[閒談] 單位之間勞逸不均很嚴重的機關?
什麼機關我不能說啦
原po我待的單位,應該是整個機構排名前10忙的
但是我們機關最火坑的單位
我來說一下
1. 曾經單月走3人,半年走8人
2. 加班費可以報到40小時以上 (因為沒時間補休)
3. 這兩年高普新人補超過15人
4. 今天下午5點半經過整棟大樓只有那層樓有開燈...
但是機關內
有些單位的人可以準時做運動
加班紀錄表幾乎都是白的 (會加班的人八成是請長假前一天清工作的加班)
當然
每個人都會說自己很忙
不會有人說自己很涼
但是我們機關涼爽的單位是真的會涼到夏天會感冒的那種
有沒有人的單位也是勞逸不均超嚴重的單位???
希望我們的大BOSS可以正視這問題
不然我朋友待在那單位我看了好捨不得qq (我自己待的單位我是平均月+15H左右)
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員工: 老闆,你都不加薪,我決定要辭職了!!!
老闆: 冷靜!冷靜! 我們各退一步,我不加薪,你不辭職 這樣好嗎?
員工: 這還差不多!!
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這不是入宮門前就知道的事?
同職系嗎???
是喔 同職系(只跟業務單位比,不含幕僚單位)
有倡導時間到會做運動的是不是只有少數機關 還是很多都有?
5點半喔 在板橋車站前有棟大樓應該整棟大多都還是開燈的
基層公務員被操爆了啊.. 囧
學校啊~賽的都在事務組長身上...
小菜一盤就不要上來了
不均嗎?別組是40 我們這組可是有破百的
勞×局嗎
業務單位勞逸不均很正常啊,業務量和社會變化有關,
受社會注意的議題相應的業務單位自然不會輕鬆。
這真的無解 每個單位業務/工作性質不同 民間企業也是
加班費可以報到40小時很爽了吧,總比超過半年一毛加班費
都沒有好啊
能報加班費,已經贏過本版95%公務員,下一位。
給加班費報到40小時真的贏太多人了,多的是一堆做功德的好
嗎
真的,我最近到新單位原來還有更扯的,加班沒加班費
很平常,出差被規定永遠只能點公出,不能點公差,扯爆
了,撐個一年我一定要烙跑!
能報加班費是還有啥好該的,要不要試試只能換加班補休但
永遠沒機會休的單位試試?
整個海關大概都差不多這樣!
很多吧~~
又一堆人在比爛,可憐娜
能報到40小時以上的加班費很好了吧 別跟我說能準時
下班誰想領這個錢,很多基層單位差不多的加班時數因
為沒經費發加班費只能補休,但根本沒時間補
主管在所有人後面坐一星期就能知道誰閒到裝忙或是只
是聊天上網購物沒事做了
還有加班費可以領,已經算佛心了。
多的是準時下班刷卡後繼續責任制加班的。
有錢賺不好嗎?
好像知道是哪個單位
主管也是這樣過來的
同一間辦公室都可以勞逸不均了,何況單位
+1而且主管都漠視,多重標準
有主管還會產生業務給你,然後常常晚上七八點才能下班,
給你參考
沒加班或沒加晚一點,主管還會過來酸你
貌似一堆單位比這個慘XD
本單位弄到天亮,連上二十幾小時,只給你補休
擺爛阿(但不要不做事)然後不在意考績就好
同一個辦公室都勞逸不均了+1
半年才走8人,還有得補高普考...-.-等看看有沒有只剩下自己是
考試及格人員,旁邊都約聘僱職代...
聽起來應該是某雙北大樓
勞逸不均+1 同工不同酬 高職等做低職等的事 每天爽下班
自己幾乎不加班 主管還要別人幫忙分他工作 別人常加班
曾經待過的單位一年流動率超過50%以上,加班40個小時是
正常發揮,破70小時跟100小時都大有人在,雖然有加班費
可以報但你要嗎?
要跟家暴防治中心比嗎?約僱人員上午報到,中午離職
才平均加15而已很幸福了好嗎
公家機關就是實行共產主義呀,能者多勞,同酬不同工
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[請益] 考上111地特 被現單位刁難不讓離職想請教各位先進 小弟考上111年地特會去新單位報到,但現單位限制轉調時限還沒到,只能用辭職再去報 到的方式。 現單位卻惡意刁難需完成不合理的工作量才能離職不然就送懲處,已上過辭職簽也被擋說 會壓1個月。31
[閒談] 濫報加班費最近發現單位裡有個同事,業務與其他人相比少了很多,平日也是五點準時下班,最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時,對比其他同事,平均加班10小時不到,完全想不透 他是用什麼時間加班,請問這在其他單位也是常態嗎? 單純提出來討論一下 --20
Re: [請益] 高考交行VS鐵特高員本身同時有台鐵現場單位、局本部火坑跟市府經驗,借這篇文章分享一下,寫的不好也請 見諒。 薪資福利S大的#1VgM3LAh文已經詳述,推文中也有很多前輩們分享兩邊的工作經驗,僅 就工時、請假、上班內容、升遷跟商調部分分享個人經驗,但因為本身不在竹筍大樓,所 以該單位的火候如何還請其他版友分享。13
[請益] 公務職涯選擇各位前輩好 小弟目前原單位薦6-7,最近有面試薦7、薦8的缺,但屬性不同且未來職涯不同,故陷入 兩難想請教前輩,說明如下: 薦7-8 A機關,案子都多百萬等級,但案量不少,每個人大約2~3個案子。沒有加班費,但 專業加給比原單位7職等多2500,未來若升到8職等專業加給比原單位7職等多4500,沒有14
[閒談] 你會捨近求遠調去工作量較少的單位嗎最近在思考一件事情 當然最後還是要自己做個決定 所以這篇算是聊聊 相信每個人選擇跟理由都不同 純粹想了解大家的見解10
[閒談] 地方政府資訊局的秘書室最近跟朋友聚餐 有些疑問 因為滿質疑的 他曾服務在某直轄市的資訊局 好像是這些年從2級機關變成1級機關8
[請益] 商調履新日期如何決定因不適應現在的業務,在事求人看到有別的機關開缺爭人就過去應徵。 因為是跨職系請調,所以商調函來之後還要請示上級機關,等上級機關開會同意後, 收到回復才能通知用人機關發派令過來。 上週上級來文說同意過調,主管也說我可以選報到日期。 結果前幾天說我選月中報到太早,現在要年底了,單位會很忙。7
[請益] 差旅費疑問有關臨時人員差旅費有些疑問 本機關之差旅費分為半日及全日 4小時以內發放半日 超過4小時全日 如臨時人員當日已申請全日差旅 後因另一事件晚上出勤出差3
[閒談] 有待在非業務單位的板友嗎?從開始擔任公職到現在,我一直都是待在業務單位。既然是業務單位, 通常就是最常被上級或是民意代表關心的單位。因此我一直認為, 機關的非業務單位雖然比較不被重視,考績甲等的比率偏低, 專業加給大概都是表1而已;但相較於業務單位壓力可能小一點, 需要加班的情況應該會少一點,因此我投了一些非業務單位的職缺。