[北美] 國外都是如何辭退或是裁編?
說真的在台灣職場待很久
有一些外商也本土化了,台資的管理模式其實都大同小異
退場方式:組織監視,逼退,有的目的是為了省資遣費,再請HR緩頰
然後台灣實在太小,同一個園區HR都會互相徵信
因為沒去過國外,也想往國外走走
不單單是為了薪資,有的時候是希望更人性化的管理模式
想問一下各位大大
國外公司的退場機制,也一樣是逼退嗎?
有耳聞過,有一些公司像是美商,當天早上面談完畢後
立刻鎖上電腦,送你紙箱,裝完之後,跑完流程,當天上午立刻離開
或是所有事情直接請下班前處理完畢,隔日勿來
離職不是甚麼犯罪,是有點難過,但是好聚好散,對雙方來說
不好嗎? 上班工作也還是為了生活啊!
不知道除了美國,歐洲日本也搞這套嗎?
日商以前我只知道是愛加班,所以沒去!
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上次才有個email辭大家 打包請打包公司打好寄你家的
或是你也可以看看up in the air
美國一般是at will。雙方都有權利隨時中止僱用關係
所以不需要逼退。直接中止關係就好,然後資遣費也不是必
須的,但有些公司為了表示友善,會自願發一些,換取員工
的滿意度。這也算是一種好聚好散
我也欣賞這種做法! 資遣費非必須,不適合不是甚麼恥辱!
敢逼退的不怕有人上Glassdoor開分身留負評嗎?
一般是員工at will 公司沒有吧 尤其是有公會的
鎖上電腦這事前陣子才發生....公司剛發完信 就不能
用公司所有東西了....
那也是怕員工不爽搞破壞阿
如果什麼都沒有講 一般是at will 但你要是工作是有
公會的 那原則是員工有 但公司就沒有了
發錢是為了怕那天被撿到小辮子 會被告
但競業條款的 就會有等價資遣+
這個分得很細的 像加州也不能公司就開了 要理由
不然可以告 前陣子某大軟體公司才被告
原來國外也是資方獨大,沒有比較好XD
我剛入行時坐我旁邊同事很照顧我,三四個月後她預告
兩週離職(兩週他也請好假了)結果跟公司講完後,公
司直接開除他,鎖電腦、鎖卡片、派人護送離開....讓
剛剛進公司的我嚇到差點重新投履歷。
在美國。
之前是同個team的時候上班工作到一半被叫走就沒回來...
隔天早上VP幫他收好東西在公司樓下碰面交給他,繳回badge
同個team的同事*
樓上兩個案例都好可怕XD
去年疫情裁員 早上還在跟同事開會 下午他就消失了..
請辭直接叫你走人才好 就不用搞什麼交接 等於公司給你兩週的
假
at will 要有隨時走人的準備
加州有at will;公司可以隨時終結員工;只有特例不行
被告的狀況都是屬於例外條款;大規模裁員會啟動例外條款
所以很多加州的公司會每一季低調的裁調少少的人,就不會例
外條款;就可以很單純的裁員
很多時候一說要離職就被護送出公司了。自己東西不用收
會有人幫你收,寄回去給你。
有朋友是前陣子wfh的時候在家裡登入公司信箱突然進不去
然後Manager打給她說稍後我開車到你的apartment 你下來
把你的公司電腦還給我 你被開除了
從通知到結束一個早上不到...
哇 WFH的交接還有用這種喔
我公司每年一月會固定裁員,去年一月我同組被裁的就
是早上被manager叫去,回來桌子就收東西了走了。另
外有聽過google也差不多是這樣,早上叫你去,下午就
走了,2 week notice是約定俗成員工給公司的,not t
he other way around.
以前公司因為大規模裁員 人心惶惶 結果有個員工殺了老闆
然後自殺 都在公司裡發生 跟老闆1x1的時候 大家要小心
(槍法很俐落 所以還好沒傷到別的同事@@)
樓上你說真假? 真的好可怕!
at will阿 說開就開
我有看過樓樓上的那個新聞
軟工韭菜割好割滿
lay-off 的效果很直接,免了交接工作!
layoff殺人事件發生在2008年11月,是個中國人,在矽谷Santa
Clara,他槍殺了三個人包括CEO
ple-killing-suspect-arrested-3261728.php
嗯我不是在c大說的那間公司上班 所以這種事情都有在發生
所以建議大家對員工要好 然後不需要處理這種事情@@
C大可以縮個網址嗎?
我在加州 旁邊同事早上一來 HR就在小房間約談他 出來後 HR在
他旁邊看他收東西 還檢查他帶了什麼走 最後護送他離開公司
WFH, 原本預計要去office的日子當天早上老闆說帶公司電
腦 到了直接說明天開始不用來了 完全沒任何徵兆
那間公司是startup,三巨頭死了之後公司也就沒了
2013審判的時候,他宣稱他當時瘋了,因為借錢投資了9個外州
房地產都崩盤,然後基金也被倒20萬,然後報錯稅被IRS查封資
產,還有妻兒要養;讓他想起文革受害的時候的不良回憶;最後
被判無期徒刑
這種慘案在矽谷很少發生,多年來知名的就這一起
這間公司後來被Intel買了
這篇好可怕啊~看完覺得陸商有人情味多了
曾經在某M公司 早上跟同事約好下午開會討論project
中午過後去找他發現辦公桌被清空 當下就知道發生甚麼事
還有IM上面寫presence unknown的 不是跳槽就是被火了
就是早上來你就發現門禁卡進不去了 然後HR會把你私人物品裝箱
拿來lobby給你
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我的經驗是,早上九點進公司,HR每一個小時約談一個人然後把他裁掉,一路裁到下午五點,之後HR進去HR manager 的辦公室,HR被裁。就是這麼無情,馬上走人,警衛護送到停車場,不能跟任何人交談,私人物品會通知你來領。 ※ 引述《zj4gel (哈囉 你好嗎)》之銘言: : 說真的在台灣職場待很久 : 有一些外商也本土化了,台資的管理模式其實都大同小異 : 退場方式:組織監視,逼退,有的目的是為了省資遣費,再請HR緩頰1
分享一下我的經驗 前年還在學校的時候用CPT在一家公司做QA 小菜鳥所以負責一個類似於資料整理的工作,幫忙整理一個資料庫 總共三個人一起弄這個project,大家都是contractor 期間合作的也還算開心,反正就簡單的小project24
分享一篇祖克伯公司是如何開人的 小弟我不幸在入職第一年內的兩個half連續未達標準(不知meet all是何滋味) 當時就知道大概不久於公司 所以持續在面試找新東家 但事情依舊來的措手不及 某個星期五早上主管跟我約了個一小時的會 會裡還有HR15
那我來講一個被裁的好了。發生在本人身上。 雖然這是整個 site 收掉,不是個人因素。 (以下辯解500句) 就是我當年初到美國灣區時,不到兩週上頭發了公告給一票人昇官加薪了。我老闆是其中 之一。大家都開心慶祝了一下。我也跟著開心。畢竟雞犬昇天這事誰不喜歡?1
→ cchris: 美國一般是at will。雙方都有權利隨時中止僱用關係 02/26 13:52 → cchris: 所以不需要逼退。直接中止關係就好,然後資遣費也不是必 02/26 13:55 → cchris: 須的,但有些公司為了表示友善,會自願發一些,換取員工 02/26 13:55 → cchris: 的滿意度。這也算是一種好聚好散 02/26 13:55 美國資方沒有資遺費,但他們平常要繳個稅叫FUTA(Federal Unemployment Tax Act)。5
剛好有經驗來分享一下 先說沒有逼退還是演戲的問題 反正就直接叫你滾 沒有囉哩八縮的談話 我剛畢業一時找不到工作只好在韓國某間大公司當軟體contractor 免不免洗我們先不談(有興趣再寫一篇) 也可能正職的滾蛋流程會複雜一點 這邊只分享個人經驗18
原文吃光 大家都分享看人被開除的經驗,那我分享幾個主動開除別人的經驗好了。 1.案例一:派系 我入職某間小Startup後與剛上任的主管關係不錯,時常在外面一對一喝咖啡 某天她把我拉去樓下星巴克,問我對我某同期印度人是不是蠻不滿的
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Re: [討論] 外商資遣費請益子 : 算了? : 有人有相關經驗嗎? : ——— : 這邊微更新一下:6
[問題] 紡織國外業務薪資?(非成衣)大家好 小妹是紡織科系畢業的 在成衣業待了快10年 之前是某上市成衣公司採購 實在太操了想轉單純一點的紡織業3
[問題] 如何避免再次找到惡意逼退員工的公司?出來社會也有一段時間了 從家族公司到上市公司,大公司,小公司都歷練過 記得之前在上市公司任職時,因為自覺能力及個性不適合 一個月內跟協理請辭後,協理挽留,但是試用期四個月後,再次談離職 結果,被協理操盤,以主管跟資深同事使用沖康方式逼退,並且調職2
Re: [問題]關於資歷查核大家都說比較好的情況 當然也有壞的情況,我就看過那種前公司協理被逼退告上法院 還有那種被逼退的前員工 當然,前公司HR是老闆親戚,當然對此離職員工有負面批判 所以離職前的假來假去(好聚好散),是必要的2
Re: [討論] 不管錢多或少,都要往國外發展吧?評估3年 5年還不夠 你要評估30年 50年 不清楚日本 那將國外分成歐洲跟美國 歐洲就是過生活的地方 不是賺錢的地方 好處是假多 工作人性化 工作較少裁員1
Re: [討論] 8年級生比較勇於挑戰職場淺規則嗎?以下吃掉 XD 非常推大大的看法,反正老闆廢話一堆 又愛演來演去,每天薪資給沒多少,還要浪費時間 才是真正可悲的地方,一年學不到東西,又嗆說業界多小 應徵的人也不是老闆親戚,血緣關係之類的