Re: [閒談] 今年在某間鄉下機關報到
※ 引述《skasia886 (sparkkill)》之銘言:
: 有幸能在去年考上普考
: 錄取在某間中南部地方小機關
: 雖然在考之前就聽說現在公職飯碗不好捧
: 不過因為畢業後段學校文組系
: 不去考公職去私人機構應該不會好到哪裡去(朋友加班加到死薪水剛好3萬)
雖然和本文無關,不過我還是想提醒一下,人生不是只有薪水而已,
有時候執著於薪水高低,結果會發現自己失去的更多。
: 雖然報到後不管輔導員還是課室前輩人都還不錯
: 但是還是覺得有些地方奇怪
: 本人是考普考A職系 應該錄取後分發應該只能在A課
: 但是在報到A課不到三天 被機關首長叫過去 請我去B室幫忙活動
: 等到活動結束受訓完後再回A課
: B室跟我的職系沒有關聯(唯一有相關都是行政)
: 輔導員跟A課課長也覺得很奇怪 為甚麼可以這樣調
: 跑去問了人事主任之後 人事主任只說
: "基本上不行 但是因為小機關 還是要以機關首長為主"
人事權本來就是在首長身上,通常會尊重課室主管的需求,不過例外的情況也很多,
尤其是首長要在人事上動手腳時,只要程序合法,其他實質的條件都可以想辦法混過。
: 所以我就到了B室
: 到了B室之後
: B室主任就叫我當同事的協辦 然後叫我跟其他同事請教一些業務上的問題
: 但是實際上並沒有分配工作 同事也沒有請我幫忙做業務上的東西
: 在B室每天工作內容就是打雜 其他沒事期間就是看自己的書
: 活動結束過年完還是在B室打雜
: 打雜了快3個月的時間
: 輔導員跟A課課長也有幫我跟長官詢問
: 目前也是等到我受訓回來再說
: B室主任則說 因為近期會有人要調來
: 機關人力會變動 所以他也不知道我以後去哪裡 工作業務內容也是暫擱
: 輔導員說等我回A課再怎樣
: 只是已經快三個月的時間
: 只會基本公文收發
: 不知道以後工作內容
: 怕受訓回馬上要我接業務
: 我也不知道為什麼B室現在沒事為甚麼不讓我回A課
: 讓我去熟悉A課業務
: 就算回不去A課 長官打定我要在B室 那也可以讓我在受訓前這段時間去熟悉B室業務
: 只能乖乖等到受訓回來再打算嗎
以目前情況而言,的確有可能後續有人調回來,而機關首長有"自己的考量",但考量
的因素是哪些就不得而知了。很有可能你之後就是在B室,你必須要有心理準備。簡單
而言,你就是一顆人事調動的活棋,看哪邊有需求就把你塞到哪去,這不是你的問題,
而是機關首長在玩人事調動的遊戲,以你的狀況,也只能接受,或是你要試圖去找出原
因,但找出原因又能怎樣,新人只要有點反抗意見,很快就黑。
我自己曾經在公所,本來在A課室的職缺,結果後來因為有人覬覦+某些人在機關首長邊
耳語,最後被調去B課室的,但我的職缺不變,只是被"工作指派"過去,而原本的業務由外補的人接手,而接手我的人是公所市民代表的姪子。同時期也有一些同事被調動,有些也是業務做得很好的人,但怎麼說呢,跟機關首長不同派系。
至於調業務也不一定是壞事,也許有不安定感,不過地方的小機關,做業務不是重點,
做人才是重點,新人就四處與人為善就好了,之後看有什麼機會再去爭取,或是直接商
調走。
總之,現在是受訓時期,就好好享受吧,那大概是公職最爽的一段時光。
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推
推前面的心靈雞湯
推 做什麼都沒差
回文的是好人
感謝前輩們的回覆
看了前幾篇文
才發現我真的很幸運能有這種缺
雖然B室主任腦筋有問題
不過都是小事就算了
其實自己並不是要求一定要在A課
可能就像其他人講的現在新人空虛恐慌症
閒著閒著產生對未來的恐慌
未來還是照自己的步調過
等首長和主管安排
謝謝大家
加油,新人這陣子真的會很慌,都不知道要做什麼
覺得回文的是好人,偏鄉小機關做人比做事重要
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Re: [閒談] 是否黑掉惹?嘴巴說說一切都不算說(身在公門好修行) 認真說: 簽公文不能直接寫結論,因為你不是主管 你只能寫方案,由主管裁決, 明明不能做的事情可能是因為你的課室權掌不能做8
[請益] 商調履新日期如何決定因不適應現在的業務,在事求人看到有別的機關開缺爭人就過去應徵。 因為是跨職系請調,所以商調函來之後還要請示上級機關,等上級機關開會同意後, 收到回復才能通知用人機關發派令過來。 上週上級來文說同意過調,主管也說我可以選報到日期。 結果前幾天說我選月中報到太早,現在要年底了,單位會很忙。8
[討論] 部分公務上碰到的爭議情形討論雖然已經離開前東家一段時間了,但還是覺得前東家主管的作為很詭異, 很多做法和前前東家的方式都很不一樣,不知道這邊的先進門有沒有碰過 類似的情形。 1.單位對單位間的公文,是用簽還是書函? 一件公文本來辦理方式是「先陳後會」,但從首長那邊回來後,被主管直接劃掉,5
[閒談] 如何判斷事求人職缺是否內定也是在公務之聲靠北電台看到一篇文章有感,想問問大家的經驗。 許多人都有看到心動的職缺,但卻無法知道是否有內定,心裡很掙扎的經驗吧。 畢竟要投缺,寄審查資料的郵資動輒50塊起跳、面試要請假,還要怕單位裡的人知道 請假多了業務延宕不說,自己的休假也耗在來回奔波上,如果南北跑交通費也傷本。 如果單位用人可以透露一點跡象,顯示這缺是有人要的,就不用浪費大家時間了6
Re: [討論] 大單位的打考績的過程是怎麼玩的?首先人事單位會請各幕僚單位與派駐單位的主官管交出依所屬人數乘以0.25無條件進位 後數量的名單,這些名單會再請主官管決定是否加註薦請提升的字眼,每個單位被無條 件進位後多打乙等的名額累積起來,就是機關首長最後可以提升的名額,我想大多數的 機關應該都是這樣運作的,接下來每個機關的作法可能就不一定了。 以我當考績委員那年的情況,機關首長手中可以運用的名額大於各幕僚單位送出乙等且4
[請益] 請問颱風天不能一般加班嗎?請問人事法規專家 Q4-2:天然災害停止上班期間,如因業務需要照常上班,可否請領加班費, 或於規定期限內補休? A: (一)天然災害發生時機關、學校停止上班及上課,乃係因應事實上無法上班及上課之臨時措施,如因職務需要,經機關、學校首長指派出勤者,得以加班處理。 (二)因職務必須照常出勤或因工作需要經機關、學校首長指派出勤人員,得核實支給加班費,或於規定期限內補休。 這邊指「因業務、工作需要」,有包含一般加班(非救災)嗎?2
Re: [請益] 機關內待最短的時間我在前前機關(某鄉公所)的時候,有同事待大約10個月就走了, 當初他是因為佔一般行政(當時還叫一般行政)的缺,可是因為辦過工程, 結果進去之後被分去建設課,他不開心。加上後來考到研究所在職專班, 於是就調去研究所所在的縣市,公所很阿莎力地同意。 再來就是我自己,我在前一個機關(另一個鄉公所)待大約4個多月就走了。1
Re: [閒談] 單一陳情系統靠加分他局處認定責任歸屬是不是很蠢?首先要鼓勵這種勇於任事的態度 但是原則還是要回歸權管機關,只有權管機關才有權利回覆 (除非您是上級機關) 因為在第一線公所工作過,提供幾個經驗參考 1.「您覺得很基本的資訊有可能是錯誤、過時及不正確的」- 先說說我遇過的經驗(不代表其他機關如此) 1.那時一級機關的首長不管人事,所以直接授權給副首長圈定,再通知圈定的人面試 時間。 2.有些人書面資料未附齊全,就算符合資格,也會刷掉,且要不要通知幾乎都是業務 單位主管決定,我遇過2次都是面試完才被告知要通知誰錄取。
- 公務人員陞遷法第5條第2項第2款之「指名對調」 各機關職缺如由本機關以外人員遞補時,除下列人員外,應公開甄選: 二、職務列等相同且職務相當(同為主管或非主管), 並經各該權責機關甄審委員會同意核准「對調」之人員。 程序(施行細則3)