[請益] 產前假特休娩假育嬰假提前請問題

fishw06/25 17:36我記得有規定連續請假一個月以上「得」請職代，人事要寫

fishw06/25 17:362個用人計畫，1個是請假時，1個是留停時

adey4006/25 19:40所以是操作技術上的問題，跟人事說它們就會處理了？

nlevta06/25 20:09職代是妳的主管向人事提出，人事才會開始找人，建議先跟主

nlevta06/25 20:09管討論好，方便主管決定職代事宜

ezmantalk06/26 00:04你這個算基本形 連複雜的變形都沒有 當然是可以請假+

ezmantalk06/26 00:05職代 實務上本來就可以用預產期來預估安排自已的假

ezmantalk06/26 00:05更何況你還要請那麼多特休假 且不說娩假42天有12天 可

ezmantalk06/26 00:06可以產前先用 之後就算你提前或延後到你請特休的期間

ezmantalk06/26 00:06生 找個同事幫你調整假別就好 你請假的天數、期間

ezmantalk06/26 00:06是沒有變的 這是最基本 最固定的 你們家人事沒遇過

ezmantalk06/26 00:07提早生或延後生 沒有請特休 要變更僱用計畫表的

ezmantalk06/26 00:08那個玩起來才刺激 加上還有請假完馬上留停 導致發派令

ezmantalk06/26 00:08生效日在發文日前 送審被銓敘部追著問的狀況好多了…

ezmantalk06/26 00:09基本上你請假超過一個月 機關就可以決定要不要以職務代

ezmantalk06/26 00:10理應注意事項僱用職代 這種事簽過首長同意可以了 還

ezmantalk06/26 00:10要實際還玩屁…請假不分事由 長官既准你假 又符合事由

ezmantalk06/26 00:11要件 就可以僱用了 無需去管你怎麼請、請什麼

ezmantalk06/26 00:14除非是後來變小產情形(雖然講這個會有人忌憚 就事論事)

ezmantalk06/26 00:14小產的娩假加你的特休也是會超過一個月的 所以事前作不

ezmantalk06/26 00:15用怕

kimipudding06/26 00:24職代要看各單位規定，像高雄是留停一年以上才能請職

kimipudding06/26 00:24代，因為產假有薪，機關沒錢多付一份薪水。如果妳在

kimipudding06/26 00:24請產前假或特休期間生產，生產當天就要改成產假

ezmantalk06/26 00:29樓上你這個聽起來怪怪的 請假期間再僱職代才有給請假人

ezmantalk06/26 00:29員和職代兩份薪水的問題 留停不就是停職停薪 不會有支

ezmantalk06/26 00:29兩份薪的問題啊…

ezmantalk06/26 00:30不過每個機關有自已規定 但理論上和實務上 原PO這樣請

ezmantalk06/26 00:30是可以僱用職代的 至於機關要不要僱 本就是機關依職務

ezmantalk06/26 00:31務代理應注意事項 自已簽准決定

kimipudding06/26 00:36對啊，所以是產假期間不能請職代，要留停一年以上才

kimipudding06/26 00:36能請

adey4006/26 00:44薪水又不是長官發的，為何還要顧慮發兩份薪水的問題? 難道

adey4006/26 00:44長官都很盡忠職守替國家看守預算? 那怎麼不檢討一下年度

adey4006/26 00:44預算沒花完趕快亂買東西核銷的陋習?

mayeve06/26 01:46主要還是因為薪水是從人事費發 不能從業務費流用個關係啦

mayeve06/26 01:46如果人事費項下的錢夠當然沒問題啊

adey4006/26 07:12長官還會每次案件發生時都去看人事費夠不夠用？ 該不會是

adey4006/26 07:12站在道德至高點假借替國家看守預算之名，實則逼迫同仁不

adey4006/26 07:12敢請太多假連累到同事代理吧~

ezmantalk06/26 08:11樓上 我有遇過人事費爆掉情形 控管是要的

ezmantalk06/26 08:12留停三個月、六個月的單位表示很可憐 業務要自已扛