[討論] 現在是不是吹哨最好的時機
如題
公家單位喜歡仗勢欺人的主管我相信檯面上一堆
這次自殺只是冰山一角
這次的事情也造成了部分朝野
各黨派幾乎都有發聲
現在只要偷偷錄音
或是以前有的音黨
只要拿給立委應該都是很好的工具
如果主管有明顯政治傾向更好
因爲不分黨派都在喊
給對立政黨更會被無限放大
所以現在是不是最好的時機讓這些垃圾主管受到報應了啊
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.62.45 (臺灣)
※ PTT 網址
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是啊 你快去吹
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是的，請大家站出來，不要讓同仁白白犧牲
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現在不講 以後可能沒機會了
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這次是最好的機會，同仁要團結起來，不要再被欺負了
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我ok，你先吹
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結果被檢舉的人是霸凌委員會的人 嘻嘻 誰敢檢舉
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霸凌放後面，圖利貪污先行，搞死他媽的貪官
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看推文就知道公部門永遠不會團結了 可悲
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以前遇過委外在仗勢欺人的才是奇觀
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你有被霸凌嗎？快去吹
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要走到拿命證明被霸凌，才會被重視
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超時工作產發署可以吹嗎？
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現在不吹，以後就沒得吹了！！
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先想辦法辦遊行吧
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今天輸球就是需要你的新聞來蓋一下
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此時不吹，還待何時啊？不保証還有下次鬧這麼嚴重
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用公務車走私人行程要怎麼檢舉？
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這叫大鳴大放 引蛇出洞
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這時候風向難得挺基層公務員，確實是吹哨好時機，
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立委諸公都想爭取曝光度，只要證據夠就有機會。
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不然要等何時
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這不是老鼠們推派誰去給貓掛鈴鐺的寓言嗎？
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本來就不可能要所有人齊一心志，但只要有一定比例
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的人願意出來發聲，就能造成一點壓力
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Re: [問卦] 北科大自殺學生的40分鐘錄音，拳頭好硬其實看到一堆人說 公司如果不給他固定週三請假 就應該資遣他 而不是讓他自願離職 我以為只有資方把 勞基法當塑膠 結果一堆勞工也把勞基法當塑膠? 只有符合 勞基法第11條之情事 雇主才可以預告資遣 事主如果有研究勞基法 其實這個問題根本不用跟主管談阿![Re: [問卦] 北科大自殺學生的40分鐘錄音，拳頭好硬](https://i.imgur.com/vtzPVIab.jpg "Re: [問卦] 北科大自殺學生的40分鐘錄音，拳頭好硬")
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[請益] 請問關於檢舉長官問題各位長官同仁好，我目前在大學服務，我的直屬主管也是公務員，但他是我看過最沒專業 素養和最情緒化的主管，常因為一點不順心就對同仁大吼大叫，而且對於他不喜歡的人（ 可能是曾經跟他頂嘴的人）就會給他非常多臨時交辦工作或直接把別人的業務給他做，讓 大家每天都處於極高壓力氛圍下工作，也不敢反抗，怕事情永遠做不完 最近疫情期間每個單位工作量都變多，該主管情緒化情形更嚴重，動不動就拍桌，當面或14
Re: [心得] 夢想起飛在台水？之前曾待過其他公家單位 新訓的時候 銓敘部有派人來上課 就有說明公務員要被開除要走下面流程 除了主管要寫報告還要像上面申請7
Re: [問卦] 北科大自殺學生的40分鐘錄音，拳頭好全程聽完怎麼覺得這個處長講話滿中肯的 真的要抓霸凌也是單位內的人吧 但錄音中除了代處退群外 沒聽到一些實質的指控 科技業多的是不講理 講話難聽的主管6
[問卦] 現在還在說全省停電的是哪種人?肥肥我啦，剛剛停電的時候吼， 原本以為充滿台灣價值的主管， 居然脫口而出說怎麼看新聞全省都停電， 台灣不是不缺電嗎? 是不是停電剛好可以知道同事主管的政治傾向，4
Re: [問題] 離職的最後一天，會去痛罵主管嗎？看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我4
[討論] 性騷吃案這是部落政治造成的吧民進黨吃案， 應該跟部落政治文化有關吧。 先不說本來黨外及社運起家的， 本身就帶有比較性開放的文化。 而是為什麼要吃案？2
Re: [請益] 配偶有被主管職場霸凌的問題怎麼辦？事有輕重緩急 重要的業務先處理 時間到了務必準時下班 做不完的就放著明天再處理 等事情累積越來越多
[問卦] 可以跟主管說阿共隨時會打來所以休假可以跟主管說，阿共可能要打來了 為了我的生命安全著想，我不進公司一天 等到阿共確實只是虛張聲勢我再進公司上班 可以這樣跟主管請假嗎？ —1
[問題] 覺得主管有點問題我主管叫我寫一份文稿然後給別的部門一位經理簽名 結果別部門的經理收到後好像很傻眼 不知道會收到 後來我主管跟他討論完就好像再寫一下 就叫我再拿給隔壁部門的經理
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