[閒談] 所謂公認的涼缺被分發後很可能另增業務
相關考試具體缺額業務公佈後（以一般行政為例），往往在問缺的網友們仁智觀點回答中，可以歸納出有某些公認的涼缺。不過公務界情況好像不是那麼簡單能有涇渭分明答案？
如果是全單位都是性質涼、同仁都很輕鬆，那麼人性上，新人菜鳥報到後一起涼，也還好。一般事求人萬一出現涼缺，而首長錄用某已有多年公務資歷得來跳槽者（為何錄取的千百種理由都不重要）那也另當別論。
但是如果就目前公務界多數情況都算業務繁重的相關單位，如果該機關/單位貌似出現了版上公認的涼缺要分發給「考試錄取的新人」、且該新人也在該單位長官間沒人麼人脈（畢竟朝中有人就方便，另當別論）的話，所謂公認的涼缺，到職後也很可能另增業務吧？
理由：首先，長官若另增當事人其他業務，符合法規。因為所謂的涼缺，當初人事總處公告的該職缺業務項目中，除了主要（被大家評估為較涼的）業務項目，必然附加一條「長官所指派其他業務」的天王條款。
其次，若是處於公務界常態的業務不輕的某單位（假設秘書室），當資深同仁們個個在忙於繁重業務，一個剛報到，年資為0的新人，就真的只做貌似涼缺（譬如公告中寫的主要業務：收發）然後比資深同仁還悠遊閒適？資深同仁們看在眼裡會沒意見反映給股長、科長，來要求長官在同仁之間的業務上予以勞逸平均一下？而股長、科長依據尚方寶劍「長官的任務指派權」不會「盱衡全局」調整同單位內不同同仁的業務輕重來平均？
換言之就逐日陸續會發至單位內的新任務，指派給菜鳥處理？而且這還邏輯上說得通、沒毛病呢！「沒說讓新人不再做收發啊、你繼續做收發啊、但是你『不只』做收發。法規又沒說禁止你接招標、採購（只是誇張假設，但重點意思是不免賦予新增其他業務，長官極不可能放新人在那邊涼永遠--尤其同單位資深同仁們被單位內其餘業務重壓的情況下」。
這是我的猜測。各位的看法（或甚至親自看到的實地相關情況的經驗）呢？
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一般行政的我是不清楚不過經建行政的智財局倒是很閒 閒
到可以上班做兼職的事 顏先生還說要叫先考得到再叫
涼缺是看人做，有的人會把涼缺做成忙缺
另外涼或忙是相對，非絕對。A的涼缺或許是B的忙缺
大家說得有理~但我疑惑的是:"單位內老鳥們在忙"+"新人沒背
景"<-若是某單位具有這兩要素 則該單位長官會嚴格遵守該職
缺的主要涼的範圍保障菜鳥涼 而不動用長官職務指派權調整
單位內各同仁的業務輕重 堅持讓老鳥繼續忙?我是這方面請教
涼不涼有時也是自己造成的，有看過新人學很慢學不會，長
官受不了索性給他輕鬆的工作^^
事實上 科內的工作 若沒有意外 大多是科長自己決定分
配的 而 老鳥的一句話 就可能改變工作的分配 事主是想
問這個嗎 雖然每個職位都有工作分配表 但 沒有規定說
科長一定要照其分配工作 因此 誰做什麼 真的沒有一定
涼缺怎麼可能給考試新人
以前單位怕新人跑都不敢給太重的業務耶呵呵
忙缺都有老人在做，主管又怕業務出錯，涼缺就會給新人了
能爭取到涼缺的人，根本不會打這篇，把打這篇的精力拿去
休息比較實在。
po文討論只是好奇人類心理 想問問更多人看法而已..從"單位
全體成員士氣"這個心理層面 主管的領導統御上是否會考量到
這方面 所以"適切調整"平均同仁們業務量?儘量減少勞逸不均
?所以原本被公認的涼缺就算仍涼-但沒原本外界以為的那麼涼
會被另增業務了?這當然不是主因老鳥施壓 我是指長官基於領
導統御 對影響全單位士氣的現象(老的忙死-新人涼死)會導正
涼不涼是比較出來的
你不反應，主管怎麼知道？反正事情有人做即可。那你覺得
老鳥不敢反應嗎？沒有什麼職缺是固定工作內容，職缺是職
缺，業務是業務，人與事適切配合只是空談
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