬多,一萬二
的差距感就變小。
國軍不是只有戰鬥部隊和吹冷氣部隊兩種而已,還有一
堆沒戰加編缺率一樣沒達7成的
差異化做法就會像以色列,戰鬥單位跟一般單位落差可
以到兩倍
那就是加給種類能否多元適合問題。再來是軍隊結構一
定有側重方向,每個人都能為自己很辛苦很重要,但
齊頭式結果就是艱苦一線戰鬥缺人
這點跟義務役問題一樣,沒有篩選、沒有專長、沒有責
任。直接就把義務變成基本薪資待遇。
給公務員一樣的福利.工作時數,自然就有人來了...
你要人去戰鬥部隊,那就只要開戰鬥部隊的缺就好啦,
其他較涼的單位不開缺,不就只能選戰鬥部隊了?
現在很多幕僚單位沒人要去,特別是士官(軍官可以硬
拉,士官沒辦法),缺額的業務都是辦公室其他幕僚
分掉,業務量增加,還是一樣領乾薪,一堆幕僚想往連
級跑也走不掉,至少在空軍看到的狀況是這樣。
請問哪一國的軍隊工作時數等同公務員?
哪一國的軍人可以坐飛機升等 不要太不滿
非戰鬥部隊參謀不用下基地就真的比較輕鬆嗎?軍官
一紙文令長官要你去哪就去了能自己選嗎?
野戰部隊要加錢阿
要加當然是基層,不然要將軍加5萬基層加5千?
養肥貓是不是?
不過要是國防部高層想要自然裁軍那也不是不行,多退
少不補,時間拉長就能達成小而金、小而牆的組織
這次加薪就真的很草率
本來就是依兵種加給
不然我以前特戰才加幾千,要上山要下海還要當空中
飛人?
這次調薪增加趴數最高1. 戰鬥加給 2. 基層軍士官
第一類戰鬥加給+140%,第二類戰鬥加給+133%,基層軍
士官+50%
這次調薪對基層戰鬥部隊鼓舞很大,但行政院愛理不理
?
我是不懂講出「齊頭式」的人是沒讀書還是故意混淆視
聽
當然是不分階級加5000 不然你是在懲罰那些因為表現
好可以晉升到中校以上的人嗎?
如果被齊頭搞成主戰部隊都只能撿剩的,那也就沒有
什麼意義。作戰就是國軍最優先最重要的工作,結果
優秀人材都在非主戰部隊,那這組織到底是養來幹什
麼的?
坐辦公桌的工作
義務役不加薪還是廢除好了 把人當免費奴隸
講齊頭式加薪是指藍營修法內容志願役加給三萬的問題
士兵跟軍官的薪資差距縮小是好事
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[問卦] 公務員加薪25%能恢復以往的競爭力嗎如題 公務員報名人數屢創新低 除了考試一樣難以外 自從砍了終身俸以後 對大部分民眾已經不再具有吸引力![[問卦] 公務員加薪25%能恢復以往的競爭力嗎 [問卦] 公務員加薪25%能恢復以往的競爭力嗎](https://i.imgur.com/VDA14xGb.jpg)
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Re: [新聞] 預算書暴露國軍缺員窘境 志願役員額較去說了五百萬次了 薪水太少才是主因 這幾年外面工資漲很多 軍中卻幾乎沒什麼調整 二兵起薪36000![Re: [新聞] 預算書暴露國軍缺員窘境 志願役員額較去 Re: [新聞] 預算書暴露國軍缺員窘境 志願役員額較去](https://i.imgur.com/FFG6U0Vb.png)
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[問卦]為什麼中科院和軍人不同調?這次全部志願役大加薪,但同樣是國防單位而且是國家最重要的研發單位,卻沒有任何受 益? 同樣是招不到人,難道中科院員工比較賤嗎? --4
Re: [問題] 有離職念頭卻被告知加薪如果想留下 就接受這個加薪 然後繼續之前的日常上班生活 不要再抱怨了 因為已經幫你加過薪水了 如果不想留下1
[問卦] 地方錢多了 該幫公務員加薪了吧地方政府幫公務員加薪的好處很多,比如: 1. 提升公務人員士氣 * 激勵工作動力: 加薪能讓公務人員感受到工作的價值,提高工作滿意度,進而提升工 作效率。 * 降低離職率: 適當的薪資有助於留住人才,減少培訓成本,確保服務品質。3
[問卦] 國軍都瘋狂加薪了,那中科院呢?一堆新聞爆出來國軍加薪5000、13000、30000,最扯的是戰鬥加給加倍。 看那潛艦戰鬥 加給,翻倍有多可怕,這樣國防預算爆掉了吧。 但竟然都沒有聽到國家國防自主研發單位的中科院有任何消息? 國防預算不是應該以國 防武器自主研發優先嗎? --2
Re: [分享] 國軍待遇加給調整方案 四月一日實施還會有第二波,等行政院核定後公佈 國防部長顧立雄下午赴立院備詢,被問到將官加3千、少校加5千,兩者僅差2千元,這樣的 調薪幅度有助於提升志願役士氣嗎?顧立雄則說,志願役加給基層比較多,反映對基層照顧 ,另外很大比例是戰鬥部隊加己,不管第一類第二類,造福大多數比較辛苦的戰鬥部隊人員![Re: [分享] 國軍待遇加給調整方案 四月一日實施 Re: [分享] 國軍待遇加給調整方案 四月一日實施](https://static.kmedia.com.tw/prd/2024/1218/photo/907bdee003bca4e41084f60fae079442.webp)
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[討論] 國軍加薪 普發一萬 這就是100分的立法院有當過兵的男人都知道 軍中的環境有多難熬 志願役軍人長期招募不易 如今立法院幫國軍志願役加薪 讓國軍能夠招募到更多優秀人才 絕對是德政
Re: [問卦] 認真問 公司主動加薪有多少?!那種原本就給員工基本薪資的XD因為基本薪資漲惹只好漲XDDD 認真說多數公司應該都會逐年調薪吧?調幅大還是小而已 另外是說都要離職了會因為調薪就不走?那種比例應該很低吧 多數會離職也不單純是因為錢, 工作環境氣氛好只是錢不到位的比例應該不高