[請益] 菜鳥公務員對公務體系的3項疑問?
作者: cidexin (猩宿老詹愛碰風) 看板: PublicServanE
標題: [請益] 菜鳥公務員對公務體系的3項疑問?
時間: Sat Apr 17 13:57:38 2021
本人去年高考及格的公務員，目前約5個月資歷(之前毫無公家經驗)
想請益前輩關於公務員的三個疑問
1.難以找到標準的公文標準，舉例來說我接某業務，前面的承辦人有A、B、C(A最近)
然後我一定是先用A的範例去修改，然後被股長加注一堆問題，我現在以2年前承辦的C 為範本，反而比較少需修改的地方，現在我去看A決行的文，反而可以抓一堆問題，而且 A還是公行系畢業，單位大力培養的科員，公文陳核真的很吃長官的個人好惡嗎?
2.是否考進去的科員，特別容易被差別待遇，我跟去年一起進單位的一位年輕科員在
公務處理的請益上很容易被口氣不佳的回應，大部分公務我都是由前案+參考資料夾
自己摸索出整體處理框架，但很多經驗性問題一請教那些前輩，就一副我應該自己知道 自己理解，反而他們對那些約雇聘人員特別客氣，手把手的教他們完整的行政程序跟
個人經驗。我知道有些人會美其名考進去的科員會升等、薪水較高，要求要較高，
態度差是為了讓你更容易能獨立作業，但實際上以我為例只能到處自己摸索，
用陳核退文的碰壁式增加經驗，並且不斷降低對單位的向心力，這樣對單位跟公務
反而是反作用。
3.我們單位屬於常加班但又容易申請加班費的單位，常聽前輩抱怨他們如何忙碌如何辛苦 ，然而到現在我進單位5個月仍然未加班(我事情不會比他們少)，我發現前輩花很多時間 在不必要的事情上，例如一起討論案情，然後又提不出解決辦法、招商會議幫忙的人
超過4個人然後只做5分鐘不到的小事如泡茶，爽坐2小時然後領便當、點心，晚上再請 3小時班然後再喊好忙喔!而且我們股的轉接電話8成是我接的，我接了A公務員1/3
以上工作她還能幾乎天天加班...這是常態性公務文化嗎?
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1. 公文只是工具，不是目的，千萬別迷失。
2. 很幸運我們家不會這樣，求其他先進說明。
3. 認清你的同事是廢物就好了，畢竟公部門是容易養
米蟲的環境，但你可以不必成為米蟲。
1.單位培養的科員不是因為能力很好，而是因為1奴性2馬屁
長官的標準就是沒有標準
第2題 公家要的不是向心力，要的是結派，他在暗示你該選
邊站了啦
第3題 你以後就知道為什麼要瞎忙並加班了，因為打你考績
的草包會跟你說，因為你同事都有加班，你都沒加班，你
你的工作一定比人家輕鬆，且工作量比較少。
公文有時看信任度 不同人不同結果
關於2，有沒有先自我檢討是否自己有擺出你應該教我、告訴
我的態度呢？同事沒教會你他不會被處罰，教會你他不會有
獎勵，這種情況下你還覺得自己有資格抱怨，看來沒接受過
社會的毒打？
搞清楚我接她的工作才需請益她相關的問題，結果搞得好像我應該馬上沒問題一樣
至於3，為何前輩會這樣、敢這樣，你有思考過嗎？公家是勞
逸不均，能者多勞，報酬僵化的組織，為什麼你在這種地方
要做得這麼認真，然後在那邊心裡不平衡上網抱怨？你不覺
可笑的是我從來沒抱怨過公務太多，卻經常聽前輩抱怨公務太多、太雜、想商調 ，然後做一堆無關公務進度的事
得是你自己心態的問題嗎
等到你發現你認真做給他們沒認真做都，領一樣的錢，甚至
你因為能幹還被加更多工作時，你就會頓悟了
「那些約聘僱人員」，哪些？先學會尊重人吧。
不用在那邊戰大學戰科系
不是所有前輩都這樣待新人 只能幫你QQ
那如果跟你交接的人是離職人員，你是不是也要打電話去說
我接你的工作你該把我教會？
交接後本來就沒她的事了，不然你出包難道是她會被罵嗎？
你不懂，有人願意理你教你要感恩，沒人願意理你教你也是
正常，請記得你已經不是學生了好嗎？已經沒人有義務教你
了
靜靜的看其他人做什麼,不喜歡這環境,把自己練強,然後離開
公務員,不會捧卵,能力也不這怎,那就默默地做自己的事
研究股票,外業....等就作個7頂天
3同事都是廢物
辭職
去考國營
1.真的是首長主管主觀認知偏好，有的對例行公文看都
不看就草草蓋章過去，有的突然心血來潮想改編作文亂
標點符號也是有，我都會留存前幾次修改舊稿以存證。2.
真的出社會後沒人有義務要教導新人，願意佛心教導給
問的當然心存感激，謙卑受教；也是有遇過完全沒有前
手教導只能利用舊紙本檔案與電子掃描檔邊問邊做邊學
並且做自己的筆記與掃描檔為後人庇蔭乘涼，本機關單
位問不到的還需要致電詢問其他辦過類似業務的承辦人
員，請教作法甚至更好心的願意email電子檔供參考。3.
工作效率很差常瞎盲加瞎班的同事大有人在，但只要不影
響到我業務身上以及不要連累我一起加班，那些沒效率愛
加班同事們就無需理會、關我屁事，只求自己準時下班
完全不聞問，下班不認識，以上是公務6年過去經驗供參~
樓上真的忽視那些愛加班又愛跟主管邀功，然後實際上主
管又廢物，整天說他加了多少班有多辛苦，然後白白佔了
看完覺得我們家帶新人的制度真的溫馨
烤雞名額，樓上真的不在意嗎?
說真的若不是因為這些人搞爛環境，甚至讓主管當成獎勵的
依據，沒有人會管誰加了多少班吧
話說回來你是考試缺表示你的單位本來就有缺人 你分掉
本來在裡面的人的工作不是正常的嗎？
你要故意加班才表示你很忙啊啊
我是去年地特三等才入職不久（比原po更菜鳥），但我看我們
課大家都是真忙耶，有點難以想像要臉皮多厚才會裝忙故意加
班，這樣做真的不會被長官盯嗎？
我平常都在加班，是這句話很好用
不平衡久了，自己就會調整，拍拍
1.公文就是長官看心情要不要給過 一模一樣的稿今天被退
明天卻給過這種事在公家是稀鬆平常的
2.我遇過不少直接表明"你是高考 所以應該甚麼都要會"然
後完全不想教的前輩 至於他機關的人是不是也是一樣的心
態我就不知道了
3.公家文化就是這麼噁心 習慣就好
感覺你有些自以為外加看不起別人，做人也不圓融，難怪好像被
討厭。
我個性也不太圓融啊！
3的重點：屬於常加班但又"容易申請加班費"的單位,加班
當然是為了錢啊!!如果你們那加班只給補休不給錢,我想
沒那麼多人要浪費時間加班....
除了2以外，公務體系的僵化恭喜你剛學會第一課，久而久之
你就習慣要不然離職。
話說回來，圓融是什麼必要工作條件嗎？
是來上班又不是交朋友，只要能把自己的事情做好，圓什麼
融？？？
圓融？我都快圓寂了咧！
公家就是這樣 考前就要知道 不是考後才來抱怨
同意樓上，不習慣就離職啊
來辦採購你敢自主解讀採購法，不官僚才厲害，對了公文
得失心不要太重長官核准才是重點
整個機關就你最優秀，讚哦
1。寫公文就是這麼任性 2 尊重跟善待是自己贏得的，你
才到5個月。後面還有大把時間。3 勞逸不均到哪都常態，
無病呻吟的人本來就多。
原po不要理樓上那些噁心的過來人
是，公家單位的文化就是如此，放諸全台皆此。
保護好自己，你合格實授後就是正式人員，但仍要小心
第三點在各機關都是如此，我同梯也是很愛抱怨東抱怨
西，但她是做單位裡數一數二涼的工作。我的工作量是
單位的快1/3，但我吃鴨，同梯是大正妹拿甲。
社會上本不公平，你可以認真在自己份內事即可，做不
完就不要做，擺爛不要加班，主管就會想辦法了。
勸原po別太在意表現或考績，那都是外在強加在我們身
上的。你要做的就是領多少錢做多少，檢查每月薪資差
費有無短少匯入，剩下的就是規劃下班後生活。
另外推樓上Unfriendly大，原po可以參考
解決方案：做人跟做事一樣重要 不可偏廢 抱怨解決不了問題
好好笑 好多玻璃心噓噓人
上班好同事，下班不認識。僅有家人跟健康是自己的。
高考的公務員 一開始就很幸福能領高薪了 真的要知足
啊 看看一般普考公務員領低薪都只能默默做事了 還沒
時間上來抱怨呢 就知道國家為何要給高考的那麼高的薪
水了
在業界待過再進公職，就會發現很多覺得不重要的事情卻
花掉大部分的時間
約僱人員可能要高山 要善待他們
問個題外話，版主是從哪個版轉過來的呢？PublicServa
nE <=這應該不是這個版（多了個E）？
你應該很年輕，第三點很明顯，你就是要跟他們混熟，搏感
情啊。大家喜歡聚在一起討論案情，即使很沒效率，但彼此感
情更加穩固。他們會加班都是花很多時間在社交，顯然他們也
很享受。你不管多認真做事，無法融入他們都是枉然。要嘛
融入要嘛走，這不只是公家生態，民企亦復如是。
公文這種東西，換一個股長就整個重來了
尤其是那種新任的更會要刷存在感，然後單位慣例的公文都
會要你整個砍掉重來
同事多由真廢和裝廢組成，真廢佔多數啊
剛畢業出來做事吧，過幾年就好了，時間會治癒一切。
會問這些問題就代表你太嫩了，人家懶得理你也很正常
這樣就受不了，去傳產不就當場崩潰
1.有時只是長官覺得你菜就會特別檢視你的文，當他覺得你表現
資深足以信任的時候怎麼寫都容易過
有沒有待過近親繁殖的職場，建議你可以直接去體驗看看
3.瞎忙只是不想拼命，太認真事情容易越攬越多，久了你的身
體會受不了喔
1. 公文是看主管願不願意幫你決，決了什麼都ok，照前手流
程做被打槍很常有的事
2. 約僱的不爽隨時想走就走，考試的如果做的到想走就走，
想回來就回來，輔導員也會好好教的
3. 喊大聲一點業務重分配就會少一點，喊喊而已不費力；加
班補休事情代理人（或委辦）做，好加班不加嗎
1:每個單位都有國王人馬，沒被主管派去當國王人馬的協
辦就不錯了
約僱都比新來的科員厲害好嗎
3:很多單位沒有加班費，很多想升遷的人明明沒甚事(都丟
給協辦去做)也東摸西摸很晚回去，這是考績委員會考核的
項目
以上就是我待某個水利單位的職場生態
公文原則只有不要逾期，長官改的都是聖旨這兩個原則而
已
最後整個單位搞得很厲害似的，大家都每天加班，其實老
屁股加班是串門子跟打桌球
有時候我都懷疑他們是不是不想回去看另一半臭臉跟做家事
在辦公室耗貼補家用賺小孩子學費,被大長官讚美盡心盡力
人際關係很重要 人際關係很重要 人際關係很重要
有些單位約僱會的東西比你多 做事做的比你多 錢還領的少
放尊重點
可以參加4月份的關務特考! 共同創造美好的關務未來!
台北關竹圍分關歡迎您!
有時有人主動積極教，反而是案子有什麼貓膩
0050成分公司也一堆三的喔 嘻嘻
我看不出來口吻到底哪裡不尊重約僱人員 笑死 釣出一堆7PU
PU的XDD
你的前手不一定就對好嗎？你高考有獨立思考能力嗎？
領多做多是在唉三小？跟領少非本科的比較，有點好笑
9
我自己也是去年高考及格 但在之前有4年台鐵公務經驗 因為做內勤 所以每天寫的公文也是很多 幾乎都是對外公文 對內比較少 但是通常到這種程度都是準備打筆仗釐清罪責了 反而現在的公文往往是局內往返 所以改得特別多 還要針對長官喜好調整 基本上就是怎樣讓長官看得一目了然大筆一揮如擬的技巧10
公務員薪水低 很多人愛賺那個加班費 我是覺得生命很可貴 一天已經花了9小時在辦公室 還繼續加班是很痛苦的事 能不加就盡量不加 我是不很在乎那點加班費啦 大概因為我是單身狗 沒有妻兒要養的關係...XD 基本上你不加班 容易被當成業務少 工作輕鬆 貢獻度低5
我也是剛進公職5個月再多一點的新人 不過之前在民間有打滾一段時間 大概7年上下 問題1.姑且不論 2跟3沒啥稀奇的 民間可能更多只是你沒碰到 3.沒啥講的就廢物同事 職場到處都是 換到哪都很高機會遇到 你得學會習慣跟無視
爆
Re: [新聞] 徐巧芯抓「bryant780417」北市府IP上班=.= 這樣搞下去 公務單位誰敢再po文或推文？ 大家上bbs多少都是舒壓 連這種小確幸都要被剝奪？![Re: [新聞] 徐巧芯抓「bryant780417」北市府IP上班](https://i.imgur.com/hqsVoNsb.jpg "Re: [新聞] 徐巧芯抓「bryant780417」北市府IP上班")
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Re: [新聞] 少子女化 黃榮村：未來10年國家考試人數首先要定義什麼是優質的公務人才？ 以目前的考試制度而言，大概就是很會讀書考試那群。 然後定義公務機關要的優質公務人才，以我的見解大概就是： 1.聽長官話，不搞事 2.能配合加班但無法給你加班費18
[人事] 「與業務無關之行為」應有參考標準有關「上班時間內不得從事與業務無關之行為」應有參考標準 / 張 民國111年6月9日，臺北市政府以公文函告所屬機關學校，再次重申，上班時間，不 得從事與業務無關之工作。我想起2份與此事相關的函釋，及我去年11月3日寫給行政院人 事行政總處人事長信箱的電子郵件。 一、行政院人事行政總處102年5月30日總處培字第10200355842號函釋，是重申公務12
[請益] 110年高考三級統計類，分發請益各位前輩好，小弟是今年高考三級-統計類科的上榜生 本身是新北人所以想留在雙北，以下是目前有在考慮的單位： 1. 臺北市政府主計處 科員 2. 臺灣士林地方法院統計室 書記官 3. 勞動部統計處 科員9
[請益] 高考到職四個月之後各位公務員前輩好 阿肥我在上個禮拜終於到職滿四個月了（基礎訓已過） 有一些問題想要請益 1.國旅卡的額度問題 聽說新制第一年也會有3200的額度，不用到滿一年7
[請益] 關於公文時限的規定文句的意思會不好意思去一直請教前輩（前輩自己業務也是很忙的，跟我講話就需要分神） 關於公文處理的時限，我自己查網上的規定自習，但有些文句看不懂，在此請教一下。 其實我思維上不懂的角度大概都類似。 例如，按某規定： （一）一般公文按「最速件：一日」、「速件：三日」、「普通件：六日」之時限辦理；3
Re: [新聞] 跟進台積電！新竹市府宣布：3／1起擴笑死 這種公家單位的德性 可能以前五點就有人排隊下班了 也就是說不是抓一個點位的上下班的形式 一定會變成一個時段的緩衝上班時間