[討論] 8年資歷辭職相關權益
小弟102年任職公務員至今
最近有一些機會很可能會離職
請問前輩
1. 退休金怎麼計算
據我所知可以跟勞保併計
滿15就可以達到領月退的條件
實務上有這個方案了嗎？
如何計算8年年資大概可以領多少？
2. 已經繳的公保怎麼算
原本做滿退休
公保好像有一個一次性的給付100多萬
這個辭職是就送國家了嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.46.178 (臺灣)
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※ 編輯: justinXD (49.216.46.178 臺灣), 09/19/2021 09:22:16
噓
你只有領回退撫基金自繳20-30萬啊，其他都是0
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記得要65歲時才能領
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公保應該是做功德了
推
突然覺得延長公保破產年限其中一招就是逼公務人員辭職
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只要沒到60歲永遠都是做功德
推
做功德政府 擅長發支票亂金援
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公保要滿15年
推
要做滿15年，且要55歲以上
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恭喜
推
恭喜
推
要做到55歲真的不敢想像，現在很多初任都20幾歲，做快30年才
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有可能退，真的很久
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可以做滿15年不滿55歲離職，再去保勞保滿25年55歲時拿
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一次退嗎？
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恭喜，建議不要領。以後老了再回去
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恭喜 常在土木板看到你 祝你順利
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土木辭職一個條件通常是本科+高三+年資=免試換牌
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快拿到offer了 歡迎站內信討論
噓
樓上一堆人在胡說八道誤導 公保年資可以跟勞保併計湊成
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15年各自領月退的條件 年改後就有這個規定了 去問銓敘部
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但是如果公務員年資達到15年 就直接領公保月退 不能跟勞
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保併計領勞保月退 (這裡指得是勞保年資未滿15年情況)
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現在一堆人吵之前勞保年資未滿15年 考上公務員退休後不能
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併計公保 達成勞保月退條件就是另一件議題
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最後 如果公保勞保各自都滿15年 那就各自成就領月退條件
推
樓上到底在講什麼......退撫公保分不清楚
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我在說公教保險法第49條
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公教月退年金裡有公保養老給付年金跟退撫兩部分
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只要不是馬上可以領的，都別太認真想
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[問卦] 公務員退休金也領太多了吧如題進行下以下試算 公務員： 正常高考七等頂不升主管月薪40270+22370=62640 退撫： 未來確定提撥率18%每月提撥：40270*2*0.18*0.35=5074(不可選擇，必扣)![[問卦] 公務員退休金也領太多了吧](https://i.imgur.com/WBquHlob.jpg "[問卦] 公務員退休金也領太多了吧")
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[請益] 做滿15年後離職可否於65歲請領月退目前有聽到公職年資滿15年後辭職，等到65歲時可以申請月退的說法。因為不確定是否真實 及法源依據為何?所以想提出來請各位前輩指教。 我翻了一下公務人員退休資遣撫卹法第85條規定：公務人員任職滿五年，於本法公布施行後 未辦理退休或資遣而離職者，除本法另有規定外，其任職年資得予保留，俟其年滿六十五歲 之日起六個月內，以書面檢同相關證明文件，送原服務機關函轉審定機關依第三十條第一項![[請益] 做滿15年後離職可否於65歲請領月退](https://i.imgur.com/EmbebKyb.jpg "[請益] 做滿15年後離職可否於65歲請領月退")
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[請益] 離職進業界該不該領回公保?各位先進大大好: 小弟曾是公務人員，服務年資大概滿7年，另有購買1年當兵年資， 目前已辭職在業界服務，辭職時未領回自己繳的公保， 小弟辭職時問政府的人事處是表示不領回以後勞保退休時可以併勞保領年金， 但是服務單位的人事卻說十年內不申請領回就不能再領回了，貌似也不能併勞保年資，4
Re: [問卦] 少尉就5萬，考高考的是白痴嗎？如果是在乎退休後保險給付，且本身也沒有能力在在職期間領高薪的 那小妹覺得做軍人是不錯的選擇，再診樣，也比做公務員好 小妹分析如下: 首先是第一層:社會保險 無論是公保或軍保，領的是一次性給付![Re: [問卦] 少尉就5萬，考高考的是白痴嗎？](https://i.imgur.com/vZxlOq2b.png "Re: [問卦] 少尉就5萬，考高考的是白痴嗎？")
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[請益] 有關公保退休+勞保退休問題有個疑問想請教，就我的理解假如我公保15年年資就離職投入業界 目前規定是可以65歲時選擇公保月退，後面保勞保的部分也可 領退休金，不衝突，這樣沒錯吧。 我的疑問是如果年資都夠領月退，勞保、公保可否都領月退?還是 只能選一種月退，另一種要一次領? 如果是這樣，那就得算一下8
[請益] 15年資歷辭職相關權益問題剛好有人在問離職問題，我也遇到了， 不過狀況不太一樣，爬了很多舊文後， 還是有些疑問，想請教版上高手。 請問公務人員年資滿15年後離職，依據這張公務人員「離職權益選擇書」來看的話， 1.離職後到65歲前，不管還有沒有再工作，![[請益] 15年資歷辭職相關權益問題](https://i.imgur.com/jBhTXTdb.jpg "[請益] 15年資歷辭職相關權益問題")