Re: [討論] 主管說考績打你乙,讓首長救
※ 引述《harrylin1158 (想到再打)》之銘言:
: 各位鐵甲長官好:
: 112年主管跟我說,110年你考績被打乙,
: 然後首長把你拉起來甲,
: 112年在打111年考績的時候跟我說,
: 110年你本該被打乙,被救起來,
: 所以111年我還是打你乙,
: 就算沒被救起來,111年拿到乙也是剛好,
: 我一直以為公部門輪乙的邏輯是當年輪到,
: 被救起來,隔年就可以不用輪,
: 有人單位輪乙的邏輯是輪到為止嗎?
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: Sent from JPTT on my iPhone
我以前服役的單位就是啊,本司據說要三個乙等,所以司長就一科一個乙等,我
們科只有兩個公務員,科員因為跨年度產假,所以科長連吃三年乙,
後來據說部長知道了,就在第三年剛好我在的那一年,就給我們司少一個乙等的名額,就
讓科長甲等了,然後聽借調人員說,如果連三年乙等要寫報告?是有這回事嗎?。
科長那時候其實很坦然說,其實乙等也沒差,反正都薦九年功封頂了,
加班費補一下考績獎金就回來了,反倒是科員覺得說,整個司都認為他是因為產假所
以不能被打乙等這件事,感到很不爽。
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要培養一份清淨無染的愛 在感情上不要有得失的心 不要想收回 就不會有煩惱~
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我前單位某個科長也是,每年都自願乙,她說過,沒有
你們這些承辦,我們主管什麼都不是,之前我當考績委
員開會時看到那位主管歷年考績真的2乙1甲在輪
產假不是不能乙吧,是不佔單位甲等比例?所以通常會給
甲?
樓上正解,不佔甲等比例而已,要給甲或乙都可以
因為不占比率 一般都會給甲
但就是有那種垃圾主管,不佔比例的也是給乙
產假實質上就是沒上班,唯一幫cover的科長還要吃乙,真慘
有些九功頂就望十啊 照樣想吃甲
我就是不佔比例但都打乙,在想會不會主管搞不清楚
不佔比例所以被挪用了吧......就是你這還是有人要吃
乙,甲被挪去別的地方用囧
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[閒談] 感覺今年又要吃乙了(朋友沒有PTT帳號,所以幫Po) 歲末年終又是打考績的時候 幾家歡樂幾家愁 唉~ 前年商調到了六都裡的一個新單位39
Re: [閒談] 辭職後的一記回馬槍=考績丙等其實考績丙等還是有差ㄟ 因為公家機關考績獎金好像是按比例算的 如果考績乙等, 至少還有 7/12的 錢 本俸 7本5, 年底大概一萬多塊飛了(考績乙等, 2萬元的7/12) ----------------------------------19
Re: [新聞] 獨╱政院擬立法 約聘人員任滿三年可擔任有問題的地方是 職等是能到多高? 若是高缺 以後約聘佔等同於科長 組長職等以上的缺 那能不能打考績? 國考的正式人員6
Re: [討論] 大單位的打考績的過程是怎麼玩的?首先人事單位會請各幕僚單位與派駐單位的主官管交出依所屬人數乘以0.25無條件進位 後數量的名單,這些名單會再請主官管決定是否加註薦請提升的字眼,每個單位被無條 件進位後多打乙等的名額累積起來,就是機關首長最後可以提升的名額,我想大多數的 機關應該都是這樣運作的,接下來每個機關的作法可能就不一定了。 以我當考績委員那年的情況,機關首長手中可以運用的名額大於各幕僚單位送出乙等且4
Re: [新聞] 獨/林智堅論文案秋後算帳?調查官余打乙等很奇怪嗎? 我們公務員考績甲等比例近七成, 因為你不可能全部人都打甲等, 總會有些人被打乙等, 但如果該部門大家表現都不差,