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[請益] 有關休假日數被擅自修改...

看板PublicServan標題[請益] 有關休假日數被擅自修改...作者
microbiology
(送你一束..龜殼花)
時間推噓11 推:11 噓:0 →:21

我是上週商調到新單位,
原本休假日數是21天
(年資其中有併計國立大學研究助理1年7個月),
到新單位人事室差假承辦覺得這1年7個月有疑慮,
直接在差勤系統將我的休假日數下修為14日,
新單位承辦人是一位技工阿姨輩的,
我自己找了人事法規及函釋給她
她還是一直找「不能併計」的理由,
(讓人感覺不專業,不懂法規的刁難)
前單位人事室承辦是一位薦任課員和人事主任,
當初我只繳交學校的離職證明書和服務證明書,
她們覺得沒問題就幫我併了。

想請問的是如果覺得單位人員休假日數有疑慮,是否應先維持原有日數,等找到充分能修改的證據原因及理由並上簽,長官同意後再下修休假日數並以便簽或簽核之公文影本通知當事人,而不是承辦人自己覺得不合理,直接先砍當事人7天休假,然後再請當事人「自己」去找充分理由或詢問銓敘部信箱再等回函再幫當事人加回,覺得新單位程序讓人覺得不合理。
但她是大姐,我也不敢對她不禮貌。

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神~~

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youngsam07/26 18:23研究助理不行吧

seed656145007/26 18:29先扣後補的程序還好吧沒到不合理,有聽過商調後直接

seed656145007/26 18:29休假30天的....,反正這種問題寫email問人總拿回函

seed656145007/26 18:29給她看比較有用,現在回覆速度算快了

c90211207/26 18:49人事不省人事

motoy07/26 18:50覺得還好 106年起研究助理本來就不能併了

eno402207/26 18:56敬會m大

microbiology07/26 19:09但我不是106年之後的啊...

sleepcat61207/26 19:14問完總處後找人事主管,主管不處理就往上級人事機關

sleepcat61207/26 19:14申訴。

Erict07/26 20:08跟我情況類似 我從A單位到B單位 B人事也覺得我併計有疑慮

Erict07/26 20:08經過爭取後終於併計成功了

Erict07/26 20:09基本上核定過的併計 要一直有效

sayin07/26 21:27我以為不換錢的都好說

ezmantalk07/26 21:53106.1.1生效那個函的確把大學專任研究助理排除 不過

ezmantalk07/26 21:54該函也有個但書「前併計有案」 現單位要釐清應該要從

ezmantalk07/26 21:54移轉過來的資料或直接發函去問前單位有沒有併計在案

ezmantalk07/26 21:55有的話就應該要採計 持續溝通吧…

ezmantalk07/26 21:55因為調職「通常」年資都沒有中斷

talesb7223207/26 22:13簽呈啊 會她 看怎麼處理

snake7971507/27 00:21樓下m

maniaque07/27 09:25哪個 m ? 樓下那個 m ?

talesb7223207/27 10:46就是樓下m

BlackCoal07/27 11:58過頭了啦

forever061108/01 00:02所以就算剛考上,但研究助理是106年以前當的,也能

forever061108/01 00:02併?

miyako4340608/02 01:37先扣還好啦他應該是怕給多了到時自己麻煩,你就寫信

miyako4340608/02 01:37給銓敘部詢問,記得附上之前就併計的證明,銓敘部說o

miyako4340608/02 01:37k,再拿去給你家人事修改。

Erict08/02 14:33回25樓forever,只要不是可併的12類,現在考上第一次當公務

Erict08/02 14:33員,都不能併了。

forever061108/09 02:45thanks