Re: [北美] 國外都是如何辭退或是裁編?
→ cchris: 美國一般是at will。雙方都有權利隨時中止僱用關係02/26 13:52
→ cchris: 所以不需要逼退。直接中止關係就好,然後資遣費也不是必02/26 13:55
→ cchris: 須的,但有些公司為了表示友善,會自願發一些,換取員工02/26 13:55
→ cchris: 的滿意度。這也算是一種好聚好散02/26 13:55
美國資方沒有資遺費,但他們平常要繳個稅叫FUTA(Federal Unemployment Tax Act)。
所以員工被火了以後,直接去找政府領救濟金即可,所以企業當然可以理直氣壯的
at will。
題外話,去年武漢肺炎暴發後,政府為了安定人心,所以在本來的失業救濟金,往上再加每個星期600元,至於這是好是壞,大家自行判斷了。
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 76.220.78.18 (美國)
※ PTT 網址
→
正確來說,雇主要繳FUTA和SUTA(州版本);真正的失業保險是SU
→
TA付的;FUTA只負責管理而已
→
SUTA的稅率也是FUTA的9倍左右;很多地方是5.4% vs 0.6%;有
→
些情形SUTA的稅率有優惠,例如紀錄良好的雇主
→
川普政府發每週600的失業金,是精算過的,當時算出能取代平
→
均失業員工4個月的100%薪水
不是每個州都有SUTA,再來稅率這東西,基本上也不用你做員工的擔心,因為是雇主 要負擔。
※ 編輯: laidon (76.220.78.18 美國), 02/27/2021 22:30:34→
這是不正確的,50個州+DC都有SUTA;我學過payroll accountin
→
我有在當雇主,所以得學
我說的沒錯啊,關員工屁事¯\_(ツ)_/¯ 兼除非你50個州都有分公司,不然你學50個州意義嗎?
→
quickbooks官網有列出50州的SUTA稅率:
→
business-owners-know-state-unemployment-taxes/
https://tinyurl.com/ff23cvc4
Again, 題目是在討論是在討論"被裁"和"被縮編",員工管FUTA或SUTA幹麻?
推
※ 編輯: laidon (76.220.78.18 美國), 03/02/2021 09:29:18
C大縮個網址吧~
→
重點是不要傳遞錯誤資訊;50個州都有SUTA
→
傳播了錯誤資訊應該更正,而非理直氣壯,說這不重要
→
既然F/SUTA和員工無關,你也不需要發這篇文章
我貼的網址,不就有0%的? 哩系咧 好歹縮個網址,不然誰想看
※ 編輯: laidon (76.220.78.18 美國), 03/03/2021 14:49:416
我的經驗是,早上九點進公司,HR每一個小時約談一個人然後把他裁掉,一路裁到下午五點,之後HR進去HR manager 的辦公室,HR被裁。就是這麼無情,馬上走人,警衛護送到停車場,不能跟任何人交談,私人物品會通知你來領。 ※ 引述《zj4gel (哈囉 你好嗎)》之銘言: : 說真的在台灣職場待很久 : 有一些外商也本土化了,台資的管理模式其實都大同小異 : 退場方式:組織監視,逼退,有的目的是為了省資遣費,再請HR緩頰1
分享一下我的經驗 前年還在學校的時候用CPT在一家公司做QA 小菜鳥所以負責一個類似於資料整理的工作,幫忙整理一個資料庫 總共三個人一起弄這個project,大家都是contractor 期間合作的也還算開心,反正就簡單的小project24
分享一篇祖克伯公司是如何開人的 小弟我不幸在入職第一年內的兩個half連續未達標準(不知meet all是何滋味) 當時就知道大概不久於公司 所以持續在面試找新東家 但事情依舊來的措手不及 某個星期五早上主管跟我約了個一小時的會 會裡還有HR15
那我來講一個被裁的好了。發生在本人身上。 雖然這是整個 site 收掉,不是個人因素。 (以下辯解500句) 就是我當年初到美國灣區時,不到兩週上頭發了公告給一票人昇官加薪了。我老闆是其中 之一。大家都開心慶祝了一下。我也跟著開心。畢竟雞犬昇天這事誰不喜歡?24
首Po說真的在台灣職場待很久 有一些外商也本土化了,台資的管理模式其實都大同小異 退場方式:組織監視,逼退,有的目的是為了省資遣費,再請HR緩頰 然後台灣實在太小,同一個園區HR都會互相徵信 因為沒去過國外,也想往國外走走5
剛好有經驗來分享一下 先說沒有逼退還是演戲的問題 反正就直接叫你滾 沒有囉哩八縮的談話 我剛畢業一時找不到工作只好在韓國某間大公司當軟體contractor 免不免洗我們先不談(有興趣再寫一篇) 也可能正職的滾蛋流程會複雜一點 這邊只分享個人經驗18
原文吃光 大家都分享看人被開除的經驗,那我分享幾個主動開除別人的經驗好了。 1.案例一:派系 我入職某間小Startup後與剛上任的主管關係不錯,時常在外面一對一喝咖啡 某天她把我拉去樓下星巴克,問我對我某同期印度人是不是蠻不滿的
46
Re: [新聞] 料上週430萬人申請失業救濟 經濟學家:美4月失業率恐破1本奈米小魯蛇 在美國矽谷來跟大家分享一下 先說 我不是工程師 我做會計行業 所以沒有教主那麼屌 目前我身邊聽到去領失業救濟金的朋友 從事行業如下 1.餐飲業 (很正常啊 不用那麼多服務生) 2.零售業 (是的就是百貨公司櫃姐那種)18
Re: [新聞] 波音華州生產線停工延長 3萬員工暫停支薪無薪假是可以領失業救濟金的 依照現況來說 每週發一次失業救助金可以上達一千美金 (聯邦補助$600 + $749=$1349:各州補助金不同 加州$450, 華盛頓州$749) 波音這樣一搞 一個人一個月補助大概就是五千美金了靠政府養 這個對公司好處是 不用付職員薪水 等到這波過去 就可以直接叫員工回來上班 裁員最大問題是 你得花很多資源去做重新應徵 面試 和訓練新員工 這個成本很不划算13
Re: [北美] Tesla裁員只給一周遣散費!?這是我好久以前在稅法課學的,版上應該很多稅務專家,歡迎指正。 美國和台灣不一樣,基本上沒在給遣散費的,因為這些雇人的企業平時就要繳FUTA (futa) 用上面Tesla的例子,簡單說就是雇主平時要繳FUTA的稅,等到炒員工魷魚,該員工就去9
Re: [問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣資遣有一定的條件, 不是公司要付資遣費就可以資遣你. 法律上要資遣一個員工是很不容易的. 身為員工不要傻傻地以為給你錢資遣你就要吞. 如果你還要待, 就是先拒絕被資遣,甚麼都不要簽,直接走程序申請勞動調解.8
Fw: [新聞] 連鎖健身房倒閉 股東、會員、員工控詐5作者: d86249 (金羊) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 連鎖健身房倒閉 股東、會員、員工控詐5 時間: Wed Feb 26 19:51:35 2020 ※發文無1~6小標格式或未依順序任意刪除者會被刪文 1.媒體來源:4
[問卦] 廖老大事件與少子化問題現在廖老大因為被館長教訓 整個人落居下風 特別是孕婦員工事件 我自己也很看不下去 但是後來發現了完整的影片3
[問題] 如何避免再次找到惡意逼退員工的公司?出來社會也有一段時間了 從家族公司到上市公司,大公司,小公司都歷練過 記得之前在上市公司任職時,因為自覺能力及個性不適合 一個月內跟協理請辭後,協理挽留,但是試用期四個月後,再次談離職 結果,被協理操盤,以主管跟資深同事使用沖康方式逼退,並且調職- 別鬧了 總經的那套理論 不完全適用於台灣 台灣的經濟基本盤是中小企業 絕大多數的廠房 都背著貸款及租金
3
[問題] 4人小吃店員工投保及資遣問題...朋友經營一小吃店,有營登和設籍課稅... 朋友即老闆和員工總共4人,薪資都領現金 老闆和老員工共3人投保於餐飲業工會 另1人為年後2月的新人,原有投保非餐飲相關工會... 但錯估疫情,店業績下滑,而新進員工工作表現差強人意...