[北美] 新創公司員工認購股份選擇權相關問題
那個小弟菜逼八 目前任職於一個北美的新創公司,還沒有IPO
有一些關於股份選擇權的問題想要請問,雖然有一些概念 但是還是有些細節想要確認看看
某天老闆寄信給我說 感謝我的貢獻bla bla,說要給我：
N shares of employee stock option,
start from date D,
with Y years vesting and 1-year cliff.
上一輪的募資,每個股份的價格是P1
給員工認購的價格是P2
想要請問一下：
1.如果我在1年後也就是D+1年,那我應該是可以拿到1 ＊ N / Y 的share opions,
每一份的價格是P2,是這樣子的嗎？離職的話不會影響到已經獲得的選擇權,是嗎？
2. 這一年的選擇權有規定要在什麼時候執行嗎？ 或是有效期限是到什麼時候呢？
3. 如果想要在D+1年離職, 有什麼常規的做法可以保障自己呢？
謝謝各位前輩先進大大的回答
--
1. 未上市前, 你的股票沒有實際價值, 但你必須要付出p2
per share 實現option. 離職有可能會影響vested option
請 google "repurchase option", 這是一種霸王條款
當員工離開公司, 公司可以用最近一期的價格買回vested
option, 類似term "buy-back, buy-out" 請查你的合約
2. 合約上通常會寫什麼時候可以執行vested option
也會寫有效期限, 如果都沒有, 請問公司為什麼不寫
3. 沒有, 合約簽了怎樣就是怎樣, 除非有違反該州法律
謝謝樓上的回答！
我是因為剛入職簽約時沒有ESO, 是之後老闆才寄信說要給
只有在信中提到上面的這些 沒有簽約或是提及執行細節...
有Option 當然拿呀。要不要exercise 再說
不過如果你 exercise 時，市價已高於option price
那你好像還要付income tax 啥的我忘了。你查一下
Early exercise.
exercise才是你的 不exercise就只是你擁有一份可執行的
權利
option分NSO跟ISO，現在應該都是發ISO，好處是exercise時
在regular tax裡只有在賣出時才需要繳稅，但如果市價增值太
多，exercise時還是有可能會需要交 AMT (alternative
minimum tax)
爆
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