[閒談] 那些年我遇到的霸凌
案例一、該輪乙的老屁股在我報到的時候
抓空檔直接嗆你今年要考乙喔
案例二、首長晚上八九點打電話來咆哮
案例三、職務分配用工作再怎麼分配都不
會公平，平白無故加別的同仁工
作給我，還有用誰叫我要有相關證
照的藉口
案例四、不省人事要去聚餐不去要考試的
研習，我拒絕幫忙，說要去建議我
的考績
霸凌沒有追訴期，也要自行舉證，不然我很想跟風爆一波
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這叫霸凌?? 這叫霸凌?? 唉~~~~~~
推
這不叫霸凌？難道叫倚老賣老？唉～
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樓上有眼睛
推
那換我了：話說暖市府勞工局轄下某機關，七職等組
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長，仗著自己有憂鬱症「狀況不佳」，基本就是從下
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午才進辦公室，然後差勤請假一堆紅字警示也照請沒
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在怕。
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自己事情做不完，就一直拖到別人、別組科室幫忙善
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後，上上下下長官同事甚至政風人事都拿它沒轍，就
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因為它有「憂鬱症」當保命符。
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請問這樣可以當作霸凌嗎？
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Re: [討論] 聯盟外野工作人員的無理要求大家好我鍵盤九頭驢，依我往常進場的經驗 工作人員看到有人在錄影的確會阻止，但我看到的都是以勸說的方式 即使是手機錄影也一樣，但工作人員的確難做，請看以下實際案例： 案例一: 工:先生/小姐，不好意思我們不能錄影喔12
Re: [新聞] 何佩珊語出驚人！稱勞動部霸凌調查是「嘔真的奇怪，同一份報告怎麼她看跟我看差這麼多 報告的結論是這樣的 ------------------------------ 建議處置 (一)考量目前機關內部發生關係人甲事件與關係人乙領導統御風格，與同8
Re: [新聞]余正煌遭調內勤爆「考績乙等」 調查局深夜認真來說去年的考績應該是還沒有正式審定 公務員考績會在年底開始作業 單位主管擬評後送考績會 之後考績會開會初核![Re: [新聞]余正煌遭調內勤爆「考績乙等」 調查局深夜](https://i.imgur.com/qTLpE9nb.jpg "Re: [新聞]余正煌遭調內勤爆「考績乙等」 調查局深夜")
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Re: [請益] 差勤不正常的同仁怎麼都沒事？聽過的案例 案例一 同單位的甲乙二人 都是正式人員 甲具名向上級機關投訴乙差勤不正常 並表列乙打卡時間與實際進辦公室時間之對照5
[請益] 這個洗錢案例是哪家銀行？洗防書上這個案例有人知道是什麼時候，哪家銀行的新聞嗎？ 另外標記處的某乙是不是寫錯了？ --![[請益] 這個洗錢案例是哪家銀行？](https://i.imgur.com/c1CIFW7b.jpg "[請益] 這個洗錢案例是哪家銀行？")
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[閒聊] 有這樣的動畫代理權交易案例嗎?A公司代理甲動畫的S1、乙動畫的S2 B公司代理乙動畫的S1 然後B公司搶到甲動畫S2的代理權，於是拿乙動畫S1的代理權跟A公司換甲動畫S1的代理權 有發生過這樣的案例嗎? --5
Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署奇怪，勞動部說無法證明實際霸凌，但看他自己官網的調查報告結論： p.8, 五(二) (二)經本調查訪談關係人、匿名問卷及相關事證， 本案關係人乙持續性之行為，對於同仁身心產生嚴重影響，![Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署](https://i.imgur.com/SZRBmIFb.jpeg "Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署")
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[討論] 勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾 前文 其目的為保護同仁，但其自承說話音量大、情緒管控不佳，將深刻自我檢討。惟此等咆哮 、侮辱及貶低行為，造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力![[討論] 勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾](https://i.imgur.com/BrahvDeb.jpeg "[討論] 勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾")
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Re: [新聞] 柯P被火烤臉色鐵青？ 許甫還原真相認了翻譯 這個黨做事都是虛有其表、看起來煞有其事 案例一 在本人面前洗臉 結果本人根本聽不清楚2
[問卦] 有無勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾八卦前文 其目的為保護同仁，但其自承說話音量大、情緒管控不佳，將深刻自我檢討。惟此等咆哮 、侮辱及貶低行為，造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力 後文
![[問卦] 有無勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾八卦](https://i.imgur.com/ohDmJcRb.jpeg111.83.75.151 "[問卦] 有無勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾八卦")