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[問缺] 商調選擇請益(內有選手)

看板PublicServan標題[問缺] 商調選擇請益(內有選手)作者
jeross
(無言)
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代詢問商調資訊與陞調問題
請教現(曾)任職該機關或
有任何資訊的先進,
煩請不吝分享寶貴經驗
或敬請站內信將代為轉知,非常感謝。

以下開始:
各位神通廣大的先進前輩好,
目前選手有
經濟部投資業務處組員(可能是二科)與
海洋委員會秘書室科員職缺,
目前在瓜田下二級機關服務,
多人眼中塞機關屎缺 業務沒啥專業,
年資接近8年,老實說還過得去,
薪水也不比9等非主管專員差,
但興起去中央念頭

最簡單就地區分法,北選經濟南選海委
但各有偏好(盲點?),希望能綜合考量,請各位前輩協助開天眼,避免失足。

1.升遷發展性:
直覺會以為經濟部大,員額多機會多,但投資處是部外處,跟部內職員比,能見度較低,可能以處內調動為主,沒編制表可考但應該不大,還是其實部內各司處間有互調可能?又處內有商務人員,高考的發展受限嗎?
海委會編制表約150人,雖然是幕僚單位發展有限,但在同建物內,應該長官同仁有比較多接觸,只是可能8-9等缺都被佔了,不知道要等多久。而且幕僚調業務單位機會大嗎?或者隨業務發展有可能再擴編,可以先卡位?
2.加班忙碌度:
想升遷不可能不加班。經濟部是大部,但投資處相對不在浪頭上,或許比較不會像某局看到星星(?);
海委會相較不是大部會,但秘書室聽說假日也要加班,業務繁雜,聽說20+60報滿,可能沒想像中安逸。
3.職場融洽度:
這需要內部人才能知道,同仁長官有沒派系內鬥,還是大家相處和樂?海委會組成非全單一文職,相處上會有什麼問題嗎?如果工作環境氣氛不佳還是要避開。
4.請假難易度:
是否需要報告?請長假出國可能性低嗎?擋假刁難?
5.調職難易度:
本身已是4字頭,如果去台北上班個幾年最後還是想南調回鄉,想問經濟部會有內部職缺公告嗎?選海委會可能直接做到退休。
6.細部工作內容:
個人覺得投資業務可能比較有趣,但投資業務一天的實際工作內容是什麼?官網上有重要工作項目,但想了解比較細項部份,也許不是我想像。海委會秘書室聽說是總務,廳舍管理,工程查核,跟隨傳隨到的設備修修補補。據聞連假,例假跟颱風天都要去巡查宿舍。
7.額外的問題:
假設未來一年後有內陞缺,因為我是外補進去的菜鳥,但本身公務資歷較其他處內同仁久,一般長官會讓原處內年資5年同仁優先或是看總公務資歷呢?我聽說的案例有原是8等降7等調入新機關,然後有7-9等專員缺時還是先讓新調入的去,所以好奇這樣是正常還是長官個人作為。

以上,還有其它沒想到,歡迎各位先進提點,不知道大家會推薦去哪個或是有上述機關的秘辛,跪求各位先進意見回饋,謝謝您。
(手機發文,如有排版問題敬請見諒,謝謝)

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adamas042208/13 22:13投資業務比較有趣?ㄏ

lapidoth08/14 08:32直接海委會等