Re: [請益] 是否該去單位內的屎缺?
※ 引述《a213052002 (專業潛水員)》之銘言:
: 目前待在不算小的機關,最近其他科同仁要調走了
: 主管詢問我願不願意接下那位同仁的工作
: 但同仁那個缺是個屎缺,幾乎每天帶回去做(因為他要顧小孩所以只能假日加班或帶回家做)
: 我雖然不太想接,可是主管一直暗示我要做
: 他說我還年輕需要磨練,這個缺有助於未來升遷..........
: 還說他就是看我做事認真才推薦我的
: 請問我應該聽主管的話接下去嗎?如果拒絕會不會萬年乙.......
: 怎麼辦呀?
每個機關單位
或多或少都有公認的屎缺累缺
不管怎樣,業務就是在那邊
一個蘿蔔一個坑
工作總是有人要做
現在那位同仁不想幹屎缺,要離開(調走)了
換你是主管
你是不是也得安排下屬去接屎缺?
為何老闆不找老油條去接屎缺?
而是特別找你這隻菜鳥去接屎缺?
WHY?
主管勉勵你
『還年輕』
『還需要磨練』
正所謂
『合理的要求是訓練 不合理的要求是磨練』
有沒有很熟悉這句話?
公家機關的傳統,
20年來還是沒什麼改變
然後你說主管暗示你接了屎缺能拿甲等?
主管告訴你接了屎缺將來就能升官?
這就很吃主管人品了
有的主管會兌現承諾
有的只是畫餅充飢
不知道你的主管屬於哪一種?
也許版上也有擔任過主管的前輩
可以作經驗上的指導?
分析下主管的內心想法?
如果原原po乖乖認命接下屎缺
那只能說祝你好運了
加油
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照這樣子的話,年輕就變星星閃來閃去,年資深了就會接???
不就變成 年輕就在閃,年長更會閃???
那以後呢?流傳下去就是大家口耳相傳的爛咖公務員???
遇到事情就是躲就是閃的那種????
阿哩?? 真有趣,嘴前輩很有勁,卻不看自己現在什麼心態??
我就爛 我就躺
我也同意要看主管人品
看你跟主管互信關係
我只是覺得如果有公認的屎缺 為何不把業務分一點給涼缺
年輕的應該以國營為第一志願才對
主管沒幾年搞不好就調走了,誰還記得在屎坑的你?
M座來囉,他是長官,他那麼生氣看來有戳到,原po讚
主管自己做,無議,結案。
屎缺主管自己做,師出有名,合法合理合情。
我證明我不是爛咖公務員 然後讓那些垃圾主管爽翻天繼續
當垃圾糟蹋我?我個人覺得我不需要向一直騙我言而無信
的垃圾證明什麼 先證明你什麼時候不會一直騙人去糟蹋再
說
果然長官跟我們想的不一樣
應該是說有能力的 就知道不會去接那個爛缺 只有沒能
力只會出張嘴的 才不得不去接 因為就是沒有能力 才會
人家要你做甚麼就做什麼
遇到事情不會躲不會閃的 最後只是被當墊背的 看看余
文案就知道了
有能力的人和沒有能力的人想得不一樣啊 有能力的人知
道如何避開爛缺輕鬆賺錢 沒有能力只會辛苦接爛缺賺錢
看M長官這麼森氣氣就是爽
某m就昃那個派屎缺的??
*就是
有屎缺這代表那單位的主管要嘛能力差要嘛懶得動要嘛無
為而治。真正有能又有心的人會把屎缺變得友善一些或是
讓它不會讓人排斥
被騙了好幾年的簽到
被騙過的+1,當年壓力大到嚴重過敏無法入睡
有時候不是不能接,而是接了那原本的業務是不是也要
調整一下?
請教各位覺得需要先證明自己不是爛咖公務員嗎?
做事想菜鳥,考績給老鳥,偉哉主管
這種事很吃主管,如果主管有擔當、能力,且願意提攜
(升等、考績等)就去嘗試看看
不去檢討為何會出現爛缺 而是檢討沒有人要接爛缺 這
就是台灣執政者特有的騙術啊
上級也知道這缺屎,不調整重分配業務內容反而怪你不
接就是爛咖公務員,這我也是呵呵了
不想接屎缺又不是沒做事,這樣就罵人爛咖,嘖嘖~果然是
長官的高度。
通常這種缺就是某一任一直被長官凹不敢拒絕才養出來的
看M噓我就放心了
你不去就是你認識的人去,
所謂我不入地獄誰入地獄
長官是會流動的,你各位呢?!
m大是對的 原po你這道理點破 這世界又少了個原因接屎
缺的 大家人人自危
為什麼不能重新調整工作內容啊?
權力結構下有對方丈說不的權利嗎?
m大暴走XD
有些人個性就沒辦法擺爛,這種人最辛苦了,被凹又很
難同流合汙拒絕
m大說的不完全對啦,年輕人你總不能叫他一直拼,工作
賺錢才是真的,拿6、7萬的小主管在辦公室晃來晃去,
底下3萬五技佐賣命加班?
老人總是搞不懂為什麼年輕人不肯拼
一個蘿蔔一個坑,上面的坑都被老蘿蔔佔住了,怎麼努力
老人在吸年輕人跟小孩的血為生,這就是現代社會的問題
公務的工作就是同酬不同工,當別人都白癡?
某m果然又來酸人舒壓囉XD
主管評部署 部署秤主管 講難聽點就是秤沒幾兩重
能當主管的,能力一定很好,所以主管自己接,能力越大,責任
越大,何況領主管加給的,當然要比下屬做的多
屎缺之所以屎,不是因為工作很困難,而是辛苦卻沒回報
重賞之下必有勇夫,給的錢夠多,不怕招不到死士去犧牲
問題是你要人犧牲又不給點回饋,擺明在欺負人,誰鳥你
除了半個月考績或申誡 還有什麼“致命”的手段?
更不用談公部門待遇已經快跟不上民間
比起用騙的 不如手腕好點想辦法讓部屬和自己利益一致
不然整天找人擔屎 自己卻也深陷屎坑
看到惱羞來給個推XDDD
可以跟主管談條件,譬如給約僱助理跟年年考績甲等就接
M座很認真 分析主管的內心想法
真正好的機關或長官 會把屎缺開升官缺 有本事就來
但通常升官缺都被關說的或首長的人馬佔走了 沒有升官缺給屎
位子了
所以就會看到屎缺都開考試缺 反正免洗新人的肝很新鮮
而你這種明知是屎缺還沒官可升 還傻呼呼的猶豫要不要跳入的
人 真的太不了解公務圈的險惡了 我是長官不騙你要騙誰呢?
看到某長官生氣我就放心了 如果接屎缺有相應的報酬就算了
問題是爛咖長官多的是 把你操壞後再換下一個新人來操 反
正自己考績年年保甲
接了拿乙 你願意的話 可以喔
這年頭還會有人相信長官的屁話?考績這種東西找個理
由很難嗎,防疫承辦都能吃鴨子,上班追劇拿甲等
反正最差就考績乙而已,真的做得很爛頂多被罵調整職位
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[問題] 當場錄取大機率是屎缺嗎今天去面試一家蠻有規模的公司的助理 面試的當下跟主管聊得很開心 也覺得主管人很好 在結束時 主管說會儘量趕快通知我錄取 結果回家的路上就收到錄取通知了14
[問卦] 主管叫我再做三年….欸欸欸欸欸欸 我已經幹了三年屎缺 差不多要退了吧 結果主管又叫我再做三年 又做..又做..又做三年!9
[閒聊] 想到上班會怕公司單位內原本有三個人 後來調走一個人 只剩我和我主管處理單位內的事情 我有一部分工作有分給別單位的人做 所以廠長就認為我們單位不用補人9
[閒聊] 變天大主管被撤下來了,學長也被懲處了 上面的終於受不了他們的內鬥,兩個一起解決 然後沒人接大主管位置,上面希望找一位博士級的來帶 到底有誰會來接這個屎缺? 肥宅我很好奇,等著看5
[選擇] 倉管 物管1.倉管:食品業,連鎖餐飲通路 待遇:底薪+津貼 30K 供餐 不會有加班 職務:組長,商品搬運、工作調度 目前待了7、8年,公司目前正在擴廠,(但似乎沒在積極找人…) 感覺沒啥前景,但傻傻做還是相對穩定…6
[問卦] 請育嬰假讓公司同事幹幹叫是不是很爽哥我待的單位 如果有人請長假 沒辦法請約聘cover 只能現有人員下去攤工作量 最近被拉去接屎缺6
Re: [新聞] 秋後算帳?陳內閣上路 余正煌今轉調內勤通常要拿甲就要接各種屎這是沒錯的 長官最愛的是配合度高的下屬 想拿甲盡量就不要推工作,甚至主動跳出來接屎缺 : Q2:每個機關都要輪流拿乙才公平? : A2:錯,但沒有固定乙等人員的單位有很大機會用輪的- 「輪班被主管幹」 「開不完的會」 「過勞」 諸如此類都很籠統模糊 請舉體說明何謂科技業屎缺?
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Re: [問卦] 30多歲的人還用人力銀行找工作很廢?!問你同事是走不了才想找人一起慘一起爛? 是說想年後轉職應該都年前就差不多轉惹? 再說了最好當然是靠內推,但不改變就永遠那樣而已 雖然是可能從屎缺換到另一個屎缺但可能沒那麼屎 不過工作本來就難說。有些人原本超紅,