Re: [閒談] 認真問有必要怕謝女嗎
我們先把「對抗」的標準放低
不要說什麼「嗆謝女」，這個標準太高。
「對抗」的標準以「以正當動機提出工作建議，但該建議不符合謝女個人利益」即可。
這個謝在機構裡一定有自己的勢力團伙，包含上級或下層附屬舔狗等，當出現有人對抗她時。
一般多數人會躲得遠遠的，避免砲火波及或被一同加入黑名單。人之常情
另外則有一小戳人，會開始卯起來當舔狗舔得更用力，加倍討好謝女。
趁有人得罪她時討好她更加分，認為「這個時侯更是表現的機會」，且這個時候討好長官更不費力、比以前更輕鬆。
這時我輕鬆稍微附和她一下，就顯得我跟那個頑劣份子不同，我是優秀的好部下。升官就在不遠處。
二來
公務體系的整體多數人員還是有一種出自本能的「優先體諒長官」
公務員雖然不是什麼學霸，但多數都是學生時代的乖學生。從小就是等待著父母或老師稱讚「你好棒唷」。
媽咪，你看，我這次考一百分。
這個潛意識會帶來職場，本能上會一直尋求長官上級的認同，並以此作為精神糧食。
不要不信，我真的看過有人向長官邀功討摸頭的樣貌總是上述那種口吻。
然後聽到長官有啥黨政高層的人脈背景還會認為這很高大上= =，要向他們看齊，跟著他們的
腳步走。以為能加入他們，殊不知被當韭菜
我敢講，這次不幸自縊的公務員，他在機關內部平常工作很大機率也很少獲得同仁支持支援。頂多有少數幾個比較善良的。
甚至還會有一批整天愛批鬥人、講他這樣的人閒話（例如他不會做事總出包）的群體。
都忽略了扛下工作的多數都是不懂官場政治及閃躲飄的老實人，工作本就是越接越多越容易出錯。
最後升官的都是推掉棘手業務、在長官眼裡留好印象的精緻利己主義者。
這類人群超會批鬥同為基層的同事。但長官那種狀況外、或明顯圖利個人不利組織的決策完完全全不敢吭聲或委婉提建議
最後
看新聞報導，該機構人員流動率高，逃難的多
惡性循環導致機關新人會多。新人多意味著搞不清楚、沒看透機關狀況的人多。
還在傻傻懵懂無知階段，勤勤懇懇，以為長官都是靠實力當上長官。
長官眼裡的「頑劣分子」都是有問題的人。
殊不知長官本就有操弄機關內人群輿論風向的能力，阻礙到自己利益的通通把他洗成黑人。
常見的一種論述是「這人真是的，大家工作都已經那麼忙，這人還在找署長麻煩」
（沒看懂大家之所以瞎忙，是因為長官無止盡向上討好、為個人牟利，導致大家業務層層疊床架屋）
當天真的人覺醒之際，通常就是自己也遭殃（遭殃一段時間被痛醒，類似被社會主義鐵拳搥打）的時候。
這個時候要馬留下受苦受難（怕被批鬥只能合群）、或討好長官、或轉調離職。
若轉調離職，又有新空缺補新人進來，
接著整個組織又能開始騙新人做事，引導他們走上揹鍋之路。
所以新聞中那些高官的權力才能那麽穩固。
因為單位都是靠騙取新人推動業務，讀懂長官真面目的人都跑了。
附上本人一年半前發的一篇文
https://www.ptt.cc/PublicServan/E.G4tf6i73vP7g
引述《foam0406》之銘言
: 如題
: 如果那種萬年乙
: 不怕考績不想升遷的人
: 有需要怕謝女嗎
: 什麼智障要求跟八婆一樣
: 直接在她面前甩態會怎樣嗎
: 她也不能拿你怎樣吧
: 沒人能治的了牠嗎
: 要搞到80個人離職
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推這篇
看來是商調不成改上吊了 保持樂觀 保持樂觀
我以前被主管霸凌的時候，他就把別人的工作灌給我
工作減少的同事當然保持沉默了
當然還有巴結主管的人，來問我想法的，再轉告主管
更多的是明哲保身，能閃就閃
我就說沒商調禁止拒絕及下屬打主管滿意度或考績來
擋主管升遷時，這生態是沒救的，亂搞造成沒人要來
就搞個綁年限+拒絕商調，一堆踩著別人往上爬的都不
知道檢討自己
這篇真的太一針見血！
推
公家機關是這樣沒錯 之前看過 比如說你做1千件錯2件
人家做2件沒錯 你考績乙 因為你表現差有犯錯啊 還
有別指望事情能做完 你做1千件人家做500件還沒做完
那你就再加300件別人減300件 你再行 那就再加 等到
你垮了 再懲處你 理由是做不完你要說啊 害長官誤判
問題是之前反映也完全沒在理你
真的，你說的噁心生態真的很常見（然後垃圾執政者連
禁止擋商調和縮短綁約期都做不到
也太寫實了
真寫實
非法定上班時間請直接拒絕
我在前幾篇文寫了:條件-不想升遷/不想任何年終獎金
那麼半夜就可睡個好覺不開line/就可準時下班不鳥爛
主管在16:59加派的鉅額要你完成才准下班的工作量
主管隔天8:00對你狂吼要你8:00完成這工作你怎沒完成
不想升遷不想任何年終獎金的你翻著白眼似笑非笑地看
著主管..
推推
但其實私人企業也是鬥很大
越僵化的體制越會放大這個問題
太中肯，你講的是大實話
台灣就是願意當狗的畜生太多了
寫實
這篇是優文，但寫實得令人遺憾
表面上逢迎，私底下搜黑料直接報給立委，這樣比較
快
其實二三十年前公務員罵政府是常態，而且往越高的
罵越不會有事，平常看報紙罵罵總統、行政院長、關
中，那整個辦公室附和的人可多了。民選地方首長通
常也是來沒多久就會有一小撮開始臭了，然後再從國
王人馬一路往下臭。什麼改變了生態？就年改大家不
敢罵總統開始！垃圾蔡英文搞爛台灣！
啊事情就是公務員的薪水已經夠可笑了，除非家裡有
礦不然都嘛想要獎金，現在我認識的公務員還真的都
是家裡直接送房子根本沒差的
現在打得方向太狹隘，應該全面檢討公務生態，檢討
機關精簡是否減過頭，我想很多人身上背二、三個人
以上業務；調任制度明確入法，不要讓商調變成是主
管的恩賜及籌碼，如果民企可以30日預告離職時，為
何公務人員要等3個月才能商調而且還要機關同意，如
果人員流動造成機關員額不足，應該檢討機關不是強
留人員；向上管理讓基層也能評鑑長官，更能檢驗出
不適任人員，當然制度不可能完美，但總要調整修正
。
年改時就該通盤檢討，沒有那種只砍錢的
發去國考版啦
寫實，桃園某局處不要來
離職率高都是有原因的
推
說得好，簡單講就是奴氣刻在骨子裡的人比例大
你敢跟党對著幹？
推，攀附權力核心當舔狗，批鬥陷害不合群的人，才能
步步高升
推
推這篇，公職真的普遍機關文化都很糟糕，身邊多位
友人包括自己都曾遇到被主管霸凌，同事還因此得憂
鬱症
你不要那麼專業好不好
推，但好心酸
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[討論] 擺爛的公務員都不怕未來難以商調嗎?自己在當公務員很了解遇到渣長官跟屎業務生不如死 且因為是考進去所以又需要極大的刺激才會離職 因此很了解很多公務員為什麼會想擺爛 但這些人就算不在乎考績 難道不怕未來調不走嗎?(不管是內外調)![[討論] 擺爛的公務員都不怕未來難以商調嗎?](https://i.imgur.com/PsKttpzb.jpg "[討論] 擺爛的公務員都不怕未來難以商調嗎?")
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[請益] 新人適應問題用手機發文，如果格式有跑掉的話請見諒 —— 朋友今年考上進入公職，剛開始時有這樣的機會也很替他開心。沒想到進去才發現工作氛 圍對 新人不太友善，剛開始我也開導他，新人進去要忍耐，但後來越聽越感受到他在這個工作65
Re: [心得] 考乙心情抒發先說前提好了 有人會反彈 其實是一種心理學作用 就像說台中人怎樣 就自我投射在其中 好像在說自己 而認為其實自己的甲並不是這樣19
[閒談] 媽寶公務員最近接連發生很奇葩的事情 跟大家分享分享～ 第一案 ：約聘雇小妹 很明顯是能力問題做不好 長官、同事已經交到沒耐心了41
Re: [新聞] 鐵飯碗生鏽了？年輕公務員爆離職潮：只: : 安安 大家好 : 本魯是已經離職公部門的前小公務員 : 本魯離職的原因倒還不是刁民 : 而是裡面的長官太垃圾20
Re: [新聞] 獨家｜公務員月領7萬「上班追劇」 被檢聽到說 [相賭ㄟ到] 我就想到應該是50出頭的 真的是~ 小弟工作的地方也是公家單位 也是有一位年紀大的職員這樣子 年輕人通常不敢14
Re: [新聞] 公務員爆出走潮…過勞成常態 新北市府缺民眾對於公務員的印象大概是像這樣的：請假請的兇 & 大過民眾大過天 但實際上的公務員 1.鯛民： 公務員的薪水是我繳的稅！ 所以我的事情要先處理，![Re: [新聞] 公務員爆出走潮…過勞成常態 新北市府缺](https://img.youtube.com/vi/1xi1_mRxlIs/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 公務員爆出走潮…過勞成常態 新北市府缺")
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Re: [請益] 一直開會的人製造承辦痛苦的長官三大指數 1. 想升官指數 這個比較不難理解 愈想升官的 為了迎合長官喜好 就愈會生出事情來11
Re: [問卦] 公務員該加薪50趴以上了吧之前看網路 youtuber 分析 基層公務員要的不是薪水， 而是一個正常的工作環境， 因為基層公務員面對的是， 高層長官以及立法單位亂搞出來的系統，1
[問卦] 老人死不GO，新人死不夠的社福公務機關 就是 標準老人死不GO 新人死不夠 然後天天說年輕人草莓
![[討論] 最近掛在大街小巷的紅布條](https://i.imgur.com/5mRN7qib.jpeg "[討論] 最近掛在大街小巷的紅布條")